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1、职场新人如何抓住贵人 管理资料 前言： 贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药， 你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。 道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你 _，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成
2、熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。 抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。著名领导力培训专家谭小芳 老师了一下可能是你的职场贵
3、人; 1、愿意无条件力挺你的人 如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清! 2、愿意唠叨你的人 因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。 3、愿意和你分担分享的人 愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功， 4、教导及提拔你的人 他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他
4、不嫌弃你,不是你的贵人,是什么? 5、愿意欣赏你的长处的人 一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。 6、愿成为你的榜样的人 贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多,这种贵人具有实力和谦虚的性格。 7、愿意遵守承诺的人 贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必
5、须经过深思熟虑后才能采取行动。 著名领导力培训专家谭小芳 老师认为，在搏杀职场阶段，是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外，你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师，时时在掂量你的轻重，是最客观的镜子和尺子。知道吗?他们是蕴含好评与发展机会的富矿。还有，媒体、猎头、好心人，那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人，更是你的职场贵人。价值创造固然必要，价值实现更为关键。你的职场搏杀，不仅需要积累实践和创造业绩，也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。 这个阶段是张扬实力、赢得竞争的时期，“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身，实现那种心随我动、收发自如的操控感。在实力之上，将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。在这个阶段，一定要留心一种特殊的职场贵人就是像杰克韦尔奇或柳传志那样深谋远虑，将组织发展、干部培养作为第一重点的企业最高决策者。 人们之所以重视，往往是因为考试带来的回馈，证书、学位、入职机会。在通过贵人考试之后，你将会登上理想的职业展现舞台，同时拥有目标及与之相配的资源，开始你的职业价值实现阶段。而这时，他是你的顾问、教练，手把手扶你迈向职业巅峰。 模板,内容仅供参考
