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1、某县贯彻落实全市农村基层组织和党员队伍建设座谈会精神汇报 为落实好全市农村基层组织和党员队伍建设座谈会会议精神，从整体上消除后进村（个）、两年以上不发展村（个）和信访重点村（个）的比例，把我县农村党建工作提高到一个新水平，争取全市党建工作排名位于前列，我们提出了十条落实意见：一是抓住机遇、集中力量开展基层组织建设百日攻坚活动。以全市正在开展的“学、树、保、促”主题教育活动为契机，将基层党建工作纳入主题教育活动的重点和抓手，从现在开始至月底，在全县深入开展基层党建百日攻坚活动，集中力量，强化责任，合力攻坚，全力抓好农村基层组织建设大联查发现问题的整改工作。针对联查发现的问题，逐乡逐村建立台帐，推
2、行组织部部务会成员、乡镇党委书记、包村干部、村支部书记“四位一体”捆绑责任制，由部务会成员对各乡镇划片分包，指导督促乡镇党委解决好存在的问题。二是狠抓个农村后进党支部的治理整顿。加大县级领导包村力度，每位包村县领导都要建立驻村工作日志，每月深入所包村指导转化工作，帮助解决后进村转化中的难点问题。发挥好县委攻坚克难工作队的作用，派驻到后进村的攻坚克难工作队加大对后进村的转化力度，没有后进村治理任务的攻坚克难工作队（个），调整到后进村帮助治理转化，争取今年需要转化的个村如期转化。三是下大力抓好农村两委换届扫尾和干部培训工作。按照在全县稳定工作会议上对党建工作的讲话要求，对没完成两委换届的村，逐村研
3、究，制定对策，成熟一个，换届一个，稳定一个。对村干部素质不高、闹不团结的村，利用农闲季节，开办农村两委干部学习班，切实提高基层班子整体水平。四是加大党员发展工作力度。由乡镇党委书记负责，副书记、组织委员具体落实，对两年以上不发展党员的村，逐村会诊，找准问题症结，明确任务，明确解决措施，明确完成时限，明确具体责任人，力争尽快解决个两年以上不发展党员的村。五是大力实施典型示范“五分之一”工程。每个乡镇拿出五分之一的村作为典型村培养，实施动态管理，及时将不具有典型作用的村调整出局。并将典型村在县委组织部的公示栏进行公示，以强带弱，发挥典型的示范带动作用。六是加大对党建专抓队伍的培训力度。近期对全县乡
4、镇主管副书记、组织委员进行业务培训，提高其理论水平和业务能力。同时，择机组织乡镇副书记、组织委员到兄弟县参观学习先进经验。七是加大对乡镇干部包村能力的培养。近期，不唯学历、职务、身份，从个乡镇筛选出名农村工作经验丰富、包村工作成绩突出的乡镇干部，到各乡镇巡回讲课，着力进行包村能力的培养，在全县乡镇干部中营造以干好包村工作为荣和以包村能力大小论英雄的氛围。八是建立党建信访通报制度。解决个党建信访村的问题，把个村党建信访问题，由所在的乡党委、镇党委、乡党委、乡党委、乡党委尽快解决。参照市组部相关做法，对各乡镇基层组织信访情况建立专门档案，掌握情况，定期通报，并把信访量及解决处理情况作为年终乡镇考核排位的依据。九是召开一次党建调度会。近期召开一次由各乡镇党委书记、副书记、组织委员和攻坚克难工作队参加的调度会，对各乡镇基层党建解决问题进展情况进行调度，针对后进村、两年以上不发展党员的村、信访重点村分别与涉及到的乡镇签定责任状，明确任务，责任到人，限期解决存在问题。同时，就加强对个“一人兼”村干部的监督管理和深化农村干部任期目标管理工作作出安排部署。十是着力强化乡镇党委的“主角”作用和党委书记的“第一责任人”的责任。参照县的做法，严格党建考核排位制度，一年排位倒数第一的乡镇，乡镇党委书记、副书记、组织委员不能评优，对连续两年排位倒数第一的乡镇党委书记，调离乡镇到县直一般科局任副职。
