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2、位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。 其次,我们在基层工作期间辛勤工作,听从上级领导的指挥,勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作,。 现在,我们面临一个从未想象到的问题是否真正同工同酬?就该问题我们提出诉求,期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。 一、诉求内容 根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告,聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇我们应与在编人员一致,享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整,用工合同的签订、各类保险的缴纳,以及退休之后的相关待遇。 二、诉求事实与理由 1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、20
3、14年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺同工同酬与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力,努力工作、积极进取、无怨无悔。 3、我们始终相信我们的党和政府的公信力,但现在,辛辛苦苦的工作却没有得到同工同酬待遇,既没有苏木乡镇补贴,工资上调也与我们无关,这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇,我们相信政府不会失信于民,一定会 履行当时的承诺。 对此我们有以下两个异议:1、我们的各项保险是否和在编人员一致,包括退休后的相关工资待遇以及发放标准,请指出;2、目前在编人员在进行苏木乡镇补贴
4、、工资调整,我们是同工同酬人员以上这些皆将我们剔除在外,为什么?请明确指出; 三、期望 各位领导也都有子女,相信您的子女也是精心培养出来的优秀人才,我们同样是开发区人民的子女,普通老百姓家的子女,是从正规考试中脱颖而出的子女,也是你们的子女,请求给予我们合理公平的对待! 本诉求送至通辽经济技术开发区党工委、管委会 right; 诉求人:本站 right; 2020年*月*日 个人诉求书范文2 、 女、28岁、中专文化。 本人自年月日月在(前身是分公司)做工作(据说是经过劳务公司派遣的派遣工),同年11月被无故解雇,没有得到任何补赏。 本人在年月又一次在工作(据说是经过劳务公司派遣的派遣工)依然
5、是做工作至今。在这近三年的工作时间里,没有社会保险(即五险),和其它福利待遇,和其他人干着同样的工作,耗费着同样的时间,却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比,看一看: 1、讲资格,子孙三代贡献于公司,真可谓是,献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在公司。 2、讲贡献,曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ,斜井自动摘挂钩、木场龙门吊,龙门吊经过多次搬迁,近三十个春秋的洗礼,依然发挥作用,经久不衰。 3、 同志,比个子身高,是公司最高女性,比素质,是公司的所谓明星职工劳务派遣工,比能力,开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了,但是经过纵比横比,依然是优秀的,名列前茅的。遗憾的是,不能与某
6、些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓派遣工。除去一点廉价的工资外,没有任何福利保障的。我们注意到,某些人的儿子,姑娘,儿媳同样在公司工作,同在一片蓝天下,同一个劳动法。我们想问一个为什么?为什么不能同工同酬,甚至是多劳少得呢? 根据党的章程,党的先进性,依据国家劳动法和劳动合同法第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 第六
7、十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 等法规条例,特向用人单位、派遣单位提出诉求: 1、维护法律尊严,护法、守法。避免违法、犯法。 2、本人应得的社会保险费及福利待遇。 3、实行同工同酬,多劳多得的社会劳动分配原则。 4、望有关部门尽快给与解决答复。 当时人 ( 代理人:) 个人诉求书范文3 个人或私人公司向政府诉求,多与个人利益相关,难得认同! 事关土地或用地应改为申请才好被接受。 如相关当地民生民用最好用申诉,当然得与相关文件一起! 这三种的用语都不同。1为个人或私人公司对政府提出要求。2为提意政府批准3才是真正的诉求! 格式如下: 公司 公司文件复件说明 局(政府) 请示细文说明(重点说明,简洁明了) 时间