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1、县人才工作经验特色亮点做法一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。X月X日，各部门联合举办了X县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。X月X日-X日，组织X久泰新材料公司参加了“青城汇英才共赢毕业季”X市X年网络招聘系列活动第X场“X工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了X名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就
2、业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告X期次，带动就业X余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是严格落实人才扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内“双一流”高校全日制硕士研究生，给予X万元安置费。二是制定出台了关于推进人才优先发展战略九项措施，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候”支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。三是投
3、入X万元，建设了人才公寓“云中英才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置X余册不同类别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。四是对引进的博士，在工作满X年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。一站式关爱，用最真的情感打动人才。要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。一是建立领导干部联系人才制度，每位县委常委班子成员联系服务X名高层次人次，对X名人才经常性地座谈、走访、慰问，切实把感情倾注到人才工作的方方面面。二是建立健康服务工作制度，定期组织开展免费健康体检，保证引进的各位人才身心健康。三是建立谈心谈话制度，组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会，面对面交流、点对点答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面动态动向，帮助解决人才在工作生活中的实际困难。四是建立意见建议定期征求制度，让各类人才结合工作实际，在全县经济社会发展各方面畅所欲言、建言献策，切实带动智力资源向基层聚集，推动各项事业不断发展。
