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2、非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到组织的正式惩罚。 如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伙”等规范就属于非正式规范。 从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。 团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现在以下三个方面： 有助于维持团体的一致性 团体规范在两个方面维护了团体的一致性： 1.团体规范从外部制约着成员，决定了他们的思想、信念、价值观和行为方式； 2.团体规范又从内部为成员提供了彼此认同的依据。 可以为成员提供认知标准与行为规则 对于同一件事情，不同的人有不同的看法，但是，团体规范往往能为成员提供一套衡量自己与他人言行的统一标准。团体成员在认识事物、价值判断的过程中，都是参照这套标准进行的。 惰性作用 团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，又不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。如果个别成员违反了这种规范，如表现得过于出色，那么就可能会受到其他成员的压力，使得他降低努力的水平。 2020初级经济师人力资源备考知识点：团体极化与团体思维 2020初级经济师人力资源备考知识点：裁员 2020初级经济师人力资源备考知识点：考勤管理 模板,内容仅供参考
