人事文员年度终总结

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1、人事文员年度终总结人事文员X.协助主管组织月度和季度考评,并适时完成统计，完善自己的工作,总结好,今天给大家了XXXX人事文员年终总结,谢谢大家对的支持.XXXX人事文员年终总结XXX在XXXX年来临的时候,回望XXXX本年度的工作生活,感受到企业（公司）及身边的人这一年来发生的巨大变化,身边的同事也都在逐渐进步着,朝着同一个目标奋斗.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结.精品文档一，企业（公司）到XXXX年XX月人力X现状企业（公司）XXXX年初在编XX人,本年到XX月份入职人数为XXX人

2、,入职率为：XXX.X%;离职人数为XXX.到XXXX年XX份在编人数为：XXX人;离职率为：XXX.X%;员工进出比率为XXX.X%.精品文档二，考勤管理X，每月对员工考勤单及请假单的处理.X，每月依照考勤明细,仔细做好考勤的统计,为造发工资提供凭据,依照考勤统计情形,公布考勤通报.X，依照每月考勤情形统计入考勤汇总统计表为转正考评，年终评优和年终奖的计算提供凭据.三，人事档案管理X，新员工入职时,告知准备所需的人事材料,依照员工提供的人事档案,建立人事档案.X，建立员工花名册,做到电子版X帐和纸质档案相符.X，负责管理和保管企业（公司）所有员工的人事档案.X，下半年完成了人事X帐汇总表的更

3、新,在档人数XXX人.四，薪酬及福利管理X，XXXX年,企业（公司）薪酬支出到XXXX年XX月份共计：XXX.XX万元,X，企业（公司）为部分员工购买了意外险,到到XXXX年XX月份共计购买了XX人次.五，招聘工作X，了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况.X，依照各部门人员的实际需求,有针对性，合理性招聘员工已配备各岗位.通过采用一系列实实在在措施：广发招聘信息，上招聘，内部员工，现场招聘，贴招聘广告等每一种途径招聘人才.精品文档六，劳动合同管理负责劳动合同签订，续签及管理工作,XXXX企业（公司）新签劳动合同XXX份.七，食堂费用管理X，充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务,到到X

4、XXX年XX月份已充值XXXXXX.X元.收取充值卡押金XXXX元.精品文档X，食堂成本管理.统计食堂每一个支出费用,并核算成本,平均每月亏损X万元.八，XXXX年工作计划对个人来讲,下一步应该在仔细工作之余强化专业知识的,逐渐提升自身专业素质,强化抗压能力,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰.XXXX年人力行政部的责任将更加沉重,人力行政部一X排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话.精品文档最后,祝愿企业（公司）在新年里一帆风顺,一年更比一年好.XXXX人事文员年终总结XXXXXXX年,在企业（公司）各部门领导的关心指导和同事们的支持扶助下,在我的辛勤工作下,圆满地

5、完成了本本年度的工作,完成了领导交办的每一个任务,自身在各方面都有所提升,可是也有不足,需要将来逐渐，逐渐积累工作经验,使用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷.现在把这一年的，工作情形总结如下：精品文档一，踏实的工作态度.一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护企业（公司）企业形象,妥善地做好本职工作,尽可能避免工作中出现任何纰少.精品文档办公室文员是属于服务性质的工作,且比较繁杂.（X）每天我都仔细做好每一个服务工作,以保证业务部，单证部，船务部，财务部及设计部门工作的正常举办.（X）文员平常的工作内容比较琐碎,需要细心，谨慎,且不能疏忽大意,更不能虎潦草.（X）在行政部经理XXX的指导下,

6、建立当日备忘录.我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗少现象.精品文档二，尽心尽责,做好行政人事工作.仔细做好本职工作X常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使每一个档案管理日趋正规化，规范化.与此同时做好后勤服务工作,使领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,主动，主动的做好本部门平常内务工作.精品文档X，平常接待工作.接打电话时,使用文明语言,说话和气，热情,礼貌地接待工厂及国外客户来访人员,对于遇到有关问题来咨询或者要求扶助的人员,我都会尽我所知给予解答或适时转达有关领导给予解决.精品文档X，物资管理工作.制订企业（公司）平常办公用品购入和领用

7、表,做好物资的领用管理,依照部门领用情形,进行领用登记.精品文档X，文件管理工作.依照工作需要,随时制作各类表格，等,与此同时完成各部门交待打印，扫描，复印的文件等,对企业（公司）所发放的通知，文件做到适时上传下达.精品文档X，人事档案管理工作.将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按本年度排序装订成册保存等.精品文档X，招聘工作.查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试.世界工厂温馨提醒.请点击以下分标签,办公室文员年终总结下文.X，商务会议及展会行程安排工作.制订出差计划表,预订国内，国际机票和酒店,确保出差人员的行程正常进行.精品文档X，

8、财务工作.办公用品费用，快递费用的核对及申请,机票，酒店费用的,确保适时有关X企业（公司）的月结费用.精品文档X，快递工作.做好国内国际寄件登记和签收递交工作,定期上XXX，XXXXXX站跟踪查询客户签收情形,如发现有不正常的快件,适时反应到对外业务人员和有关领导.精品文档X，协助工作.协助部门经理做好企业（公司）季度及本年度活动的组织和安排工作,以及搞好企业（公司）企业文化的宣传活动.精品文档三，XXXX本年度所学知识：X，行政部门经理XXX的指导.正规化的管理，规范的写作，灵活的接待技巧，公共关系中的礼仪形象等.X，单证部门经理林禄文的指导.大致的外贸知识，国际快递的运费核算及成本控制，大

9、致的络维护及电脑方面知识，复印机和打印机的保养及维修.精品文档X，船务部门经理常虹的指导.英文软件及方法的提供,还一直提醒我强化英文的及锻炼等.X，设计部门经理XXXXX的指导.XXXXXXXXX的正确使用及企业（公司）存档文件的简单封面设计.X，业务部门经理XXXX的指导.XXXX在工作中有条理处理事情的方法.X，财务部同事的指导.费用申请单的规范填写，存档文件的正确装订方法.X，外贸业务员XXXX和XXXXXX的指导.对外邮件XXXXX的及归档方法,强化英文阅读能力.X，总经理小姐的指导.XXXXXXXX的广泛使用,用心做好每一件事.X，董事XX先生的指导.认为是对的事情,就放胆努力去做,

10、就算最后没有成功也没关系,至少曾经努力过.四，XXXX本年度需要努力的方向及感想：助理对于我来说是企业（公司）对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战,能通过近X个月内的,努力提升工作水准,适应新形势下工作的需要,在逐渐的过程中改变工作方法扬长避短,踏实工作,力求把从今往后的行政工作做得更好.精品文档感谢企业（公司）的栽培和给予的机会,感谢同事们的每一次扶助,从今往后我将逐渐自身鞭策,自身激励,一直严格要求自己用心做好每一件事,自己也能使用所学,为企业（公司）出一份绵薄之力,更在不久之将来,我在工作上也可以独挡一面,不再依赖部门经理,不再依赖同事们,不辜负培养我扶助我,使我成长起来的人.精品

11、文档XXXX年我将以一个崭新的面貌投入到从今往后的工作中,与此同时也能和企业（公司）一起成长,共同进步.XXXX人事文员年终总结XXXXXXX年X月XX日,开始自己的份工作.这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢笑也有泪水,使我也成长了很多也学到了很多.今天是XXXX-X-X,还有十五天就工作九个月,能进入通用集团,第一我必须感谢企业（公司）的领导给予我这个机会,在人力X科工作八个多月的时间,工作期间缺乏太多的知识与工作经验,是企业（公司）的领导和同事给予我的扶助.精品文档作为人力X文员,担任的工作职责有：员工招聘，录用，离职，档

12、案管理，通知的发放，领导临时交办的事项,除这之外,还协助上级领导安排的每一个工作，XX检查情形及临时编制通知.当然,我本身的经验不足,对人事工作的了解也不深切,所以,在从今往后的工作中还必须持续向前辈们,虚心请教,总结如下：精品文档一，员工招聘，录用，转正，离职.（一）招聘.一般是通过现场招聘，络，门口X贴招工启事，街道派发招聘广告，员工带熟人等方式,依照所提供的简历表,通过面试,在此之中涉及到个人的语言表达能力，仪容仪表，工作经验，是否具备吃苦耐劳的精神，以及前来本企业（公司）服务的意志.精品文档从事招聘工作差不多X个月了,也参与了多样的招聘渠道,我发现现场招聘的效果是最好的,其他几个方式效

13、果一般.我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈,且应聘者大部分都是计划在当地工作的人,工资水准不会有太大的差别,能使用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力，经验理论,应聘者的条件,与此同时也使应聘者了解到用人单位提供到的条件,更关键的是：双方能直接谈条件.相对其他招聘方式来说,现场招聘更具优势.精品文档（二）录用.经面试后,如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的,再安排时间到企业（公司）与主管面试.面试成功后,要求应聘者持健X县证以及所需证件上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明.精品文档（三）转正.办公室人员试用期一般为X个月,车间员工

14、试用期分为两种,一种为X个月,另一种为X天.待试用期满后,由用人部门主管依照该员工的工作态度，能力，团队X精神等决定该员工是否可以转正.精品文档（四）离职.办理离职手续一般需要提前一个月到人力X科填写离职申请表,再经所属部门科长部长总经理签名同意辞职,方可办理离职手续.精品文档到XXXX年XX月XX日止,在职员工共有XXX名,在此之中人员流动情形如下图：XXXX年员工流动情形图XXXXX%XXXXX%新进且在职人员离职人员二，人事档案管理人力X科负责将员工简历表，身份证复印件，健X县证明等材料建立个人档案,再以电子档方式（一般是制作表格）存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职

15、之后,将其档案适时调出并做相应的离职记录（尤其是被企业（公司）辞退的人员）精品文档记得有一次,因为我个人的意识不足,将冲压车间某位员工档案里面的材料了透露给车间主管了,结果被领导臭骂了一顿.从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行,身为人力X科的成员,就一定要团公档案管路好,不随便把员工信息透露给任何人.到现在我已经形成了一种习惯,除了人力X科的同事,任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件.当然,有时候也会疏忽,不谨慎,可是我自己在未来能够做得更好.精品文档三，通知的发放人员的X升，奖惩事件均以通知的方式,上级签X确认后发放于各部门,以X贴于公告栏的方式告知于员工.有时行政科工作忙时,还会帮忙编制通知，发放.精品文档刚来企业（公司）的时候,对整个环境都不熟悉,次发放通知的时候经常会手忙脚乱,有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲,为什们使我去派发通知,这根本不是我的工作.可是现在回想一下,虽然这不是我的工作,可是却发现自己能够清楚记得每个部门的位置及成员,与各部门的成员也都能够相处融洽.精品文档四，XX工作