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1、【奥鹏】-北京语言大学20秋组织行为学作业1试卷总分:100 得分:100第1题,认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。A、情感B、行为C、动机D、意向正确答案:第2题,认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）A、舒尔茨B、瑟斯顿C、斯皮尔曼D、迪维图正确答案:D第3题,组织行为学研究的对象是（ ）。A、人的心理和行为的规律B、人在管理活动中运用的手段和技术等C、人的一般行为规律性D、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题正确答案:A第4题,CPM理论包括的三因素是（ ）A、个人品德、个人勤奋、团体维系B、个人品德、工作绩效、团体维系C、
2、个人品德、工作绩效、个人服从D、个人品德、工作绩效、个人勤奋正确答案:B第5题,下列不属于团队建设重要意义的是（ ）A、团队建设有利于领导集权B、能推动团队运作和发展C、能培养团队成员间的亲和力D、有利于提高组织整体效能正确答案:第6题,关于群体特征表述不正确的是（ ）A、群体成员是松散的B、群体成员目标具有一致性C、群体成员具有群体意识D、群体自身的相对独立性正确答案:A第7题,下列不属于组织变革原因的是（ ）A、组织经营环境的变化B、组织领导的变化C、组织内部条件的变化D、组织本身成长的要求正确答案:B第8题,下列不属于影响工作设计因素的是（ ）A、员工因素B、组织因素C、环境因素D、产品
3、因素正确答案:第9题,一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。A、6B、8C、12D、16正确答案:C第10题,下列不属于维护组织文化途径的是（ ）A、培训专业队伍B、甄选实务C、高阶领导者的做法D、社会化方式正确答案:A第11题,群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的A、奥斯本B、谢尔耶C、麦格拉斯D、罗宾斯正确答案:A第12题,多元智力理论是由（ ）提出的A、塞西B、达斯C、阜南D、加德纳正确答案:D第13题,下列属于内容型激励理论的是（ ）A、期望理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论正确答案:B第14题,下列关于职权和权威的说
4、法不正确的是（ ）A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权C、权威更多地与个人特征有关D、权力和权威没有区别正确答案:D第15题,下列不能影响人际交往的是（ ）A、交往频率B、态度相似性C、外表吸引力D、年龄正确答案:D第16题,组织特性包括（ ）A、开放性B、系统性C、目的性、协作性D、整体性正确答案:A,B,C,D第17题,理论界主要的性格的类型划分包括（ ）A、内倾型和外倾型B、A型性格B型性格C型性格C、场依存性和场独立性D、冲动型和思考型正确答案:第18题,按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。A、描述性研究B、预测性
5、研究C、差异性研究D、因果性研究正确答案:A,B,D第19题,按组织目标可以把组织分为（ ）A、互益组织B、工商组织C、服务组织D、公益组织正确答案:第20题,卢因变革模型的三步骤指的是（ ）A、解冻B、变革C、再解冻D、创新正确答案:A,B,C第21题,巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。A、错误B、正确正确答案:A第22题,群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（ ）。A、错误B、正确正确答案:B第23题,信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。A、错误B、正确正确答案:B第24题,权变理论中的路径目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。A、错误B、正确正确答案:第25题,需要是动机产生的基础（ ）。A、错误B、正确正确答案:
