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1、2020年公务员法学习心得体会五篇20XX年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人 民共和国公务员法，习近平主席签发第二十号主席令予凤公布。新公务员法的推 行，从根本上推进了从严治党、从严治吏的要求，贯彻落实以新时代中国神色社 会主义思想为指导，增強四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，标志着我国 公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。以严领关，强化思想建设。工 欲善其事必先利其器，干部队伍的思想建设不仅是决胜脱费攻坚站的一把利刃， 推进新时代社会主义建设的动力剂。新公务员法总则指出公务员是干部队伍的重 要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。因此要加强
2、党员的思 想政治教育，贯彻学习马克思主义、*、*、*重要思想等，建设一支 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队 伍。火车跑得快，全靠车头带，干部队伍是一支充满斗争精神、力量强大的车头, 指引人民群众在新时代社会主义建设中保持正确方向，积极发挥自身力量。因此 强化思想建设要求每一位公务员从自身出发，认真学习先进理论知识，并做好模 范作用，带头践行社会主义核心价值规，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德， 模范遵守社会公德、家庭美德，全方位做好模范带头作用。以严领头，规范制度 建设。干部队伍建设绝非仅止于口号，要从实际出发，以法治建设为基础，以全 面建设高素质专业化公
3、务员队伍为目标，新公务员法的颁布从法律层面来讲完 善了公务员队伍的法治建设，体现了的全面从严治吏的坚定决心和贯彻方向。其 内容从多个方面规范了制度建设：完善公务员考核内容及方式，将公务员政治素 质及工作实绩作为重点考核内容，采用多样化方式进行考核，真正做到多方面、 多维度、多层次的进行公务员管理考核。并将考核结果与调整公务员职位、职务、 奖励、辞退等挂钩，激励公务员发挥先锋模范作用，为建设髙素质队伍贡献力量。 监督与惩戒对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监 督，建立日常管理监督制度，对其承担的责任、义务、违纪违法行为作了严格规 亂公务员不仅是自然人，更是拥有将殊身份的国
4、家工作人员，对此群体的严格 要求、法规制约，能更好的保障国家安全，维护国家制度。而公务员本身也应承 担起坚守法治、遵守法纪，自觉维护宪法和法律，自觉接受共产党领导，全心全 意为人民服务，接受人民监督。新公务员法的首次修订意味着我国对于干部队伍 的法治建设又进了一步，依照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，将公务 员管理法治化、规范化、科学化，激活了公务员干事、谋事的动力源，更好的为 实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。新时代开启新征程，新使命要有新担当。新修订的公务员法认真贯彻落实坚 持严管和厚爱绪合、激励和约束并重的重要要求，综会施策，多措并举，进一步 健全完善公务员管理、监督、激励、保
5、障等制度机制，让广大公务员事业上更有 奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。欲影正者端其表，欲下廉者先之身。 职业道德，是同职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操 与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又 是职业对社会所負的道德责任与义务。公务员群体地位特殊、掌握权力，将严管 和厚爱结合、激励和约束并重，在制度层面畅通公务员职业发展通道、规范考核 和奖励机制、健全权益保障机制、完善监督扎牢从严管理制度笼子。无疑，对于 改进公务员工作作风，提高公务员整体素质，造就一支忠诚干净担当、服务社会 能力的高素质干部队伍，具有重要意义。为政之要，惟在得人。公
6、务员的健康成 长涉及方方面面，是一项系统工程，需要打好组合拳。毋庸置疑，当下一些公务 员铁饭碗思想根深蒂固，不少人认为自己可以一朝走过独木桥，基本上已无后顾 之忧，无形中放松了对自己的作风要求，安逸享乐和得过且过的思想也日益严重, 这无疑腐蚀了公务员队伍的健康肌体。健全考核评价机制，增加专项考核方式， 建立平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系，分类分级设置考 核指标，强化考核结果运用。塑职业本色，是公务员队伍建设注入防腐剂，是强 钙之需。思想是行动先导。欲事立，须是心立。近年来，由于网络和传媒的日益 发达，各种关于公务员这样那样的负面报道层出不穷，严重妨害了干群关系，刺 痛了公众
7、神经。那么，新修订的公务员法全面贯彻党中央从严管理干部要求，做 好与相关法律法规的衔接，在严明纪律约束，健全严管链条、加强重点监督，教 育引导公务员严格遵守党的政治纪律和政治规佢等方面做了详实的规范，在强化 公务员职业道德品格的重视同时，通过进一步严明纪律、严密监督，筑起公务员 正确履职尽责的防火墙。徒法不足以自行。当然，话又说回来，单靠新修订的公 务员法，要还职业生态以风清气正还远远不够。还得强化教育培训，增强政治意 识、大局意识、核心意识、看齐意识;推动实践养成，深入推进争做人民满意的公 务员活动;加强考核监督，建立公务员职业道德社会监督员制度，建立健全窗口单 位和服务部门服务对象评价机制
8、等;完善奖惩机制，对存在违反职业道德、工作作 风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，给予批评教育、组级 处理或者党纪、政纪处分。把好用人导向的方向盘，用好评价标准的指挥棒，就 会为推动地方经济质量跨越式发展提供强大的人才支擦。分享改革红利，增强职 业荻得感和自豪感，调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，只要 有行动，一定就会在路上！根据新修订公务员法，过去的非领导职务表述将成为历史，取而代之的是职 务与职级并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职 级层次分为四等十二级。全国组织工作会议明确，要建立崇尚实干、带动担当、 加油鼓劲的正向激励体系，树立体
9、现讲担当、重担当的鲜明导向。推行职务与职 级并行制度，能够激发广大公务员担当作丸强化正向激励的作用。消除埸点。 公务员队伍呈金字塔结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特 别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根独木桥。而推行公务员职务与职级 并行，是指实行公务员职务与职级双梯制，在职务之外开辟职级晋升通道，使公 务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。职务与职级并行制度 消除了公务员向上的措点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途, 一生有奔头。淡化官念。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为 公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的冋题。推行
10、公务员职务与职级 并行，实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加骚职级与待遇的关系，使 职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可 以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。职务与职级并行是广大基层公务员的福 音，使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促 使广大公务员正确看待职务，淡化官念，有利于消除官本位现象，定位好人民公 仆的角色。搭桥互通。新修订的公务员法明确，公务员的领导职务、职级应当对 应相应的级别，根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导 职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职 级。
11、推行职务与职级并行，并没有把二者之间的通道辑死，而是搭设了桥梁，根 据公务员个人德、能、勤、纟责、廉的具体情况，确定其职务和职级，使公务员走 上更适合于自己事业发展、更有利于素能发挥的职业道路。马不扬鞭自奋蹄。推 行职务与职级并行，激发春放广大公务员干事创业的激情和动力，使之能在新时代 担起新使命，谋求新的更大作为。现今的中国，承前启后，继往开来，以非凡的理论勇气、高超的政治智惹、 真挚的爱民情怀和坚忍不拔的历史担当精神，开创了党和国家事业发展新局面， 开辟了中国特色社会主义新境界，在历史的车轮前，公务员作为国家的建设者和 管理者，肩负着神圣的历史使命，选择成为公务员就是选择了一种责任和付出，
12、 那么怎样才能做一名合格的、人民满意的公务员呢？新修订的中华人民共和国公 务员法，贯彻了习总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要 求，体现了严管就是厚爱，监督就是保护，为公务员实现为民服务多样化、濾 国家专业化提供了重要支捐也就是说公务员勤奋进取、扎实工作、冲锋在前， 最终受益的还是咱们的居民群众，也为开启实现两个-百年奋斗目标和中华民族 伟大复兴中国夢的新征程添上了浓墨重彩的一笔。公务员要坚定理想信念、严守 纪律规妪，始终保持对党绝对忠诚。理想信念是共产党人精神之钙，每名干部都 要把坚定理想信念作为安身立命之本，不忘初心，拧紧总开关，把守纪律讲规矩 作为对党性的重要检验，增强
13、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做政 治上的明白人。要把对党绝对忠诚作为最重要的政治纪律，在党言党、在党忧党、 在党护党、在党为党，牢记自己的第-身份是共产党员、第-职责是为党工作， 任何时候都与党同心同德、步调一致。公务员要勤奋敬业奉献、勇于担当，充分 发挥先锋模范作用。市第十二次党代会为首都未来发展描绘了美好蓝图，我们也 要有长远眼光，超前谋划，明确主攻方向和重点任务，在城市精细化管理、民生 保障等重大项目、重点工程、重要工作中充分发挥党组奴战斗堡垒作用和党员先 锋模范作用。每名干部，特别是领导干部都要敢于迎难而上，敢于担当负责，扑 下身子真抓实干、全力以赴抓好工作推进、抓好难题破
14、解，干在实处、走在前列, 展示新时期共产党员的先锋形象。公务员要永葆公仆情怀、践行党的宗旨，始终 全心全意为人民服务。始终快群众需求为导向，践行宗旨，敢于直面问题、直面 矛盾、直面百姓需求，多做解民之困、雪中送炭的实事，真诚服务群众，让他们 感受到党和政府的温暖。做到把群众放在心中最高位置，把感情和责任用于关心 群众，把权力和精力用于服务群众，把智慧和能力用于奉献群众，始终保符党和 群众的血肉联系，与群众同呼吸、共命运、心连心。115十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法。这部 法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革 的一项重大举措，公务员法
15、的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深 远的影响。通过学习公务员法，我对于加强公务员队伍建设这一条有着较为较 为深刻的认识，下面谈谈我对如何加强公务员队伍建设的体会：一、加强公务员队伍建设势在必行公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传者和执行者，是团结 带领群众全面建设小康社会的组织者、实践者。肩负着行使国家行政杈力、管理 社会公共事务、组织经济建设和构建和谐社会的重任。加强公务员队伍建设，提 高公务员队伍素质和专业化水平，是适应社会主义市场经济发展和政府职能转变 现实需要，是当前我们面临的一项事关全局的战略任务。二、加强公务员队伍建设一要加强制度建设制度建设是公务员队伍建设
16、的根本保障。加强公务员队伍管理，必须把制度 建设放在突出位置，长机不懈，建立健全行之有效、操作性强的公务员管理机制。 加强制度建设主要体现在以下几个方面：1、完善公务员考试录用制度按照公开、公平、竞争、择优原则，改革考试内容，创新考试方法，注重选 拔综合素质比较全面的人才，确保新录用公务员的基本能力和素质。扩大公务员 选拔录用视野，打破身份、地域限制，广泛吸纳优秀人才进入公务员队伍;积极探 索特殊职位、特殊专业公务员录用办法，对高学历、高层管理人才，可适当简化 考试程序破格录用。2、完善竞争上岗、轮岗交流制度竞争上岗、轮岗交流是激发公务员活力，推进公务员队伍建设的有效方法之一。要加強对竞争上岗、轮岗交流工作的管理、指导和监薈，并与公务员晋 升、转任、调任等制度相衔接，不断完善相关办法和程序，降低选任、调任的随 意性。单位内部中层干部可全面实行竞争上岗，对不同单位的相近职位，积极创 造条件，试行跨单位、部门竞岗上岗，促进人才的合理流动。对在同一职位任职 时间较长、有培养前途的
