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1、持聘用信在指定报到日期到人力资源部报到,并携带: 1、一寸标准照四张 2、身份证原件 3、学历证明原件 4、最近单位的辞职证明 5、喝水杯 6、体检单,新员工,人力资源部 Ext.:18、30,行政部 Ext.:18、30,IT部 Ext.:12,新员工报到准备工作流程,负责： 1、查验证件 2、签订劳动合同 3、领取“员工手册” 4、领取公司门卡 5、带领新员工熟悉公司环境,人力行政部,负责： 1、经理或总监级别的人员负责 介绍部门同事 2、直接主管负责安排工作 3、部门秘书负责员工咨询，转交办公柜钥匙。,用人部门,用人部门和人力资源部负责人在应聘登记表和面试评估表上签字后，确定录用。,通知
2、被录用人员，与之确定报到日期，签署聘用信,在报到日的前三天，向相关部门发送新员工报到通知，,准备工作: 1、制作座位上的非正式名牌 2、协同部门行政助理准备文具和餐卡,准备工作： 1、接通座位电话 2、开信箱 3、安装PC机（与部门协调有无特殊要求）,准备工作： 1、安排座位 2、协调行政部准备文具、和餐卡（餐券） 3、协调IT部安装调试好PC机（有无特殊要求）4、填写名片申请单，交前台,报到通知包含新员工的如下信息： 1、中、英文姓名 2、报到日期 3、部门、岗位 4、邮箱用户名 5、电话分机号码,负责： 1、和新员工一同起在PC机上安装软件，设置密码 2、进行简单的IT培训,报到前准备工作,报到日工作,负责： 1、制作名片 2、将员工个人信息加入员工档案 3、MIAL通知新员工介绍,协调,协调,
