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1、2018年人力资源管理员冲刺试题及答案四 参加考试的考友们，新年好！为您带来“2018年人力资源管理员冲刺试题及答案四”供您参考，希望可以给您带来帮助，更多相关资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新！ 1、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 参考答案：B 2、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。 A.要约 B.承诺 C.求职 D.招聘 参考答案：A 3、劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 参考答案：D 参考解析：劳动行
2、政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。 4、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费 参考答案：B 参考解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。 5、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ） A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 参考
3、答案：C 参考解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障？在劳动者的利益结构中，生仔与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益。 6、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。 A.1618岁的劳动者 B.16岁以上的劳动者 C.18岁以上的劳动者 D.18岁以上的男性劳动者 参考答案：D 参考解析：法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 7、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协
4、议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（ ）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 参考答案：D 参考解析：如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立，必须要保证与劳动合同的一致性； 当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。 8、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。 A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感 参考答案：A 参考解析：绩效考评的主要衡量标准应直接
5、与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础（含销售数量和销售收入）； 对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。 9、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任 参考答案：C 考解析：C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。 10、下列 _中，属
6、于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 参考答案：D 参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 11、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评 参考答案：C 参考解析：业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价
7、。 12、在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 参考答案：B 参考解析：外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。 13、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。 A.每天不超过1小时 B.每天不超过3小时 C.每周不超过8小时 D.每周不超过10小时 参考答案：A 参考解析： 劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协
8、商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 14、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。 A.每天不超过1小时 B.每天不超过3小时 C.每周不超过8小时 D.每周不超过10小时 参考答案：A 参考解析：劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 15、（ ）又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 模板,内容仅供参考
