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1、* 海量免费资料尽在此 人力资源控制流程手册 （组织人力版） 流程编号： P2.2.6. 版本号：2002-1 项目 人事管理流程 - 员工辞职流程 生效日期修改版本编制人： 失效序号 序号日期 适用范围 本流程适用于员工方面向公司提出辞职所涉及的各项工作 控制目的 本流程旨用规范对辞职人员工作的规范化管理。 执行部门 各用工部门、各关系部门、人力资源部、总经理或董事长 关键控制点 1.4.1安全性 人力资源控制流程手册 （组织人力版） 流程编号：P2.2.6. 版本号： 2002-1 步骤负责部门具体操作 111各用人部门各部门接受员工提出的辞职申请后，由该员工填写辞职申请 书，根据授权由部
2、门管理者确认后，交人力资源部处理； 112人力资源部人力资源部接受用人部门辞职人员申请，根据公司用工制度 及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，若认为可 以在企业内部重新安排工作的，则与辞职人员进行沟通，重 新安排其它工作，若认为可以与该员工解除聘用关系，则要 同当事人进行充分的沟通，并按权限关系向总经理上交申请； 113总经理 / 董事长总经理对人力资源部提出的员工辞职申请书进行审定，如需 与董事长进行沟通，则经与董事长商定后进行最终审定。审 定结果回交至人力资源部； 114人力资源部人力资源部接到总经理批复后，按批复要求可以辞职，则与 相关人员办理辞职手续。先要求辞职人员去相关部门办理相 应物品、资料交接手续； 115各关系部门各关系部门接到辞职人员交接物品和资料后在相应手续上签 字确认，并在规定时间内将由辞职人员将签字回送人力资源 部； 116人力资源部人力资源部接到各相关部门签字确认后，开始办理其劳动关 系，包括：劳动合同解除、应付工资的支付、三险一金相关 手续办理、人事档案转移、人事档案调整等。 人力资源控制流程手册 （组织人力版） 流程编号：P2.2.6. 版本号：2002-1 辞职流程 是 是 审核 人力资源部用人部门总经理 接受辞职 人员申请 是 辞职员工申请表 初步审核 辞职员工申请表 最终审核 结束 否 员工辞职实施 人事档案录入 结束
