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1、人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第1页共7页文件审批栏拟 制审 核批准文件分发栏文件修改记录表版本修改人更改内容批准人生效日期备注A初拟2009-7-23人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第2页共7页目录1总则1.1 目的.1.2 适用范围1.3 定义.错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。2 入职管理32.1 录用33 在职管理33.1 劳动合同管理 3.2 考勤管理3.3 薪酬管理3.4 人事档案管理 4 离职管理5.1 相关文件5.2 相关记录 错误！未定义书签。34错误！未定义书签。5错误！未定义书签。错误！未定义
2、书签。错误！未定义书签。5 附则人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第3页共7页1 入职管理1.1 录用第一条：新进人员除特殊情况外，自到职旦起三个.月.为试用期.，一.必要时可.视其试用期间成绩表现之伐.劣壬以延长、缩短或停止试用。第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续：填写员工登记表（人事资料卡）；缴验学历证件及身份证原件并交其复印件；上交最近免冠照片 2张；上交一张健康证.签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。第六条在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。2在职管理2.1考勤管理2.1.1员工作息制度凡本公司员工应严格遵
3、守行政部作息制度：周一至周五 8 : 00 18: 00 （午餐时间：11: 30 13: 30）2.1.2考勤打卡制度第一条：员工每旦至少打卡两次，星上.8.：.00.前,下王一.6;_. 0Q.以后，工作时间丕得少壬.&小时.。一一.一第二条：在规定上班时间以后打卡视为退到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷 工;壬规定下班时一间前15 .分蚀以内离开公司的，视为呈退?.第三条：.员.工近到星退 .忘打.卡当月累让丕得超过三次2.一查则按超过二次罚一款10元处罚.；.旷工三小时“人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第4页共7页以内扣发1天工资，超过三小时扣
4、发1天工资，另罚50元.当月累计旷工三天（含三天）以上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。2.1.3员工请假制度第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适- - - 一 1 - - - 1 - - - - - I- - - 1- - - - -i- li-或有紧急事宜则应在工作日上午 10: 00前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理 请假手续。 MWWVUUWVWWUWV1-ArWU属病假的，则扣发当日工资属事假敢,.则扣.发当.旦工资.。请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，报由
5、总经理直接批准。 “足 -1 n .年累计病事假.丕得超过.1.5 一天。2.2 薪酬管理第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式劳动合同的所有员工。第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员 工作表现来综合确认。第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。2.2.1 处罚第一条：处罚各类本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。第二条：处罚条件（1）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。A. 一盗窃公司财物.，挪用.公款，一故意毁损公物宣一。人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-00
6、2版本：B第5页共7页B. 不服从公司领导或部门主管的管理、指挥，且有威胁行为者。 -1一 - - 1 - - -1-1 .-I- -111- - - .-. - - - = C. 利用工作时间，擅自在外兼职者。D. 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。E. 连多.旷工.皂/或全车旷工达.7一日H A 、W.甬 I8n III . / 111 E.C：刃事丕力,工作时间一内偷困怠眠, 一接打.电适苴。.一D：办公时间,.私目处出章?(5) 其他违反本公司各项规章，应予警告者，应分别予以惩处。3、员工的惩处，警告 3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过 2次，
7、应予免职或解雇。 上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行。3离职管理第一条：离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、辞退等。第二条：员工申请辞职，合同到期不愿续签，需提前三十天书面通知公司，公司在三十天以内给予答复，人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第6页共7页批准后，员工办理离职手续。第三条：员工未经预告擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费， 若致公司遭受损失的，依法追赔。第四条：公司解聘员工，由人力资源部门提前三十天通知员工本人，员工在接到通知当日内办理工作交接 手续。第五条：员工离职时，按Isp
8、eaker公司员工辞职/辞退手续办理交接手续。第六条：员工在试用期内，可以随时与公司解除聘用关系。3.1 合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励； 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用文件中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩N略语无4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，
9、并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委
10、托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报 告，
11、提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责3.2 合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩：略语无4职责4.1 总经理：龙腾公
12、司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第7页共7页4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下
