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1、副县长群众路线教育实践活动对照检查材料6000字 副县长群众路线教育实践活动对照检查材料6000字 党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以反对“四风”为重点，积极投身到活动中来，实事求是、严肃认真地对照 _ _提出的25条“四风问题”要求，查摆问题，自我完善，政治素养得以进一步锤炼、思想觉悟进一步提升、宗旨意识进一步加强。 一、思想上的认识和主要收获 （一）更加深刻地认识到人民群众永远是党执政最牢固的根基。 我近期重点学习了中国共产党党章、党的群众路线教育实践活动学习文件选编、各地联系服务群众经验做法选编和损害群众利益典型案例剖析等读本，观看
2、了四风之害专题片，深刻认识到人民群众拥护和支持对党执政的重要性。历史与实践证明，只有坚持“一切为了群众、一切依靠群众”的群众观点，才能赢得民心，进而推进党的执政脚步；只有坚持“从群众中来，到群众中去”的正确路线，党的各项方针政策才能取得群众的理解支持，推动历史前进。随着学习实践活动的深入，我更加清楚地认识到，只有始终与人民群众心连心，同呼吸，共命运，始终依靠群众，团结群众，党的执政基础才能坚如磐石；正确对待群众利益，始终把群众放在主体位置，从人民群众中汲取智慧和力量，集思广益，为推进党的各项社会事业快速发展提供强大支撑力，从而早日实现习 _倡导的中国梦。 （二）更加深刻地认识到党的群众路线教育
3、实践活动是自我总结、自我净化的有效途径。 党的群众路线教育实践活动全过（ _省略1086字， _）学风还不够端正，业务工作方面主动性不够，深入不够。 1.理论学习不够扎实。在思想上没有对理论学习这方面形成高度认识，学习的自觉度不高，心里总认为理论学习是“软指标”，客观上强调工作太忙、事情太多，借机逃避理论上的学习。有时候等问题发生了才想起翻看专业书本，查阅常规法律材料，被动地只为解决问题而学习，一旦问题得以解决，相关的书本抛至一旁，便不再理会，没有全面系统地加强政治理论和业务知识学习，缺乏持之以恒、自觉学习理论知识的毅力。 2.基层调研有时走马观花。在开展本职业务工作时，由于工作时间太紧，去乡
4、镇调研的时候存在走过场的情况，对基层真实情况了解得不是很透彻，有些问题只有当上级文件精神传达下来后，才意识到问题的存在性以及严重性，然后匆忙召开会议，布置工作。 3.分管领域制定的相关政策文件存在流于形式、执行实效不明显。今年相继出台了XXX城市管理暂行规定、进一步加强城乡规划建设和用地管理的暂行规定、加强荔江管理规定、XXX城市道路挖掘管理办法等文件，但在政策执行时没有加强后期跟踪，执行力度还不够，导致文件出台后的成效不大，一些违法用地、违规建设、占道经营的现象依然较严重。 （二）在官僚主义方面，存在犹豫不决、循规蹈矩以及本位主义的情况。 1.工作太过谨慎，决策果断性不够。在担任常务副县长之
5、前，我一直负责组织部的工作，在管理干部、选人用人时需要谨小慎微，与之截然不同的是，抓财税金融的工作则需要大胆创新，在角色转换之间还没有实现好平稳的过渡。在平时的业务工作中，有时候为求稳怕乱，一时不敢果断作出决定，比如在审批财政资金时，为确保资金用到实处，待自己全面了解资金 _、真实用途后才给予审批，客观上造成审批不够高效、资金保障不力、项目推进迟缓的影响；或为追求结果完美化、效益最大化，在主持召开会议布置工作时，在讨论的时候总纠结于某个细节，疏忽了会议效率，一定程度上造成会议时间过长；有些则以时机未成熟、条件不充分为由暂缓决策，给群众造成办事拖拉的印象，比如在整改落实“大服务大问计大接访”群众
6、意见时，有些矛盾纠纷已是陈年顽疾，没有得到很好的化解；有些打破以往惯例规定、统筹考虑各项法规政策规定，但对推动荔浦经济发展有一定作用的，待多次召集部门开会，反复商讨，仔细研究之后才下决定，一定程度上存在工作低效率、决策过谨慎，比如XXX城市管理暂行规定、XXX城市道路挖掘管理办法等文件，多方研究讨论近一年时间才出台；有时候忙于出差、下乡调研、参加会议等，办公室积压太多文件，没有及时翻阅处理，转文、发文的时候导致文件扎堆；推诿扯皮的现象也在一定程度上存在，有些事情能推则推，不会主动请缨，有些会议与业务工作冲突时，能不去就不去，或者请相关的分管领导前去听会；对会议的守时观念不够强，有时候接待上访群
7、众、与部门商讨事宜等原因，没有按时参加本人组织的会议，让参会人员在会场等候。 2.主动创新意识仍有所欠缺。虽然在城建方面打破惯例，推陈出新，但在抓财税金融等事关整个县城经济发展的工作时，没有充分发挥好主观能动性，缺乏创新意识，局限于有什么文件就处理什么文件，以往是什么样的流程，就按照以往的惯例来，或者参照其他县区的做法，循规蹈矩，工作方法缺少创新，破解难题的方法较少，导致财政收入虽呈现增长态势，但增幅一直不大，未见明显起色，有时候即使产生新想法也只停留在思想层面，考虑到牵一发而动全身，便没有付诸于行动。在任组织部部长期间，管理干部方面还不够严格，太过注重选拔，疏忽管理，没有探索出新颖完善的管理
8、机制，导致一些干部凭借“铁饭碗”懈怠工作，时有迟到早退，责任感不强，对群众或爱答不理，或推诿扯皮，严重损害党在群众心目中的形象；缺少创新有力的激励机制，难以吸引社会精英人才到基层岗位工作，导致政治素质高、工作能力强的基层干部人员缺乏。 3.工作形式比较封闭，沟通意识有待加强。和下属的沟通交流太少，对下属思想状况和生活情况了解得不是很全面，关心支持不够，有时候由于时间紧迫，来不及跟下属详细交代，导致下属开展工作较为被动，工作中有急躁情绪，对下属的态度还不够热情，说话方式不够婉转，布置工作下达任务多是命令和要求，造成居高临下、本位主义的感觉，一定程度上影响了沟通效果和工作效率。 （三）在享乐主义方
9、面，追求舒适、高品质生活的心理有所滋生。 虽然本人对平时的办公用品要求不高，严格按照办公室配备使用，但是日常生活中的个人生活用品，如照相机、手机、私家车等私人出钱购买的东西要求较高，思想上比较倾向于合资名牌，对国产品牌的支持力度不够，总认为国货的质量不能保证，档次较低，与领导身份不匹配。需要自我批评的是，个人使用的配套公务用车，是在相关规定和标准的范围内，与同等价位国产小汽车相比后，选择了一汽大众这样的国际知名品牌，虽然没有超标，但是殊不知这在一定程度上已然呈现出享乐主义的端倪。 （四）在奢靡之风方面，时有铺张浪费的情况存在。 出差在外时，心里总想着入住舒适安逸、环境优美、饮食美味的酒店，下基层调研时，用餐标准有时存在超规格现象，和“光盘”行动的要求有一定距离，存在铺张浪费现象，没有践行好中央八项规定，贯彻落实党的 （未完， _5864字， _2823字， _。） 模板,内容仅供参考
