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1、新闻_会讲话稿 _要全员全面形成合力 今天，咱们召开2018年新闻 _会，在这里我不想说 _如何开展，写作水平怎样提高，通讯员的写稿积极性怎么激发这些问题。我只是想从部门工作开展与新闻宣传的关系上来说一说，我们对待新闻 _应该持有一种什么样的态度，以及与之相匹配的行为。 在座的各位，咱们当中有许多人都认为 _是宣传部门的事情，对本职工作（ _省略293字， _）努力、做出了怎样的成绩。我认为报纸、微信、网站上的稿件就是最便于了解的渠道，一个部门一年到头没有一篇相关的工作报道、亮点宣传，那么领导是不是可以这样认为，你这个部门一年到头不知道都在忙些什么，这样的话就会给领导留下敷衍了事、得过且过、不
2、思进取的不良印象，在一定程度上这种不良印象不仅仅局限于部门这个整体，有些时候甚至会造成对部门负责人、部门其他人员的印象分大打扣折的不利局面，对部门的工作支持力度、对个人的进步发展就会造成一定的阻碍。 记得咱们去年办过一期专刊，我觉得这个专刊办的就比较好。专刊上对公司经营工作取得的成绩、阶段目标的实现，对各部门的工作成绩、工作亮点等都有一定的宣传报道，公司领导看到之后就知道我们一年都在干什么、经历了怎样的艰辛、都取得了怎样的成绩，会对我们的工作有一个直观的良好的感受，这样的话我们被领导关注的几率就会大大增加，获得支持的力度也就会越来越大。 我上面说的这些话，中心意思只有一个，就是我们不但要有实干苦干的开拓奋进精神，也要有包装自己、宣传自己的毛遂自荐精神，只有两者相互之间的融合促进，部门在工作推进中才能得到领导更多的支持，个人才能得到发展的机遇和平台，上升到公司层面也是一样的道理，你不把付出的努力、取得的成果、工作中的亮点等及时宣传报道出去，就会降低领导对你的关注度，关注度降低了那么好的政策支持就将变成水月镜花无从谈起，在这 （未完， _1267字， _763字， _。） 模板,内容仅供参考
