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1、2015 年专业技术人员网上培训答案单选、多 选、判断答案（全）1.(1 分）下列情况中，单位可以随 时解除聘用合同的是（ C）。C.受聘人员被人民法院判 处 拘役、有期徒刑缓刑2.(1 分） 传统 的组织生涯路径 倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成 长，其改进方法是（D）。D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1 分） 职业 生涯成功方向具有多 样性，其中攀登型的特点是（ D）。D.挑 战 、冒险4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的 发展目标并且能 为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化5.(1 分） 对于高中生的 职业 生涯设计，下
2、列说法错误的是。（ D）D.尽早确定自己的职业生涯 发展规划6.(1 分）从 组织类 型上讲，研究所、咨 询公司等属于下列哪种 组织类型？（C）C.灵活型7.(1 分）人生价值有三部分 组成，其中居于核心地位的是（ B）。B.人格价值8.(1 分） 马斯洛需求 层次理 论中位于最底层的需求是（ C）。C.生理的需求9.(1 分）下列气质类型与职业选择 的匹配中，不恰当的是（ D）。D.胆汁质-画家10.(1 分）随着社会的 发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知 识产业11.(1 分）一个人在确定 职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的
3、是（D）D.组织文化12.(1 分）职业 生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。C.集中时间、精力和其它 资 源，聚焦主要目标13.(1 分）关于工 伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工 伤 保险的 缴费全部甶职 工承担14.(1 分）根据人社部 对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。C.专业技术人才 评价15.(1 分）对 于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。D.英国和北欧为公共福利型16.(1 分）事 业单位工资制度的基本形式是（D）。D.岗 位 续效工 资制17.(1 分）一个人在 进行目标抉择时，首先要做的是（
4、B）。B.个人自我分析18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职务任命制19.(1 分）职业 生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。D.工 资 待遇20.(1 分）下列 选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。B.竟 业 限制21.(1 分）关于事 业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。C.奖 励的主体是各级财政部 门22. (1 分）如果退休年龄按 65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30岁是（C）。C.取 业 生涯选择 期23.(1 分）美国生涯理 论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人24.(1 分）关于 职业
5、锚的下列说法中，错误的是（D）。D.职业锚是不可能変化的25.(1 分）如果 组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。B.高水平管理人才26.(1 分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。C.在大字阶段一心关注字 业 ，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”27.(1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A.德国劳工疾病保 险法28.(1 分）在 职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。B.促使消亡29.(1 分）下列目 标抉择原则中，错误的是（A）。A.不可衡量性原则30.(1 分）引咎辞 职、责令辞职两
6、种制度的特定调整对象是（D）。D.领导成员31.(1 分）对 于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。B.锻炼最大32.(1 分）高中生填 报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业33.(1 分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。C.观 念34.(1 分）关于事 业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。C.从形式上看，固定单一，不 够灵话35.(2 分）在 职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻 找并正确迭择个人的职
7、业锚B.切 实 努力，提升能力与 续 效C.关注职业阶 段的変化，及 时进行调整D.确定个人生活目标、工作目 标及取业生涯策略36.(2 分）职业 人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2 分）每个人都 应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人 际 关系不佳C.经济文化科技不 发达D.社会动荡38.(2 分）作 为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD ）A.培养提高抉择能力B.提高取业适 应性C.制定人力资 源发展规划D.借助组织职
8、 位表，迭择职业 目标39.(2 分）目前， 职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD ）。A.人 们 普遍对 所从事的工作的忠 诚度降低B.知 识 更新加速C.科技高速发 展D.产业结构升 级与调整加快40.(2 分）职业 生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD ）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2 分）未来一段 时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD ）。A.新型农衬养老保 险B.退休人员逐步 实行社会化管理服 务C.保 险 黄甶单 位和个人共同 负担D.养老保险基金 单独建帐， 纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2 分）一个 组织的下
9、列现象中，不利于人才发展的有（ACD ）。A.组织风气不佳B.组织人员的年 龄、对性存在差异C.组织无晋升空 间和渠道D.组织的领导 嫉贤妒能43.(2 分）职业 生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世 贸规则 与 宪法赋权的统 一C.个人职业发 展成功与组织 功效增强的统一D.人的主观能 动性与能力有限性的 统一44.(2 分）个人 领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失 业 保险缴费满 一年B.已 经进 行失 业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失 业 前用人 单位和本人已 经缴纳失业保险45.(2 分）新 员工在早期工作
10、中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价 值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2 分）后工作 时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出 现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间 自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到 伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间 和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
11、、火车事故伤害48.(2 分）职业锚 有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间 和地点B.自省的态度和价 值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2 分）职业 生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设 置目 标B.绘 制具体 实 施图C.设计方案D.研究可行性50.(2 分）职业 生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工 资 待遇B.心理素质C.工作职务与 职称D.内心感受51.(2 分）通 过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战 略分析B.组织文化分析C.组织发展阶 段分析D.组织类型分析52.(
12、2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC ）A.保障可持续 性不足B.人群待遇差距较大C.适 应 流动性不足D.保障水平总 体过高53.(2 分）下列 职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩 展相关 业务 ，准备进一步升迁所需才能B.寻 找 导师和其他起 铺助作用之人C.胜 任当前工作D.支持组织政策54.(2 分）从 组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评 估 职工潜能与培 训需求B.厘清组织未来人 员雷求C.开 发组织职业生涯阶梯与 职位D.把合适职工放到合适的 职 位上55.(2 分）一个人 时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是
13、（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业 的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2 分）职业 是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公 务员B.义 工C.学生D.企 业 家58.(2 分）在 职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD ）。A.教育培训B.顺 其自然C.实 践 锻炼D.讨论交流59.(2 分）本 课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。A.岗 位是 针对组织 的最
14、基层B.职 称指向 责 任和权力C.职 位是 针对组织 的中高层D.职务指向资 格和能力60.(2 分）人社部 对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评 价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国 际 交往的拓展D.导 向要素及分类标准的确定61.(2 分）事 业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪级工资B.调 整津 贴补贴标 准C.岗 位変 动人 员工资调整D.调 整基本工资标准62.(2 分）具有探索 倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地 质 学者C.机械制图员D.法庭速记员63.(2 分）云南 电网公司昆明供电局通过对其职工
15、职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使 职 工的职业 生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人 对、使用人对 ，提高了企业续效C.使 单 功能人 对変为多功能人才D.激 发 了不同 类型员工的进 取心64.(2 分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC ）。A.长 期扎根基层，爱岗敬业 ，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技 术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对 、传播先进文化、促 进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2 分）在 职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市 场上的
16、发展前景B.组织的发展 领域C.组织在本行 业中的地位和 发展前景D.组织文化66. (2 分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC ）。A.被 录 用或者 选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的C.处 于 试用期内D.找到待遇更好的工作单位67.(2 分）对 事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ABC ）A.平 时 考核与定期考核相 结 合B.定性考核与定量考核相结 合C.领导考核与群众考核相 结 合D.考 试 考核与 评审考核相结 合68.(2 分）一个目 标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(2 分）聘用制合同 订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原 则C.协 商一致原则D.平等自愿原则70.(2 分）我国社会保 险制度的的基本方针有（ABCD）。A.可持续B.保基本C.广覆盖D.多 层 次71.(1 分）职业锚 有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）72.(
