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1、毕业论文开题报告法学略论事实劳动关系一、选题的背景和意义目前国内劳动关系的状态有点复杂，尤其以事实劳动关系更为显著。事实劳动关系不仅形成的内容复杂，而且由其引发的争议往往很难解决。基于国内劳动力供大于求的现状，大多数用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同；或者认为招的是临时工，不需要签订劳动合同；或者利用试用期，等过了试用期，用人单位就找借口表示劳动者不适合这个岗位，让其离职，等等。很多情况下，劳动者有苦无处诉，因为没有签订书面合同，在与用人单位发生争议的时候，常常处于弱势地位。新闻媒体也总在爆料，劳动者拿不到钱，生活艰苦。基于上述国内事实劳动关系的现状，表明了事实劳动关系的不稳
2、定性、复杂性。如此一来，就会影响劳动关系的稳固发展。通过研究事实劳动关系的形成及问题所在，提出解决之道，使事实劳动关系合法化、合理化。最终用人单位与劳动者之间的矛盾能减少，使劳动关系更为稳固，为社会发展尽一份力量。二、研究目标与主要内容（含论文提纲）事实劳动关系是指劳动者与用人单位在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。或者更明确地讲，它是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。事实劳动关系是我国目前劳动合同理论上一个特有的概念，因为我国劳动法规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立”。而在其他市场经济国家，一般允许采取口
3、头合同形式，自然也就不存在这样的概念。事实劳动关系是客观存在而缺乏必要法定要件的劳动关系。世界各国不同程度地存在事实劳动关系，但各国对于事实劳动关系的定性及态度不一而同。有些国家对此报以肯定态度并将其确认为劳动关系的主要形式之一，有些国家，包括我国，则对此持相对反对的态度，对此加以限制。产生事实劳动关系的原因多种多样，针对不同性质的事实劳动关系，立法上应当有不同的对策。但是在现阶段，由于我国复杂的现实国情和我国立法技术的局限性，我国在事实劳动关系的立法上仍然不可避免地存在一定的缺陷。我国应当借鉴国外的立法经验，结合我国现实，对事实劳动关系做进一步的完善。主要内容： 一、事实劳动关系的概念二、事
4、实劳动关系的国内外研究现状三、事实劳动关系的分析四、对改善事实劳动关系的建议三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等（一）搜集资料：通过网络、图书馆查找所需书籍材料（二）理论逻辑：运用搜集资料，发现问题，解决问题，完善方案。四、中外文参考文献目录（理工科专业应在10篇以上，文科类专业应在15篇以上，其中外文文献至少2篇。）1 吴义太; 李森高; 谈我国事实劳动关系的法律保护J. 商业时代 2009年02期2 杨晓石; 论我国法律关于事实劳动关系的处理J. 绵阳师范学院学报 2009年01期3 曹赫原; 简论事实劳动关系J. 才智 2009年08期4 申艳云; 浅析事实劳动关系的认定
5、J. 劳动保障世界 2009年04期5 刘畅; 江山; 郭文龙; 事实劳动关系的法律责任及风险防范J. 中国劳动 2009年04期6 段鸿伟; 对如何认定事实劳动关系的几点看法J. 内蒙古煤炭经济 2009年03期7 于德利; 劳务关系VS劳动关系J. 人力资源 2006年15期8 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见J. 劳动保护 1995年10期9 刘梅花; 浅论事实劳动关系的法律适用J. 同煤科技 2008年01期10 蒋飞; 事实劳动关系法规比较J. 中国劳动 2005年09期11 吕国强;张俊荣; 劳动争议案例精选M.上海人民出版社 2002年12月12 王芳;时福茂; 如
6、何签订劳动合同M.法律出版社2007年7月13 章法; 事实劳动关系 能证明就能维权J. 劳动保护 2007年03期14 GLENN W.MILLER; Problems of LaborJ/OL.Carnegie Institute of Technology Library ,1951,15 DALLAS M.YOUNG; Understanding Labor ProblemsJ/OL.The McGraw-Hill Book Company,1959,五、研究的整体方案与工作进度安排（内容、步骤、时间） 围绕事实劳动关系这个主题，从我国及国外的现状进行分析，逐渐了解事实劳动关系的本质，
7、提出解决之道，使事实劳动关系在我国的基本国情下健康发展。进度：2011年1月 确定选题，接受任务书； 2011年1月30日前，完成开题报告并提交； 2011年1月30日前，查阅资料，撰写文献综述并提交 ；2011年2月28日前，完成外文译文并提交； 2011年2月28日前，完成论文初稿并提交； 2011年4月-5月 修改论文； 2011年5月 完成定稿，准备论文答辩。六、研究的主要特点及创新点 通过研究事实劳动关系之问题所在，寻求解决之道，力求追根溯源。针对现在事实劳动关系的特点，提出自己的观点，最后希望人人能从人之初，性本善的最初理论引发思考，法律只能作为最强有力的后盾，不能视之为挡箭牌，钻法律的漏洞，依靠舆论监督及自身自觉，使事实劳动关系也能合法化、合理化。2
