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1、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.根据我国劳动法对其适用范围的规定，下列人员适用劳动法的是A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工【参考答案】: D2.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是A.病假期间的工资B.探亲假期间的工资C.非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D.劳动者自主参加脱产学习期间的工资【参考答案】: B3.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员【参考答案】: D4
2、.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分【参考答案】: D5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【参考答案】: C6.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
3、动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限【参考答案】: C7.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险【参考答案】: B8.劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C.增加了民办非企业单位等组
4、织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位【参考答案】: C9.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是A.清明节B.中国人民解放军建军纪念日C.教师节D.青年节【参考答案】: C10.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的【参考答案】: ABCD11.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是A
5、.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.未成年人签订的劳动合同D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定【参考答案】: ABD12.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商解决C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼【参考答案】: ABC13.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A.妇女B.老年人C.退出现役的军人
6、D.藏族劳动者【参考答案】: ACD14.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿【参考答案】: BCD15.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A.病假时间B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间D.职工培训时间【参考答案】: BCD16.失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A.失业者仅限于依据
7、有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B.失业的表现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业【参考答案】: ABC17.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D.刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该
8、外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发【参考答案】: AD18.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性【参考答案】: BCD19.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁【参考答案】: AD20.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【参考答案】: ABCD21.我国
9、劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体【参考答案】: AC22.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C.与配偶或者父母不在一起D.与配偶或者父母不能在公休假日团聚【参考答案】: ACD23.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A.警告B.罚款C.责令
10、改正D.吊销营业执照【参考答案】: BC24.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是A.劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B.劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C.劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D.劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结【参考答案】: ACD25.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年。D.竞业期内不可以就业。【参考答案】: ABC
