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1、XX市公安局2020青年民警思想政治状况调研报告青年民警作为公安战线的生力军一直为维护社会稳定创造良好社会治安环境发挥着重要的作用。随着市场经济发展、社会不断进步公安系统各级团组织的工作对象、工作环境、工作资源和工作要求都有了新的变化既面临着推动青年工作深入发展进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇又面临着转变工作观念、创新工作方法增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。 为了深入贯彻落实党的十七届三中全会和团的十六大重要精神进一步准确把握当前全局青年民警的思想脉搏切实找准共青团工作取得新进展、新突破的着力点真实准确地掌握全局青年民警的思想、工作、学习、生活状况。市公安局团委在全市公安系统
2、各级团组织中广泛深入地开展了一次青年民警思想政治工作专题调研活动并在此基础上成功举办了市局青年民警思想政治工作理论研讨会既为全局各级团组织布臵开展后期青年工作提供了有力依据同时也为各级党政部门领导决策提供了很有价值的参考意见和决策依据取得了积极而卓有成效的示范效应。 一、本次青年民警思想调研活动概况 为充分调动基层的积极性使调研更具针对性本次活动不设统一的调查问卷各单位团组织参考市公安局团委提供的调研项目自行设计调查问卷独立撰写分析报告。在本次青年民警思想状况调查活动开展期间全局共有33个单位团组织上交了调查报告或调研文章 其中市局直属单位22篇各区分局、县级市局9篇港公安局、白云机场公安局各
3、1篇。本次调研活动力求做到客观、真实、准确覆盖了全市公安系统青年民警总人数的85%以上得到的调查结果具有较强的代表性和覆盖性。在各单位团组设计调查问卷中既高度体现出公安工作的行业共性又重点突出了本部门、本警种的业务特点具体涵盖了青年民警的人生理想、价值取向、事业发展、婚姻恋爱、家庭生活等多个方面从多角度、深层次反映了当前全局广大青年民警的心理状态。 总体上看:当前市公安系统青年民警的主流是好的他们具有较强的使命感、责任感和爱岗敬业精神继承并发扬了公安队伍艰苦奋斗、敢打善拼、乐于奉献的光荣传统,他们勤于学习肯于钻研积极增强自身素质渴望通过自我奋斗来实现人生价值,他们理解和支持警务工作改革、拥护公
4、安工作的大政方针愿意为公安事业的不断发展贡献智慧和力量,他们大多持有“知识”、“诚信”、“德才”、“忠诚”等积极健康的人生态度队伍主流思想积极向上整体发展态势稳定。与此同时青年民警也存在着价值取向多元化、思想不够成熟稳定心理压力日益增大等问题值得我们密切关注。 二、全局青年民警基本状况 经过近年的发展,截止2008年10月1日,市公安系统有团员,不含保留团籍党员和团干部,3858人28岁以下青年6371人35周岁以下青年16693人分别占队伍总人数的12.9%、21.3%和55.8%,其中直属单位,不含武警现役部队,团员、28岁、35岁以下青年的数量分别为1262人、2809人和5413人分别
5、占直属单位总人数的14.5%、32.3%和62.3%,其中男民警13881人女民警2254人男女比例6?1配臵基本合理,青年党员人数7155人占全局党员总数,19628人,的36.5%,其中本地籍青年民警5256人占总数的32.6,广东省内籍,不包含本地,青年民警5861人占总数的36.3,外省籍青年民警5018人占总数的31.1,已担任副科长以上领导职务的青年民警574人占全局领导总数,4071人,的14.1%。 以上数据充分表明广大青年民警已经成为公安工作的中坚力量一批年富力强、表现突出的青年民警正逐步走上我局的处、科级领导岗位青年干部队伍的平均年龄逐年下降学历层次不断提高政治素质不断优化
6、。在此基础上青年民警党团员队伍也不断发展壮大他们担负着我局不断改革、跨越式发展的神圣使命日后必将成为公安工作的主力军和突击队。 与此同时随着我局招警政策的革新以及对民警培训力度的不断加大全局青年民警的学历层次稳步提升研究生以上学历187人占青年民警总数的1.2,本科以上学历6760人占青年民警总数的41.9,大专以上学历13709人占青年民警总数的85,。 归纳分析当前我局青年民警队伍有以下几个主要特点:一,对公安事业普遍比较关注以某单位调查问卷为例:在“你知道公安未来发展规划和目标吗”一问中选择“不知道”的52人仅占被调查人数的7.3%,在“每年的上级工作会议精神你能知道多少”一问中选择“与
7、我无关不想知道”的15人仅占被调查人数的2.1%,在“如果你能上网经常会浏览公安网站或相关讯息吗”一问中选择“从不”的27人仅占被调查人数的3.7%。上述数据表明绝大多数青年民警高度关注公安的未来发展能自觉的将个人的前途命运与公安事业的改革发展紧密联系在一起把公安事业视为自身创造美好未来的依托。 在关注公安事业未来发展的同时青年民警对当前的状况也有较为客观的认识。以某区分局调查问卷为例:在“你对本单位的发展现状如何评价”一问中选择“充满信心、谨慎乐观、无所谓、充满忧虑”的分别有336人、460人、166人、178人占被调查人数的29.5%、40.4%、14.6%、15.6%,在“你对目前本单位
8、的警务运作模式如何评价”一问中选择“非常满意、基本满意、不满意、说不清”的分别有224人、523人、133人、270人占被调查人数的19.5%、45.5%、11.6%、23.5%。上述数据表明多数青年民警能够正确认识、客观评价公安工作的发展形势端正态度、摆正位臵有着坚决执行上级工作部署、认真履行岗位职责的良好思想基础。 二,积极做好本职工作是主流 以某业务部门调查问卷为例:青年民警表达对目前工作岗位非常满意的占5%比较满意的占46%不太满意的占33%,在被问到希望在什么岗位工作时47%的人希望到司政后53%的人则希望到业务大队,在回答“您认为现在的工作状态如何”时51,的青年民警选择“积极肯干
9、努力出成绩”36,的青年民警选择“务必求稳不要犯错误”8,的青年民警选择“无所谓干好干坏都一样”。这些数据都表明我局大部分青年民警的工作心态健康积极有较强的工作主动性愿意为公安事业贡献智慧和力量。 三,具有强烈的价值实现愿望 调查结果显示接近有70%的青年民警希望“在自己职责范围内的多数问题完全或主要由自己来决定”约有60%的青年民警在个人发展中追求“社会认可、在推动公安事业发展中发挥作用与实现自我价值为社会做贡献的统一”。由此可见当前的青年民警具有强烈的自我价值实现愿望渴望在公安发展的历史机遇中建功立业。 与价值实现愿望强烈相对应的是青年民警的自我提高和发展的意识不断增强。通过综合比对本次调
10、查数据我们发现:当前的青年民警更注重个人的提高和发展开始从自身内部查找差距更积极的去弥补和改进自身的不足努力提高自己的竞争力。有80%的被调查者认为在参加了工作后依然要继续学习以更加适应公安工作的发展要求。青年民警普遍愿意通过自学和参加各种技能培训的方式来进行学习在最需要的学习的内容中实用技能、专业知识和法律知识选择比例分别为30%、37%和15%占据选择项的前三位体现了青年民警学习的针对性不断增强学习态度更趋理性。 四,对团组织期望较高 调查结果显示:69%的青年民警经常参加团组织的活动28%的人偶尔参加只有3%的人没参加过。对于各级团组织开展的青年民警岗位能手评选、送温暖助学服务等团内主题
11、活动只有1%的青年民警认为没必要开展85%的青年民警都认为上述活动“对服务公安中心工作促进自身素质提高有积极作用”。上述数据说明近年来市局各级团组织通过努力赢得了大多数青年民警的信任和支持具有较高的凝聚力和影响力。 同时通过本次调查活动也反映出广大青年民警对团组织的工作期望值也不断提高普遍希望团组织在提升青年民警素质、维护青年民警权益、促进青年民警成长、带领青年民警实现自身价值等方面发挥更大的作用。三、青年民警中存在的突出问题一,政治理论学习积极性有待进一步加强不少青年民警认为当前的不少学习教育活动存在着“运动式”、“教条型”、“模式化”的弊端效果不佳久而久之容易使人产生厌倦心理甚至是抵触情绪
12、。部分调查结果显示:青年民警中经常阅读党报党刊的仅占13.9%希望团组织加强思想政治教育的仅占27.6%对学政治理论的作用也认识不一反映出当前青年民警开展思想政治学习的观念有所弱化积极性不高长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。 二,对工作岗位的价值认同感存在偏差 本次调查中发现:在“选择具体工作时你最重视的因素是什么”一问中选择“收入高待遇好”和“工作稳定有保障”的分别占35%和20.8%在“作为青年民警你主要的追求是什么”一问中选择“经济收入”的占40.2%。上述调查数据显示在务实向上的价值实现感的背后也有部分青年民警在岗位实践的价值取向上存在偏差把追求个人利益和安逸享受作
13、为主要目标定位而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够。这一点在“80后”和独生子女群体中表现尤为突出个别青年民警择业动机不够端正与从警的高标准严要求存在差距。自2000年加大公安队伍扩编速度以来相当部分大学毕业生包括公安院校生来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”而缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。部分青年民警在一线岗位上工作一段时间后无法正确对待工作的艰辛劳累和遇到的挫折少数青年民警的理想信念发生了动摇抱着得过且过的态度混日子,有的甚至错误地用市场经济中的价值交换原则代替了公安工作所要求的无私奉献精神个别民警进修读书的目标是为了日后“跳槽”做准备致使工作
14、积极性消失殆尽。 三,心理压力较大 心理压力主要来自三个方面: 一是工作压力。当前正处于社会转型期公安任务繁重青年民警超负荷工作的情况比较突出。据统计有超过75,的青年民警认为当前工作任务过重压力过大将近60,的青年民警认为过多的指标和繁重的工作影响了自己的业余生活和“充电”提高。同时部分群众对公安工作的不理解和少数媒体的错误舆论导向也给青年民警带来巨大的压力导致部分青年民警产生消极悲观情绪工作使命感逐渐缺失。如某一线单位在调查中发现有37.6%的青年民警认为“上级保护民警的措施不够得力宁可明哲保身”有13.8%的青年民警认为“社会舆论导向影响太大有事往往先拿民警开刀”。久而久之这些青年民警在
15、执法工作中畏首畏尾毫无冲劲甚至给自己造成巨大的思想压力导致心理疾病有57.2%的青年民警认为“在工作、生活中遇到的最大苦恼是工作压力”。 二是生活压力。近几年青年民警的工资收入涨幅有限特别是在全球金融危机的压力下工资增长幅度低于全市平均水平和物价指数。与此同时在这座特大型都市的生活成本却在急剧增加尤其是房价不断飞涨一套房子动辄在百万元以上令未能享受福利分房的青年民警感到巨大的压力。在调查中除少数区分局外超过80,的青年民警对收入感到不满意或不太满意不少青年民警对个人在未来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧。这种情况如果不能及时加以引导很容易产生不稳定的因素。 三是发展压力。近几年随着大规模招警的持续进行我局青年民警的整体素质有了较大的提高不少大学生进入警队之后都渴望建功立业大展拳脚。然而和其他机关单位相比较公安机关的职位少要想获得职务晋升非常困难一到竞争上岗的时候就如“千军万马过独木桥”竞争非常激烈。但毕竟职位少走上领导岗位的
