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1、临时用工合同范本简单临时用工也是需要签订合同的,也有一些需要注意的事项,明确各项条款,一份合同很有必要.下面是由小编为大家整理的”临时用工合同范本简单”,仅供参考,欢迎大家阅读. 临时用工合同范本简单（一） 甲方:_ 乙方:_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一, 劳动合同期限 1,本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止. 2,若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系. 二, 工作内容和工作地点 1, 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能,工作业绩
2、等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位,工作内容和工作地点. 2, 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位,工作地点,工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责,工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位,工作地点签订合同. 三, 工作时间和休息休假 1,甲方依法制定员工工时,休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时,休息和休假制度,并按照规定上下班. 2, 乙方依法享有的婚丧假,女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行. 3, 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点
3、的,乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付. 4, 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班. 四, 劳动合同的变更,解除,终止和续订 1, 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿,协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款. 2, 订立劳动合同所依据的法律,法规,规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更. 3, 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同. 4, 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除. 5, 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法
4、律,法规及甲方依法制定的相关制度执行. 6, 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续. 五, 双方协商约定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）.乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索.此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力. 六, 违反劳动合同的责任 1, 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任.
5、 2, 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿. 七, 劳动争议处理 1,在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系.如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系.全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失,招聘费,培训费等）. 2, 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁. 八, 其
6、他规定 1, 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达. 2, 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行. 3, 下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力: 甲方（签章）:_乙方（签章）:_ _年_月_日_年_月_日 临时用工合同范本简单（二） 甲方:_ 乙方:_ 兹有聘用单位（甲方）_决定聘用乙方（受聘人）_从事相关工作,经甲,乙双方协商一致,达成如下协议: 一,聘用期限: 自_年_月_日至_年_月_日止,共_年_月,其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,共_月. 二,乙方应服从甲方工作安排
7、,在聘用期内履行以下义务: 1.工作岗位:_. 2.职责范围和要求:_. 3.遵守国家的法律法规,甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产. 三,乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_元； 2.甲方支付乙方的其他待遇； 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具. 四,出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同. 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的； 3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的； 4.乙方因病或非
8、因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的； 5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的. 五,有关乙方聘用期间的因病,非因工负伤,因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行. 六,有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成,任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁. 七,甲,乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任.丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任. 八,其他甲,乙双方商定的事项:_. 九,本合同经甲,乙,丙三方签（章）后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系. 十,本合同一式四份,甲,乙
9、,丙三方,劳动服务公司各一份. 甲方（签章）:_乙方（签章）:_ _年_月_日_年_月_日 临时用工合同范本简单（三） 甲方:_ 乙方:_ 根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一,合同期限 甲方聘用乙方在甲方_（部门）担任临时岗位工作.合同期限为一年,自_年_月_日至_年_月_日. 二,乙方工作内容 _. 三,甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资,每日_元. （三）其它； 四,乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务； （二）享
10、受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五,聘用合同的变更,解除,终止 （一）乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知: 1.履行合同差,完不成工作任务,考核不合格； 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的； 4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的. （二） 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重
11、后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的； 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹,打架斗殴,恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的； 4.贪污,盗窃,赌博,营私舞弊情节严重的； 5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的； 6.伪造成绩单,学历,健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7.被开除,劳教,判刑,依法追究刑事责任的； 8.其它违反国家,学校,甲方规定的. （三） 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的； 2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3.实行计划生育女职工在孕期,产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定其它条件的. 对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定. （四）合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时间从甲方同意之日计算. （五
