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1、职工依法解除合同， 企业应补发拖欠的所有 工资 案例： 贺某 1995 年 2 月 16 日与某康乐有限公司签订了为期1 年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务，合同约定贺某 每月工资XX元，不含奖金。1995 年 6 月，贺某只领到600 元工资， 7 月份只领到500 元工资，两个月奖金700 余元公 司也不支付。 1995 年 8 月，贺某提出解除劳动合同，该公司 表示同意。 在办理解除劳动合同手续时，贺某提出应补发6、 7 两月拖欠的工资和奖金共计3600 余元。而该公司声称： 6、 7 两月发薪日期已过，按公司规定不能再补发，并且贺某合 同未到期解除合同属违约行为，更不能补发工资和奖
2、金。经 多次交涉无效，贺某向当地劳动争议仲裁委员会提出补发工 资、奖金的申诉。仲裁委员会调查确认，贺某在职时均正常 上班，裁决该公司支付给贺某两个月欠发工资及奖金3600 专家评析： 本案中职工贺某解除劳动合同完全是合法的，根本不 存在违约问题。首先，劳动法第三十二条第项规定，用 人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中， 该公司已经连续两个月没有按照劳动合同约定支付劳动者 工资，劳动者通知其解除劳动合同符合法律规定，况且当贺 某提出解除劳动合同时，公司也表示同意，也符合协商一致 解除劳动合同的法律规定。该公司以贺某未履行合同属违约 行为，不按劳动合同约定支付职工工资，是根本站不住脚的。 劳动法第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约 束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，该公 司与贺某所签劳动合同，约定贺某每月工资XX 元，当贺某 履行了劳动义务后，该公司却未能履行支付其全部工资的义 务，既违反了 劳动法 的规定， 又违反了劳动合同的约定。 该公司还称按公司规定发薪日期已过，所少发工资不 再补发更是一种没任何法律依据的歪理。按照劳动法的 规定，工资应按月足额支付，不得克扣和无故拖欠。该公司 明目张胆地违反法律规定，还以此作为理由申辨，是完全没 有道理的。
