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1、SHA-4309-90099-01-03a,整体管理咨询 公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案 项目建议书 股份有限公司 2000年12月26日,SHA-4309-90099-01-03a,目录页码,.访谈摘要 2.项目的内容、方法和阶段结果 3.项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员,SHA-4309-90099-01-03a,1. 访谈摘要,SHA-4309-90099-01-03a,通过访谈,加深了对公司项目的理解,问题的表现形式 战略方面(纵向,横向,定位,方法) 结构/流程(部门设置,流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结
2、 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧重 高层/中层/员工,SHA-4309-90099-01-03a,2. 项目的内容、方法和阶段成果,SHA-4309-90099-01-03a,战略规划,通过沟通,我们对项目模块和内容进行了调整,主要是单独列出内外分析模快,并明确战略规划模块的侧重,项目概览,内外分析,2,1,组织结构和关键流程设计,3,考核激励方案,4,特定行业(投资项目)市场的分析 竞争对手的分析 公司发展历史公司 整体财务状况 公司专有技术/竞争优势 公司组织结构 公司资源分析 公司存在问题调查和分析,公司核心能力的分析 特定细分市场(投资项目)的评估 战略的构成要素 战略管理的方
3、法,公司组织模式 总部职能部门设计 公司内部集分权 所属单位的组织结构建议（举例） 关键流程,内外部分析 薪酬体系 考核方案的制定 实施计划,SHA-4309-90099-01-03a,内外分析是为了建立双方对公司理解的共识,为项目的下一步发展奠定基础,项目方法,模块1：内外分析,内部访谈 公司管理层访谈 事业部负责人访谈 职能部门领导访谈 外部访谈 行业主管部门访谈 行业专家访谈 国外案例基准研究 问卷调查 数据库 桌面研究 SWOT分析 基准分析,阶段结果,加深对公司的了解,得出对公司的诊断结论 进一步确定项目内容的侧重 为后续内容的展开奠定基础,SHA-4309-90099-01-03a
4、,战略模块的重点是培养自己的能力,并在明确核心能力的前提下,明确将来的发展方向,项目方法,模块2-战略规划,专题培训会 研讨会 专题指导 头脑风暴 桌面研究,阶段结果,明确公司的成功因素和核心能力 未来公司的远景和发展方向,包括 对公司投资项目的意见(横向发展) 公司延伸发展的定位(纵向发展) 公司战略要素的组成 公司战略的制定执行调整,SHA-4309-90099-01-03a,组织结构和关键流程的设计是为了更好地实现公司战略,明确做事的职责和程序,提高效率,项目方法,模块3-组织结构和关键流程设计,研讨会 重点访谈 内部讨论,阶段结果,总部与业务单元的关系 结构设置原则 总部与特定业务单元
5、的组织结构 部门职责 岗位设置 主要业务活动的流程 预算 销售 财务管理等,SHA-4309-90099-01-03a,设计新的薪酬体系，做到公司有承受力，市场上有竞争力，员工中有吸引力,阶段结果,模块4-考核激励方案,制定具有竞争力的报酬体系（收入构成各部分的比例和数量） 公司总体薪酬规模估算（公司可以承受） 公司高级管理人员和业务骨干对考核激励的意愿 考核激励的主要指标 业绩考核的组织和程序 过渡方案,项目方法,内外访谈 薪酬调查 案例研究 研讨会 桌面研究,SHA-4309-90099-01-03a,3. 项目时间框架,SHA-4309-90099-01-03a,1,2,3,4,5,6,
6、7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,1,2,3,4,5,月,周,认为整个项目期限为3个多月（1）,项目时间框架 (1),项目启动 模块1：现状评估 -外部分析 -内部分析 模块2：战略规划 - 公司核心能力 - 公司发展方向 - 战略要素 - 战略制定/执行/调整,中期讨论会或报告,启动会,最终报告,内容,SHA-4309-90099-01-03a,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,1,2,3,4,5,月,周,认为整个项目期限为3个多月（2）,项目时
7、间框架 (2),模块3：组织结构和流程设计 - 公司组织原则 - 公司组织结构 - 所属单位结构建议例子 - 关键流程 模块4：考核激励方案 - 薪酬体系 - 考核方案的制定 - 过渡方案,中期讨论会或报告,启动会,最终报告,内容,SHA-4309-90099-01-03a,4. 项目的组织,SHA-4309-90099-01-03a,公司和紧密合作是推动项目进展的关键要素,创始人博士和合伙人先生将承担在该项目中的全面责任 先生将有30%的时间用于本项目 先生将有60%的时间用于本项目 小姐将有50%的时间用于本项目 先生将有100%的时间用于本项目 4-5位富有经验的咨询顾问全力参加本项目，
8、绝大部分咨询顾问投入100%的工作时间,SHA-4309-90099-01-03a,5. 项目的价值,SHA-4309-90099-01-03a,项目将为公司制订一个成功的公司管理方案(1),为解决战略定位（纵向/横向），即做什么，在哪些领域做，在此过程中，为将来自行制定战略，提供方法和流程的演示 为提供清晰的、可以执行的组织结构方案，落实到具体的人事岗位上。相关的有 解决困扰企业的管理幅度和管理层次（扁平化）问题 总部和事业部协调（如市场策划、研发）问题 地域部门的作用和设置（北京办事处）,项目结果,SHA-4309-90099-01-03a,项目将为公司制订一个成功的公司管理方案(2),优化的管理流程，提高工作效率和协调程度 总部功能和事业部对接（如财务、市场策划、研发、生产、人事管理等） 质量控制 售后服务服务 项目管理 为提供有竞争力的，又能够促进业绩目标达成的薪酬激励方案和完善的绩效考核制度 薪酬制度 绩效考核,项目结果,SHA-4309-90099-01-03a,附录：项目成员简介,
