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1、发展员工作总结及年发展员工作计划市局*年发展员总结及*年发展员工作计划*年,市局各级组织在基层组织建设中,主动适应新任务，新形势的需求,仔细贯彻省（市），市委关于确保发展员质量有关问题,把以人为本的科学发展观贯穿于发展员始终,员先进性逐渐彰显.一，大致情形市局下设个基层委，个总支，个支部,全局个支部,名员.*年发展员名.二，主要做法（一）确定发展目标,强化工作措施,改善员队伍结构*年,全局各级组织仔细制订发展员工作计划,更加深切确定发展员工作目标任务,完善举措,保证发展员工作质量,增强了员队伍的生机和活力,切实推动了发展员工作计划和措施的落实到位.一是制订员发展目标.，举行了期入主动分子集训班
2、;，全年集训入主动分子名,发展员名;，确保了员发展程序规范，质量过硬，公开透明.促使发展员工作稳步推动.二是完善建工作责任制.把发展员工作作为建目标责任考核的重要内容.（二）努力举办集训,提升员整体素质*年,围绕市委组织部在全市各级组织抓住员队伍源头建设这个重点,努力强化对入主动分子，发展对象和员的培养教育,加强力度.一是仔细举办发展员集训.依照*年全国员教育集训工作计划,局属各级基层组织采用内培与外出参观相联系,校授课与实地操作相联系等多样切实方式举办集训,贴近实际，讲求实效.*年以来集训员人次.二是规范发展员工作.充分发挥和依靠工会，团，妇联组织举办的工作,主动稳妥推动在新的社会阶层发展员
3、工作,把在新的社会阶层发展员放进发展员的经常性工作来举办.*年发展员名.三，存在的问题，部分基层务工对发展员的有关程序不熟.，部分基层组织存在重“发展”轻“培养”现象,，局组织部门对全局员发展工作还要更加深切有针对性进行指导和监督.四，*年员发展计划*年,市局将仔细贯彻的届中全会精神和市委组织部*年组织工作会议精神,依照“坚持水准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展员工作十六方针,以壮大入申请人队伍和入主动分子队伍为基础,以优化员结构,提升质量为重点,严格程序壮努力量,为全市员队伍发展壮大逐渐注入新的生机和活力.工作目标.全年计划发展员名.举行期组工干部培训班和期入主动分子集训班.计划全年集
4、训入主动分子名,计划发展员名.确保程序规范，质量过硬，公开透明.（一）措施和要求，非常重视,做好发展员的前期工作.依照市委组织工作会议要求,把发展员工作作为强化的基层组织建设和永葆的先进性的一项基础性工作来抓,放进局委重要议事日程,坚持“成熟一个，发展一个”的原则,对各村的入主动分子进行摸底,避免突击发展.要严格依照本年度计划要求,联系局属委（总支，支部）的工作实际,更加深切确定发展员的每一个规章制度，工作程序，结构要求和工作重点,确保发展员工作制度化，程序化，规范化.原则上要“群众，委考察，支部票决，全程公举办示”的新经验,实实在在把政上坚定，思想上先进，能主动带领群众致富奔小县的优秀年吸收
5、到内来,逐渐为新农村建设提供新鲜血液.，强化培养,做好入前的集训教育工作.坚定克服“轻培养，重发展”的现象,在对全局各基层组织入积极分子进行详细摸底调查后,经局委同意决定于月上旬对入主动分子进行一周的系统集训,实实在在增强对入主动分子进行章，科学发展观，的路线，方针，政策以及的有关知识等理论教育.与此同时,各支部要充分使用课的机会强化对入主动分子的教育,使其端正入动机,提升.性修养.坚持“推优”制度,充分发挥团的“推优”作用.，严格把关,确保新发展员质量.要坚持员水准,严把“入口”关,仔细依照发展员程序做好发展员工作.一是严格入前的政审查工作.依照章规定的员条件,严格审查发展对象的政表现和培养
6、情形,坚持“六不发展”,即没有经过政审或政审不合格的不发展;没有经过入前短期集训或集训不合格的不发展;没有经过组织一年以上培养教育的不发展;没有经过支部集体讨论或讨论未通过的不发展;违反国家计划生育政策的不发展;没有经过局委组织部预审或预审不合格的不发展.二是严格入程序.严格依照区委组织部制订的关于发展员工作的六条补充意见的规定,坚持“预审”制,把好公举办示，集训关,严格入程序,决不允许异地发展员.三是仔细执行发展员工作责任追究制.对于违反程序发展的员,一律不予承认,并要追究组织负责人和有关人员的责任,严重的要给予纪处分.坚定杜 发展员工作中的不正之风,本着“公开，公平，公正，择优”的原则,真
7、正把那些符合员条件的优秀年吸收到组织中来.市局组织部*年月日扩展阅读：*年发展员总结和*年发展员工作计划经济开发区*年发展员工作总结和*年发展员工作计划一，*年发展员工作总结（一）大致情形.开发区工委有个基层支部,在此之中支部个,农村支部个,“两新”组织支部个;有员名,在此之中员名,农村员名,“两新”组织员名.*年以来,开发区工委坚持以中国章程和中国发展员工作细则（试行）为指导,仔细贯彻执行“坚持水准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导，有计划地搞好了员发展工作,发展员名,在此之中支部员名,“两新”组织员名;女性员名,占发展员数的%;岁以下员名,占发展员数的%;大学本科员名,占发
8、展员数的%.通过合理地计划发展员工作,改善和优化了开发区的员队伍结构,提升了员队伍的整体素质.（二）做法.为适应新时期发展员工作的需要,开发区工委更新观念,变“等上门”为“领进门”,改变坐等入主动分子主动上交入申请书的传统做法,提升认识，转变观念,分支部采用座谈会，个别谈话等方式,大旗鼓的宣传的方针政策以及发展员的有关规定,努力提升外群众对的认识,鼓励开发区优秀干部职工踊跃递交入申请书,主动向组织靠拢.*年以来,我区专门召开两次研究发展员工作的会议,对“领进门”工作做出了详细安排,要求各支部书记，组织委员定期深切一线，企业一线，农业生产一线,挖掘优秀人才,鼓励他们主动向组织靠拢.*年以来,开发
9、区工委有名入主动分子向组织递交了入申请书,在此之中支部人,农村支部人,“两新”组织支部人.这一创新做法,更加深切拓宽了开发区组织的人才储备,被了广大干部群众的一致认可.（三）存在问题及对策.总结过去一年发展员工作,在取得成绩的与此同时,我们也应当看到,开发区工委在发展员工作中还存在一些问题和不足,主要表现在：一是工作发展不平衡.个别支部没有仔细研究分析发展员工作,工作目标不确定,工作措施不具体,进度不平衡.二是“两新”组织发展员工作力度还需加强,员占职工总数的这例较低.下一步,开发区工委一是要确定责任,严格措施,确保发展员目标.为更加深切做好发展员工作,应联系开发区实际,制订本年度发展员计划.
10、工委下属各支部要把发展员工作摆上重要议事日程,放进建目标管理和考核范围,强化监督检查和指导,做到年内有计划,年中有检查,年底有考核.二是要把发展员的重心向“两新”组织倾斜.把员发展工作放在企业优秀干部职工身上,放在没有员和未建立组织的企业上,努力消灭员发展的空白点.深切举办“三个培养”活动,着力把业务技术骨干培养成为员,把员培养成为业务技术骨干,把优秀员培养成为“两新”组织的中层以上管理者;重点培养岁以下专业技术人员，管理人员，生产一线骨干等优秀人才入.二，*年发展员工作计划*年,开发区工委将持续坚持以的大，届中全会精神为指导,依照查找的问题和不足,注童质量，优化结构,更加深切改进工作措施,使
11、全区员总数稳步增长,员结构比例逐渐优化.（一）工作目标.*年,开发区计划发展员名,在此之中发展“两新组织”员名,专业技术员名,生产一线员名.（二）工作措施.一是严格程序,确保发展员质量.在发展员工作中,坚持支部，群众评议和“推优”制度,推行发展员公举办示制.严把支部大会讨论，工委审批，预备员转正三个关口,坚持“六个不发展”原则,即没有经过的大致知识集训的不发展,没有经过一年以上培养考察的不发展,没有经过政审或政审不合格，手续不完备的不发展,思想政一般，工作成绩不凸出的不发展,群众反馈的问题没有查清的不发展,内外意见不一致的不发展,确保吸收新员的质量.二是保证集训,提升发展员工作水准.针对基层组织书记，组织委员,强化发展员工作业务集训,实实在在把他们的思想和行动统一到工委发展员的工作思路上来,确保开发区工委在发展员工作上的非常一致,确保发展员工作达到一定的数量和规模.三是把握重点,确保发展员结构.在发展员工作中,联系开发区实际,凸出保证非公企业发展员工作.建立非公有制经济组织建工作指导员制度,选派素质较高，.性较强的员领导干部为非公企业建指导员;将非公企业员发展放进全区发展员计划.并充分使用中国大致信息管理系统以及每年年底内统计工作成果,依照开发区基层组织的不同情形,对发展计划和员队伍的年龄，性别，文化结构逐一进行分析,研究具体措施,确保发展员队伍结构.
