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1、【奥鹏】-东北财经大学东财薪酬管理单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。A、特殊激励B、代表激励C、物质激励D、集体激励正确答案:D第2题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、计件工资制属于绩效工资形式C、绩效工资过于强调个人的绩效D、绩效工资制很公平，没有争议正确答案:D第3题,企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A、岗位的相对价值B、个人贡献的大小C、薪酬结构线D、个人能力的高低正确答案:C第4题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特
2、点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A、岗位工资B、能力工资C、绩效工资D、年功工资正确答案:C第5题,薪酬是（ ）的总和。A、工资和福利B、工资和奖金C、物质和精神D、货币和失误正确答案:D第6题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。A、上限1250，下限800B、上限1250，下限750C、上限1200，下限800D、上限1200，下限750正确答案:C第7题,（ ）不属于福利项目。A、工作餐B、资金分红C、带薪休假D、企业为员工缴纳的社会保险正确答案:B第8题,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有
3、非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A、辅助性人才B、通用人才C、核心人才D、独特人才正确答案:D第9题,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A、200B、300C、400D、150正确答案:D第10题,（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、独特人才B、核心人才C、通用人才D、辅助性人才正确答案:D第11题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A、企业公积金B、企业附加福利C、企业年金D、企业年薪正确答案:C第12题,薪酬体系设计的起点是（ ）。A、职位评价B、人员
4、配备C、工作计划D、业绩正确答案:A第13题,一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A、符合企业战略需要并兼具内外部公平性B、节省成本并富有效率C、以上都是D、充分考虑国家政策和制度限制正确答案:C第14题,建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。A、绝对平等原则B、兼顾公平和竞争的原则C、激励原则D、经济原则正确答案:A第15题,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A、实施评价B、制定改进计划C、确定考评基础D、进行绩效面谈正确答案:C第16题,影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A、工作条件B、劳动绩效C、员工的技能D、工会的力量正确答案:D第17题,外部薪酬包括直接薪酬
5、和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A、福利B、工资C、薪资D、薪金正确答案:A第18题,以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B、宽带式工资结构能引导员工自我提高C、宽带式工资结构支持直线型组织结构D、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进正确答案:C第19题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能正确答案:B第20题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的结构B、薪酬支付的对象C、
6、薪酬支付的方式D、薪酬支付的基础正确答案:B第21题,关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A、有利于工作岗位变动B、有利于工作绩效的促进C、支持扁平型组织结构D、有利于管理人员的角色转变E、能引导员工自我提高正确答案:A,B,C,D,E第22题,付酬元素一般包括（ ）。A、体力B、技能C、责任D、工作条件E、脑力正确答案:A,B,C,D,E第23题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A、政府的调查B、专业协会的调查C、咨询公司的调查D、企业家联合会的调查E、行业的调查正确答案:A,B,C,D,E第24题,社会保险包括（ ）。A、养老保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保险E、
7、工伤保险正确答案:A,B,C,D,E第25题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A、确保表格中的每个调查项目都是必要的B、把相关的问题放在一起C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、语言标准，问题简单明确E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案:A,B,C,D,E第26题,影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A、政府的法律、法规B、企业所出的发展阶段C、所属企业D、企业规模E、企业决策层的工资态度正确答案:B,C,D,E第27题,从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A、薪酬市场调查B、政府薪酬调查C、员工薪酬满意度调查D、商业性薪酬调查E、专业性薪酬调查正确答案:A,C第28题,销售人员工作的特征包括（ ）。A、工作时间和工作方式的灵活性很高B、销售工作本身的差异性不大C、工作业绩的取得具有风险性D、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量正确答案:A,C,D第29题,薪酬表现形式包括（ ）。A、内在的与外在的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、精神的与物质的正确答案:A,B,C,D,E第30题,在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A、岗位评价B、薪酬市场调查C、个人业绩考评D、岗位分析E、岗位调查正确答案:A,B,C,D,E
