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1、 1、用人单位与员工解除劳动合同的类型是：（6.67分）A合意解除、单方解除B合意解除、约定解除C单方解除、约定解除D法定解除、合意解除正确答案:A 2、劳动法给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：（6.67分）A互利性立法B公正性立法C倾斜性立法D公平性立法正确答案:C 3、法律给予用人单位的单方解除权不包括：（6.67分）A过错性解除B非过错性解除C预告解除D经营性裁员正确答案:C 4、员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。（6.67分）A15B30C45D60正确答案:B 5、合同双方各自单独解除的原则是：（6.67分）A多使用约定解除条款B少
2、用约定解除条款C多使用法定解除条款D少用法定解除条款正确答案:C 6、法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括：（6.67分）A劳动关系尚未稳定B对企业的规章制度不满意C用人单位的非法强迫D企业不按合同约定支付劳动报酬正确答案:B 7、由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：（6.67分）A在试用期间，被证明不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度C严重失职、营私舞弊D员工被拘留或者逮捕正确答案:D 8、劳动法规定新员工的试用期最多不超过：（6.67分）A3个月B4个月C5个月D6个月正确答案:D 9、用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：（6.67分）A客观详细B简单易懂
3、C反映主观认识D主客观一致正确答案:A 10、人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：（6.67分）A通过民主程序制订规章制度B不违反法律法规C已向劳动者公示D每个职工都同意正确答案:D 11、在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：（6.67分）A知情权和修改建议权B决定权和修改建议权C决定权和知情权D知情权和裁决权正确答案:A 12、企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：（6.67分）A过错性解除B非过错性解除C经济裁员D协商解除劳动合同（由企业提议）正确答案:A判断题 1、员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：（6.67分）A正确B错误正确答案:错误 2、在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：（6.67分）A正确B错误正确答案:正确 3、经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：（6.62分）A正确B错误正确答案:正确温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注
