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1、写履历表前应该思考的问题 管理资料 网络时代下，履历表已从传统要求字体工整，演进到要求履历表的格式的美化，现在更进入到履历表的数字时代， 写履历表前应该思考的问题 。 这除了意指藉由网络来 传送求职者的履历表外，更重要的意义是，个人的履历表必须透过电脑的过滤后，才会送到求才者的手中，也就是说当计算机看不到你的履历时，即使你有着丰富的经历，求才者根本没有机会看到你的履历。 计算机究竟是如何选择履历呢?它会根据求才者对某职缺所 需要的特殊 技能或经验，以关键词的方式做查询的动作，所以，当个人的履历表中提及这些雇主所关心的关键词，计算机便能搜寻到该求职者，并将符合条件的个人资料送给求才者，做更进一步
2、的查询。所以，在这个履历数字化的时代，求职者应该先问自己的履历表是能被搜寻的吗?能 被搜寻的履历已成为开启商谈之门的钥匙! 但当求职者决定要展开求职之旅时，该如何写一份数字化的履历表呢? 写履历表前的准备-你应该先思考这些问题 step1:为什么我要写履历表呢? 是要找一份与目前工作性质相同的新工作? 还是你对于目前的工作性 质仍有兴趣，或是你只想换个老板? 这种种问题，有必要先问自己，最好的方法是，想想在过去的工作经验中，自己做过什么事?成果又是如何? 这些思考可是你找下一份工作 最大的利器! 此外，如果想转换一份全新领域的工作，却又没有相同的工作经验，你该如何吸引潜在老板的眼光呢? 建议你
3、出过去工 作经验中具有哪些技能，是可以转换到新的工作上的，将其罗列出来，这将是你开启新工作的第一把钥匙， 管理资料 写履历表前应该思考的问题( s:/ )。 step2:你做好准备了吗? 履历表是个人在求职战场中一份最直接的行销工具，所以应该从求才者的需求着手，求职者必须了解 求才者的需求后，才能告诉求才者能为这份工作做些什么。所以，求职者应该做的第一件事，是要了解所要应征的新工作，到底是一份什么样的工作。 有了关于工作的信息之后，接下来 求职者需检视自己，是否已为这份工作了充分的准备？要点包括: l.过去工作的职务说明: 总结过去工作经验的关键行为，并找出与新工作相关的部分。 2.过去工作的绩效:检视过去的工作绩效，包括工作的内容、成果与其它人的评价。 3.教育经历:求职者所拥有与工作相关的 教育与训练经历，包括个人在学校教育中曾经涉猎的相关专业训练，或其它的在职训练。 视过去的所有经历后，个人将可以总结出 他所拥有的专业经验或技能中，哪些是新工作中所需要的 关键技能或行为，这将成为个人履历的基本方针，也是致胜的关键。当这一切都已经准备好之后，就可以开始个人的履历之旅了! （姜怡伶） 创刊号 模板,内容仅供参考
