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1、党性分析报告规范版秘书及文字工作者专用我于年月参加工作,年月日入党.参加工作以来,一直在企业（公司）党委办公室担任工作.在保持共产党员先进性教育活动以来,我主动参加党支部组织的活动,按计划一步一个脚印地搞好落实.在教育阶段,自己系统地了党央，省（市），管理局的一系列文件精神和大文献，党章，保持共产党员先进性教育读本等材料;做好了记录，撰写了心得体会.通过,提升了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性的认识,思想政理论水准上了个大阶,党.性观念，党的宗旨更加深切被了升华.党.性分析，评议会议以后,依照同志们提出的意见和建议,非常是党组织反馈意见后,自己又重新进行了仔细的和分析,对个人存在问题
2、的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以期达到自身教育，自身提升，自身完善，修正缺点，增强党.性的目的.现在把修改后的党.性分析报告如下：一，自身存在的问题通过仔细大报告，党章和其它辅导材料,经过“五依照”,我深刻认识到：举办保持共产党员先进性教育活动,是解决党员队伍存在的凸出问题,提升党员自身素质和能力的迫切需要.为这,我仔细查找了自身存在的问题和不足,主要有以下几点：，理论不够深切.主要表现在缺乏的自觉性，主动性和主动性;存在实用,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学或干脆不学;不刻苦，学用脱节等问题.虽然自己深知的重要性,可是是没有真正沉下去，深钻细研,没有系统地
3、有关业务知识,而是上级要求学就学一点,不要求学就放一边,要求学哪个内容就学哪个内容,没有要求就很少主动地去.在理论联系实际上研究的不深不透,非常是在使用所学知识指导工作上做的还不够好,往往是学也学了,记也记了,可是用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味,没有很好地联系起来,存在学用脱节，学用两皮的现象;专题不凸出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少;对理论的钻研不深切,缺乏“挤”劲和“钻”劲,对理论浅尝辄止,不求甚解.工作作风不够扎实.一是工作中存在畏难急燥情绪.党委办公室文材料多，质量要求高,有时好几个文材料连在一起需要完成,自己心情较急烦躁,担心完不成工作任务,这种情绪更加深切影
4、响了工作质量.有时和处在同一位置的外单位工作人员相比,心态不平衡,影响了工作的主动性.二是工作不深切的问题.浮在上面时间多,沉入基层时间少.坐在办公室时间多,深切基层检查扶助少.总感到手头上的活太多，干不完,存在“基层的事情使别人管去吧”的思想.每次深切基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深切研究探讨.调研时与主管领导交流的多,与具体工作人员和职工群众沟通的较少,过多重视完成任务,而轻视工作实效.思想解放力度不够大.有时对企业（公司）新思路和新举措的认识还不够到位,有是对企业（公司）领导意图把握不够透彻,在工作中存有“不求有
5、功,可是求无过”的思想观念,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作.工作思路和方法创新力度不够,仍然满足于上传下达的旧工作方法和思路,缺乏创新精神.从实际工作中看,自己能够在职责范围内的工作上动脑筋，想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措.可是从到现在为止看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,尚未完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄，生搬硬套的误区.尤其对新形势下信息和调研工作,还是遵循着过去的方式方法举办工作,不敢过深地研究和探索,总是怕搞偏了,总是看看上边怎么要求的,其他地方是怎么做的,在一定程度上束缚了思想,影响了工作
6、的深切举办.素质能力与新要求存在一定差距.主要表现在“五个欠缺”,一是专业技术能力欠缺,对新技术，新领域掌握远远不够,不能适应科学技术快速发展，日新月异的形势.二是经营管理能力欠缺.对企业生产，经营，财务，安全，质量等方面的管理处于之中,进步速度慢,在企业（公司）综合性大工作，大活动中发挥作用有限.三是综合性，复合型能力欠缺.对综合性，复合型要求较强的工作任务,工作起来不如单项工作得心应手,需要的地方较多.四是艰苦奋斗，吃苦耐劳的素质欠缺.因为油田生活条件较好,没有经过艰苦的锻炼,思想，身体上缺乏坚韧和毅力,表现在工作上是工作成果少，深层次达不到.五是谦虚谨慎，勤奋好学的素质欠缺.因为在岗位上工作六年多了,个人觉得业务工作轻车熟路,有时思想上骄傲自满,态度上，言行上不谦虚，不仔细,既影响了工作进步,又损害了个人形象.
