《20XX年署假社会调查报告范文[工作范文] 新编写》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年署假社会调查报告范文[工作范文] 新编写（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20XX年署假社会调查报告范文 以下是为大家收集的社会实践报告，仅供参考! 近年来，农民工问题一直都是社会广泛关注的问题，作 为一名土木工程系的大学生，我对这个问题一直都很关注。 正好借着这次在寒假往返的列车上近100 个小时的时间里， 接触了很多民工，在与他们的谈话中，我进一步了解到他们 的不易与艰辛 ! ( ) 拖欠民工工资问题：许多民工一年的辛苦钱打了 水漂，家里的生活没了着落。据调查，拖欠民工工资大多发 生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活 条件差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困 难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广 泛关注，民工背井离乡，
2、常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱 “和”活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义 上讲，都是极其恶劣的行为。广大农民工对建筑事业做出了 重要贡献，没有他们的付出，取得今天的建设成果是不可想 象的，我想，拖欠农民工工资，不管什么原因都不应该，尤 其是一些包工头恶意拖欠，行为特别恶劣，令人气愤。 是什么原因造成拖欠民工工资的事件屡见不鲜呢?据调 查，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范。有的 建筑队为了揽工程垫姿施工; 而垫姿款也有可能是贷款来 的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民工 权益。有的工程层层转包，加上监管不利，很容易发生“包 工头“卷款逃逸，让辛辛苦苦一年的民工
3、们血本无归。 我认为，解决拖欠农民工工资问题要“标本兼治“，要 运用行政，经济，法律手段综合治理，一是布置各地认真清 查，对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位，要责令其及时 补发。对据不补发的，要与有关部门一起帮助农民工用法律 维护自己的权益。二是对严重拖欠农民工工姿的施工企业， 依法给予制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案; 性质恶 劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定，三是因 建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门 追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办 理施工许可; 防地产企业施欠工程款导致拖欠农民工工资 的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴中予以处理。
4、四是 加强社会信用体系建设部将制定建筑用户合同示范文本，在 合同中对付款期限，拖延付款的责任做出明确规定，将农民 权益写在条款上，对他们进行实实在在的保护。 ( 二) 民工权益保障问题：民工哪里得知，民工权益保障 问题严重，民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当 受骗不敢外出务工， 有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法， 用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些看别人 靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑 架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会 安定团结和经济发展的主要因素，应引起社会各界的高度重 视。是什么原因造成民工的权益受到侵害呢? 其原因是多方面的
5、，但通过我对着方面的查询与调查， 总结出以下四点主要原因。 一， 现有法律对侵权者处罚太轻 调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和民 工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任 逃避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业 老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦 提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。在我 国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱 负重，任人宰割，民工给笔者算了一笔帐令人吃惊，按法律 用人单位每年最少克扣侵占民工工资在5000 元以上，有些 老板动用暴力，违法组织等手段撒赖或卷款一跑，民工一年 辛辛苦苦的血汗钱就付之
6、东流，连吃饭回家成问题。一位民 工以他 600 来人的单位为例，企业通过罚款不给加班费，结 帐克扣压低工资等非法手段，一年仅侵占民工工资福利一项 竟达四五百万元，触目惊心，不敢想象。而这些老板如此聚 敛财富，到处挥金如土，横行霸道却无一人因此获罪判邢岂 能不肆无忌惮。 二， 摆补正民工权益保障的位置 在一些地方， 保护民工权益还停留在口头上，只喊口号， 不见行动，如有行动也是雷声大，雨点小。制订政策文件时 如同儿戏，政治口号满篇，只字不见硬措施，强手段。前段 时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不足额给民 工发工资时， 出台这样条款 “用人单位每月保证 300 元工资， 如有困难的单位可逐
7、步落实“，这种摸棱两可，愚弄民众的 文件进行了有力地批评就是典范一例。我们不明白，出台这 样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，处处考虑周到， 就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，让只发300 元，还是有困难可逐步落实。相反，对民工竟是那么的冷漠， 苛刻。他们不会不知道民工这点血汗钱是一家人赖以为生的 救命钱， 按时没有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨额， 无法生活。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性以 及流血是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定 团结冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。可从来没有任何 部门，任何领导以为自己为虎作伥，才是真正影响社会安定 团结和经济发展的
8、主要因素。 三、劳务市场监管不力 目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成 为普遍的社会现象，职业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成 灾，发生侵权后无人过问; 而拿着纳税人工资的当地政府， 劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员 都搞不清楚。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂 起，民高了相互推委，久拖不决。按说一个地区拖欠民工工 资，侵权事件，恶性流血时间频繁发生，当地政府，劳动部 门负有不可推卸的法律责任，可至今没有人和部门因此受到 处罚。如此执法，如此监管全国拖欠民工工资达千亿元之后 就不足为怪了。 四、受害民工投诉艰难 民工遭受侵权后，按说解决途径很多，可向劳动监
9、察， 政府，信访，劳动仲裁，法院等执法部门投诉得到解决，可 事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少就业严峻，民工 要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这 样的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大 都自人倒霉。 针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切 实保障民工权益，我将谈一谈自己的观点。 我认为，解决拖欠民工工资问题要“标本兼治”，要运 用行政、 经济、法律手段综合治理。一是布置各地认真清查， 对查出后被投诉拖欠农民工资的单位，要责令其及时补发。 对拒不补发的，要与有关不满一起帮助农民用法律维护自己 的权益。二是对严重拖欠农民民工工资的施工企业，按低一 级资
10、质认定。三是因建设单位拖欠施工器乐工程款导致拖欠 工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资 金不到位的，坚决不予办理施工许可; 房地产企业拖欠工程 款导致拖欠民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年 检中予以处理。四是加强社会信用体系建设部将镇定建筑用 户合同示范文本，在合同中对付款期限、拖延付款的责任作 出明确规定，将农民权益写在条款上，对他们进行实实在在 的保护。 对于保证民工权益的问题，我有以下几点建议： 一、完善法制，加大打击侵权粒度。 现有法律对侵权时间大都以罚款不了了之，处罚太轻， 起不到应有作用。在私有经济占主导地位的今天，民工占用 企业老板的财产大都好的罪判刑。而
11、企业老板有意侵害民工 权益聚敛财产却相干无事。 二、科学有序地规范劳务市场管理秩序 目前劳务时常秩序混乱，监管失控，在这种情况下不能 放任自流，危害社会。职介应由劳动部门统一管理。以规范 劳务市场秩序纳入科学有序监督管理体系。 三、管理责任到人，严重失职监管不力 劳务监管要责任到人，分片负责，对处理不当引起集体 上访，闹事酿成流血时间的，应对当地政府，劳动监察部门 负有责任的人员进行记过、撤职、开除等相应的处罚，以避 免因管理失职，不力造成危害社会。 四、建立健全民工权益监督保障体系 劳务监察部门要经常对民工工资、福利发放，三险的交 纳进行坚持督促形成工作制度。这样就形成工会协作，劳动 监督，政府法律作后盾的一体的社会保障民工权益体系。 五、民工侵权纠纷法院应该先受理后收费 民工遭遇侵权后，大都因手续不全，交不起各种费用被 执法部门拒绝受理，这导致民工铤而走险，用非正常手段解 决，不利于社会的安定团结和经济发展。在人多岗少九月严 峻特殊国庆下，对交不起诉讼费的，应先受理，判决执行后 扣除。 切实保护民工的切身利益，是我们全社会的责任，通过 这次调查，作为土木的大学生，我更是感到了一种责任感。 我要趁着大学阶段在学习和思想上严格要求自己，作一名合 格的为民工照相的工程师。
