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1、人力资源管理制度第一节总则第一条 为进一步完善人力资源管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政 策及公司章程之规定，制定本制度。第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有 权自行招收员工，全权实行劳动工资和人力资源管理制度。第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇） 用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条公司综合办，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、 劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、 辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第五条 公司各职能部门，用人实行定员、定岗。第
2、六条 公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案， 报董事会批准后实施。第七条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、企业需要增加用工的，必 须按第零七条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一 律报总经理审批。第八条 企业需雇用临时工人的，必须提前 2个月作出计划报综合办审批， 批准后由综合办统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用 临时工。严禁无指标雇用临时工。第九条综合办负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工的聘（雇）用第十条 各部门、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚 决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决
3、不聘，真正做到按需录用，择才 录用，任人唯贤。第十一条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第十二条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人 的实际才能予以聘任。第十三条各级员工的聘任程序如下：1. 总经理，由董事长提名董事会聘任；2. 副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及企业 经理，由总经理提请董事会聘任；3. 部门副主任（副部长）、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；4. 其他员工，经总经理批准后，由人事部及企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第十四条 各部门、企业确需增加员工的，按如下原则办理。1. 先在本部门、本公司、企业内
4、部调整；2. 内部无法调整的，报请综合办在公司系统内调配。3. 本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由综合办进行招聘。第十五条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表” 和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经综合办审查考核， 符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。第十六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度， 了解公司情况，学习岗位业务知识 等培训由综合办和用人单位共同负责。第十七条员工试用期间，由综合办会同用人单位考察其现实表现和工作能 力。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第十八条
5、 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的 意见，经综合办审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用 合同；决定不录者试用期满退回原单位。第十九条 临时工由企业在上级核准的指标内雇用。报综合办备案。第四节 工资、待遇第二十条 公司全权决定所届员工的工资、待遇。第二十一条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第二十二条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗 位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第二十三条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由综合办行文 通知财务部门发放。第二十四条 公司鼓励员工积极向上，多做贡
6、献。员工表现好或贡献大者, 所在单位可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。第二十五条公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工 享有相应的保险待遇。第二十六条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第二十七条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第二十八条 员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上 医院报销凭证核准报销。第五节假期及待遇第二十九条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节 日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。第三十条 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1. 员工
7、在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2. 与配偶不住在一起的，乂不能利用工休日团聚的， 1年可探望配偶1次 30天，另按实际需要经予路程假；3. 与父母都不住在一起，乂不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1 年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。4. 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5. 探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担;6. 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷 工处理。生产单位员工探亲尽可能安排
8、在春节统一放假。7. 员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由 员工处理，不得报销。第三十一条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。第三十二条产育假：1. 女23周岁以下生育第一胎的，产彳段90天，其中产前休彳段15天;生育时 难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天;2. 女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3. 凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另 增加21天；4. 产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴 儿
9、1周岁，哺乳期间发给75%的工资。5. 产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。第三十三条节育手术假：1. 取环休息1天；2. 放环休息3天；3. 男结扎休息7天；4. 女结扎休息21天；5. 怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1 年内不能超过2次;6. 怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；7. 以上假期内工资津贴照发。第三十四条 员工的直系亲届（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3天；异 地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第三十五条员工按国家规定享有年休假的，由综合办会同各单位统筹安排 员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发 10
10、0%日工资。第六节 辞职、辞退、开除第三十六条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本 制度规定履行手续。第三十七条 试用人员在试用期内辞职的应向综合办提出辞职报告， 到综合 办办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部 办理辞退手续。第三十八条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。第三十九条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告， 由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由综合办给予办理辞 职手续。第四十条 职工要求调离本公司，必须经劳动人事部同
11、意，报总经理审批后， 才能按程序办理调动手续。第四条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司 造成损失的，应负赔偿责任。第四十二条 员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向综合办申请在公 司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的， 公司有权予以 解聘、辞退。第四十三条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教 育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第四十四条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合 同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由， 经综合办核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞
12、退 手续。未经综合办核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的职工，由综合办负责联系有 关的人事、劳动部门另行分配工作。第四十五条 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。第四十六条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇） 用合同的，到综合办办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的职 工，由综合办负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。第四十七条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权 予以开除。第四十八条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以 前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四十九条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算 每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第七节附则第五十条 公司届下各公司、企业的人力资源管理，均适用本制度。第五一条本制度由综合办负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施 细则，报总经理批准后实施。
