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1、大学生就业趋势与特点调查报告正文：调查目的：掌握嘉兴学院在校大学生就业的心理趋势与特点。了解大学生所关心的就业方向，以及他们自身对未来就业的一系列看法。通过一系列调查能够很好地了解到目前大学生的就业形势，并且分析当今大学生就业难的原因。调查对象：浙江嘉兴学院全体在校大学生调查内容：大学生就业的趋势与特点，其中包括大学生对于就业的态度；未来择业的方向；在大学期间考虑培养的技能；对以后工作薪酬、地点的要求；以及对于未来工作的期许等等。调查方式（问卷式、资料法）：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在嘉兴学院各个学院及年级随机发放。共发放电子问卷 1000 份，纸质问卷 200 份。回收电子问卷
2、 752 份，纸质问卷 189 份。电子问卷回收率 75.2%，纸质问卷回收率 94.5%。通过网络收集了往年浙江嘉兴学院应届毕业生的就业情况，- 调查时间：2013 年 6 月2013 年 8 月调查结果：从总体上显示，男女生择业观、城乡学生所持有的观点都大致相当。目前大学生就业难得主要原因，50%选择的是缺乏实际技能与经验，所占的比例最高：32%的人选择就业期望过高；而仅有 18%的人选择供求不匹配。反映出当前日益严峻的大学生就业形势，建议高校应进一步丰富学生的专业知识和知识技能训练，与此同时，大学生也应树立良好的择业观。就业需要有适合的期望，选择好自己的职业。针对于当前的现状，大学生的态
3、度中，75%认为大学应先就业，从基层做起，逐步向目标奋斗；10%认为应继续深造或者参加短期的职业技能培训，然后再找工作；8% 认为应通过其他关系渠道解决，仅有 7%的认为应继续寻找，直到找到合适的工作为止。反映出大部分学生树立了良好的择业心态，选择从基层做起，积累经验。大学生在择业时，会把专业考虑的有多少重要。重要程度依次是：即使不与专业对口，也要与专业相关（50%） 、不想找与自己专业对口（ 20%） 、目前仍没有考虑过（20%）一定要与自己专业相对口（10%） 。反映出大部分人愿意把工作与专业相联系，对口意向比较明确，建议高校建立毕业生供求分析机制。大学生毕业后的打算：有 50%的认为应该
4、直接求职找工作；30% 的认为自己应该考研、15%的人想考公务员、仅有 5%的人想要自主创业。反映了大学生的求职心态比较急迫。毕业后，大学生择业时首选的地区：几乎所有人都首选东南沿海城市，很少的人会选择西部地区及基层、国外等。反映了大学生倾向于经济发达地区，就业量和薪酬吸引了大量的学生。大学生对于求职的月收入期望底线：30%认为月收入期望底线 3500 元以上，35% 认为2500-3500 元即可，1500-2500 元占了 35%。反映出由于大学生城乡户口的差异，对月收入的要求也有所不同。尽管大学生愿意从基层做起，但在缺乏实践的压力下，就业形势更显严峻。对于大学生希望今后就职的企业：10%
5、认为自己能在机关工作，当国家公务员；45%的人希望能在国企工作；25% 的人选择外企；10% 的人选择在民营企业、学校、科研单位工作。还有 10%的人希望能够自主创业。反映了如今大学生职业选取的多样化，但是大多数学生希望在国企和外企这种工作较稳定且收入较丰厚的地方磨练自己。大学生求职过程中优先考虑到的因素：各个因素依次是专业对口，学以致用（25%0；考虑薪酬与福利（5%） ；个人发展空间（ 25%） ；有较好的发展前途的专业（ 35%） ；积累经验有助于今后的创业（10%） 。求职过程中，大学生迫切想要了解用人单位的信息；单位信息依次是资金和规模的介绍（10% ） ；薪酬和福利（20%） ；用
6、人标准和聘用条件（ 50%） ；主要业务和发展前途（13%） ；人才培训情况（1%） ；职位信息（ 3%） ；单位文化和管理体制（ 3%） 。通过调查反映用人标准和聘用条件对大学生择业影响较大。大学生在求职之初最希望得到学校什么方面的就业指导和服务：25%的人希望有职业生涯规划和职业发展指导；15% 认为应该有职业简历制作，求职礼仪和面试指导；10% 希望得到国家有关毕业生就业政策的解读；15%认为应该提供社会有关人才需要的信息；10% 认为应该有个性化的就业心理辅导；20%的人认为学校应该向社会发布一些有关人才需求的情况和信息；10%的人希望学校将往年的毕业生就业情况的统计及就业市场的分析公
7、布。关于大学生在校期间对自己帮助大的环节：其中，教学实践、就业指导、专业实习对大学生帮助最大（40%） ；而专业课程、担任学生干部帮助较大（30% ） ；社会活动及实践占了 20%的比例；而毕业设计和论文仅占 10%的比例。反映出大学生更倾向于社会实践知道，建议高线应完善实践教学计划，增强学生的实践能力，引导大学生更好的进行实践，以期提高学生的就业竞争能力。择业时大学生最看重的三种福利待遇：大多数人都把薪酬、保险、住房排在前三，占了 80%的比例，而仅仅只有 20%的同学认为车贴、房贴、其他较为重要。这一问题反映大学生把自身的基本生活及安全考虑的较为周到。大学生的择业标准：35%的同学认为稳定
8、性和单位前景很重要；薪水和工作机会（25% ） ；轻松和工作乐趣（15%） ；为社会做贡献（ 15%） 。调查中明显表示出大学生希望能有一份稳定、有前景且报酬高的工作。调查体会：体会感悟 1对于本次体会，我有如下的一些体会。 、大学生就业难的原因其实从根本上说其实是改革开放高校扩招造成的。高校扩招使得高等教育普遍化了、普及化了，也不再走精英路线了。那么对整个社会来说，这是非常有好处的。因为高等教育的普及可以提高整个社会人口的文化素质与文化修养。但对于每个大学生来说，他们就面临几十倍、上百倍的就业压力，因为从人才市场角度来说，人力资源因此供过于求，自然大学生需要在几百万竞争者中去“抢饭碗” 。这
9、个从根本上造成了大学生就业难的问题！其次，我们觉得大学生的心态并没有调整好，我们这代人，也就是 90 后，我们的成长，伴随着社会剧变的阵痛。在我们小时候，高校并没有进行大规模扩招，在我们心目中，大学依然是象牙塔般的存在，觉得上了大学就是英雄，以后的生活若不是繁花似锦吧，那也应该是衣食无忧的了。 但是在物价飞涨的今天， “房价贵” ， “看病贵” ， “菜价贵”.是我们每一个人都真真切切能感受到的，于是对薪金的要求变成了大学生就业的“拦路虎” 。从问卷中我们看到有 35%的同学将薪资底线定在了 3500 元以上，但不一定代表着企业愿意用 3500 以上的薪金来雇佣一个没有经验的大学生。因为他们不
10、具备职业技术学院学生的熟练的专业技能，也没有硕士生精深的理论基础。但我们大学生过惯了养尊处优的生活，以为自己是天之骄子，并不肯去选月薪 1000-2000 的低端职业，于是便有了“高不成，低不就”的尴尬局面。接着是大部分大学生并没有面试经验，以至于与一些好的工作失之交臂，就我们会计专业的学生来说，进入国际四大事务所工作是我们大部分人的梦想，甚至是幻想，一部分原因就出在这面试上，经过层层筛选之后，最后一天便是面试，面试分为两个部分，先是考官会问一些时政性的问题，后来便是让考生与考官和公司高管一起吃饭。在饭桌上，大家用英语来谈谈天南地北的东西。这就需要考生有良好的人际交流能力、语言沟通能力、与广博
11、的知识面，这对于一般的大学生来说是非常苛刻的。但是，令人欣慰的是，我们大学生当中的一部分已经意识到了这些，走出了“为赋新词强说愁”的困惑与迷惘，懂得了灿烂人生全由自己一手导演的道理。例如从调查问卷第二题的结果显示，有 7%的人愿意去继续深造，这些人就相当于高校扩招之前上大学的人。那么他们就能跳出“就业难的”尴尬境地。体会感悟 2经过这次调查我的体悟有很多。在最近几年大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面因为国际经济形势近 3 年来连遭打击，另一方面又与中国经济结构体制和教育改革落后，以及当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011 年全国高校毕业生就
12、将超过 640 万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条合适自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。此外大学毕业生在能力上并不是基于职业路径的需求进行构建与培养，难以满足人力资源市场的要求。醉着我国经济体制改革的深入和劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。在调查报告中我发现了这样几个现象。首先，通过调查资料发现前些年在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构的供过于求，主要是培养大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实
13、际需求是脱节的。另外很重要的一点，企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展前期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也是一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。再看如今当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优的战略性人才储备；而有些实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。由此可见，一些企业认为积极危机夜市转机，
14、在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而而大学生没能在这一转机中收到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。我认为最重要的根本原因是大学生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大的差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水待遇要求过高，不顾自身的条件，导致有人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展：对单位选择过高， “学而优则仕”非要去当官，看中国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。虽然就业问题变得
15、越来越严重，但是并不是没有解决的办法，通过这次对大学生就业特点的调查，我觉得应该注意以下几点：首先是待遇定位。专家称：“我们不是用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力相结合，避免好高骛远，眼高手低。 ”其实在这一点上学生也在逐渐适应，降低自己的就业底线，这是很好的现象。很简单的一个道理，如果毕业后我们没有工作，生存都出问题的情况下，还如何谈发展、谈未来？在当下金融危机等经济因素的影响，包括像很多建筑行业、公务员等职位都有相对的削减，部分企业的薪酬、待遇都会有所下降，我们应该认识到当前的形势，给自己合理合适的待遇定位。其次是地区定位。客观上讲，北京的就业机会确实很多，但同样就业人
16、数也很多。高学历人才跻身激烈的就业市场，所谓万军难过独木桥。因此我们不妨拓宽自己的眼界，着眼一些其他城市的就业岗位。没有必要非留在一线大城市，很多地方都有着广阔的发展空间等我们去开拓。国家的政策对这些工作岗位的扶持也是很大的。最重要的一点职业定位。相信大家肯定听过田忌赛马的故事，因此我们要善于用自己的优势去和别人竞争。我们常常会看到这样的现象，一些大学生拿着简历投很多家单位的多个岗位，这看起来相当增加了我们就业的成功率，但结果往往是无效的。我们应该摆脱这种盲目的状态，了解自己的优势何在，自己适合哪一类的工作，哪个岗位。有目的、有选择的去应聘，这样大大提升了自己的竞争力，因为是有明确的方向，去应聘的是自己最希望得到的，且适合自己的工作岗位。在大学期间我们最好早作准备增加一些专业技能与实际经验提高自己的就业竞争力。
