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1、我行我秀精心整理文档，如有侵权请告知我行我秀精心整理文档，如有侵权请告知企业文化与品牌建设三年规划公司自1997年创建以来，走过了二十几年的辉煌历程。在公司董事会的英明决策和卓越领导之下，全员共同努力奋斗之下，公司一步一个脚印，稳步上升，创造出了一个个令人引以为豪的业绩！建设与现代企业相适应、具有特色的企业文化，是当前和今后时期的一项十分重要的工作，是实现跨越式发展，打造“百年老店”的重要保证。为了巩固并加强企业文化建设成果，系统性、全面性地开展企业文化工作，促使全员统一思想，并在实际工作行为中践行，打造品牌，结合公司企业文化建设实际状况和目标需求，现制定企业文化与品牌建设三年规划（2021年
2、2023年）。以企业五年发展战略规划为指导，以提高企业凝聚力、竞争力为目标，以企业核心价值观为导向，以促进企业的持续快速健康发展为宗旨，以充分调动员工积极性为核心，以学习创新为动力，科学推进企业文化建设工作，着眼于内强素质、外树形象，对内加强企业文化建设，对外加强品牌形象建设，提升全员的精神境界、价值观念和职业素养，激发管理活力，为的发展加油助力！二、建设原则（一）继承传统，与时俱进二十几年历程，积累了宝贵的精神财富，要发挥优良企业传统文化，同时又要与时俱进，探索在新的国际国内发展形势下，在新的行业发展趋势下，在企业跨越发展的新阶段的新举措，要在自我不断超越中实现公司企业文化的先进性。马克思主
3、义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。增值开发就是对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。（二）重点突出，统筹协调企业文化建设是一项长期的系统工程，要妥善处理好眼前与长远的关系，既要立足当前抓细抓实，又要全盘统筹、总体规划、重点推进；处理好母子文化的关系，在贯彻集团文化的前提下，创造性地开展文化建设，解决企业管理中的具体问题和薄弱环节；要处理好内聚人心与外塑形象的关系,使其互相协同、彼此互动、整体提升。（三）上下认同，
4、全员践行员工是企业文化的创造者、实践者和建设者，企业文化是全员行为规范和价值观念，要全员参与、人人践行、上下认同一致，才能营造积极进取、健康向上的文化氛围。（四）以人为本，注重个性文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分
5、利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。建设目标公司未来三年企业文化建设的总体目标是：按照“一年夯牢基础、两年实现突破、三年卓有成效”的思路，全面完成企业文化“梳理整合、宣贯落地、提升创新”三大目标,以文化力提升管理创新能力，大力营造良好的发展环境，推动各项管理的科学化，为公司的持续快速建设发展奠定坚实的基础。（一）对内企业文化建设1. 建设目标：全面推进CIS系统建设，建设精神文化、制度文化、物质文化，打造企业形象。提高团队凝聚力向心力，打造一流的钢铁队伍。2. 十项主要工作：（1）文化理念提炼、手册编写全面开展并扎
6、实推进企业文化调研工作、精准提炼企业文化理念，编写高水准的企业文化手册、企业文化故事与案例、员工训条等。(2) 完善企业文化机制建立企业文化管理制度，完善企业文化工作流程。完善内刊管理办法、通讯员管理办法、企业文化培训计划与制度等等制度，建立企业文化激励机制。(3) 内刊建成品牌刊物内刊*，建成集团核心刊物、行业内品牌刊物，与中国*杂志合作改版，在国内*部门、业主监理单位、行业协会和企业发行。(4) 健全企业文化培训体系每月中旬举行培训，涉及：企业文化推广、职业素养、执行力、项目管理、团队合作、学习力、新员工入职、PPT及PS等常用软件培训，剪辑制作培训视频并上传smis共享,供全员学习交流。
7、(5) 推进项目文化建设推进部门文化建设，宣贯企业文化理念，建立内部沟通交流平台，实现项目管理创新。(6) 开展企业文化活动做好年会等各类活动与会议的配合与宣贯工作。开展企业内部沟通交流会、项目管理经验交流会、技能竞赛、征文比赛、摄影比赛、素质拓展活动、读书学习活动、集体旅游活动、联欢会等等。(7) 唱响企业之歌司歌的作词作曲，宣贯推广。成为企业全员久唱不衰的永恒曲、主旋律。(8) 做好企业文化墙建设在总部走廊、前台建设文化墙，在大区本部、各项目部建设文化墙，每年至少更新2次。(9) 各类PPT制作公司介绍PPT等宣传资料的规范统一。(10)日常性文字工作喜报贺信、致辞、慰问信、短信平台、员工
8、每月生日贺卡、公司大事记等日常性文字工作(二)对外品牌形象建设1. 建设目标：塑造企业形象，提高企业知名度、美誉度，展现品牌。2. 八项主要工作：(1) 建设一流网站网站改版，新增各类功能，建成具有一流水平的网站,名副其实的企业对外展示的窗口。将“内部论坛”真正运营起来，成为沟通交流的平台,定期维护更新。(2) 抓紧宣传册改版积极推进宣传册改版，宣传册文案修改、重新设计、印刷发放。(3) 跟进宣传片制作宣传片解说词重新修改、宣传片拍摄跟进。(4) 设计企业品牌形象广告目前公司形象广告无法体现公司实力与品牌，需选定合适的广告公司，设计出一套高水平的企业品牌形象广告，在行业期刊刊登，完美展现企业形
9、象。(5) 行业协会活动*协会、中国*杂志社等协会每年都召开行业会议及活动。积极报道公司在行业协会中的活动。(6) 与新闻媒体保持良好关系与新闻媒体建立并保持良好关系，每年完成2次对公司总裁的采访报道，对外新闻投稿不少于10篇。号召并奖励全员尤其是技术人员在行业期刊发表论文，每年不少于5篇。(7) 开展公益慈善事业公益慈善事业策划实施每年2次，通过组织义工、捐款等多种形式树立口碑，对外展示公司社会责任感。(8) 对外宣传、评优申报材料写作积极进行评优申报材料编写，申报企业评优、企业家评优材料每年不少于3次，全面提高企业知名度。四、重点工作之具体方案（一）对内宣传、企业文化建设方面对内宣传有多种
10、形式，如企业内刊、文化墙、评先选优、文艺活动、素质拓展训练等形式。有效的宣传形式可起到良好的效果。我们要精心提炼企业文化理念，编写企业文化手册，将*办成行业品牌刊物，推进文化墙建设，组织丰富多彩的文艺活动，开展素质拓展训练。我们要从多个方面入手，使企业文化深入人心，塑造并传播良好的企业形象，建立现代企业制度，提高经营管理的高效，弘扬积极向上的企业价值观和企业精神！1. 将内刊*办成高水平、行业品牌刊物在三年内，努力将*打造成一个行业的品牌刊物，集团的形象名片，为集团和公司打造一个更广阔的发展平台。即：公司品牌宣传的平台，政企之间沟通的平台，行业企业之间交流的平台。*发展思路：第一步：2011年
11、，完善制度、全面改版阶段完善*工作流程，规范从约稿、编辑、校对、排版、印刷、发行、发放稿酬、举办活动等一系列流程的管理。站在行业高度，精心设计，广约稿件，全面改版。第二步：2012年，质量提高、水平成熟阶段取得独立刊号，以赠阅的方式与中国*一起发行，做到流程比较顺畅，刊物稿源比较充足，内容的可读性比较高，在行业内取得一定的认可度。第三步阶段2013年，打造精品、成就品牌阶段追求卓越，打造精品，向高端品牌杂志迈进，将*办成如建造师世界(清华大学)、华为人(华为公司)一样的品牌杂志，办成成熟的智能交通行业杂志、行业内最经典的杂志。为此，要坚持以下原则和基调：(1) 坚持把“积极引导、鼓劲促进”作为
12、内刊工作的原则。要以企业文化为指导思想，以正确的舆论引导全员，为提高公司的凝聚力和美誉度服务，为创建一流企业增光添彩。(2) 坚持把“紧贴实际、准确及时”作为内刊工作的基调。要深入一线及时报道，办得生动活泼，有声有色，每期要按时出版，加大宣传报道力度，多出精品，推动企业发展稳定唱好主角。同时，需要编辑部做好以下具体工作：(1) 完善内刊管理办法、内刊通讯员管理办法，加强內刊流程管理。(2) 每一期*要精心选题，准确全面地传达执委会精神。要在征稿、信息搜集、采编方面有所突破，深入项目一线及时报道，稿件数量与质量不断提高，把内刊办成公司上下都喜欢的刊物。(3) 要扩大通讯员队伍，各部门要安排专人配
13、合编辑部做好企业文化建设工作。(4) 健全公司通讯员队伍的培训制度与定期会议制度,建立与各部门的交流机制。灌输公司工作的主导思想，培训提高通讯员队伍的素质水平。(5) 健全激励机制。将各部门及员工在宣传方面的表现纳入年终绩效考评内，对优秀部门、优秀通讯员进行表彰奖励。(6) 做好内刊发放工作。要确定发行范围与数量，公司内刊由各部门负责人或指定人员签收传阅保存，保证广大员工都能看到每期*，确保宣传的广泛性与有效性。(7) 要联系外部单位，将内刊适量发送给业主、行业协会、杂志社，宣传公司形象，扩大在行业内的影响。2. 导入实施CIS系统，提炼企业文化理念，编写企业文化手册(1) 启动企业文化建设会
14、议，导入实施CIS系统，全面开展并扎实推进企业文化工作。(2) 建立企业文化管理制度，完善企业文化工作流程。完善内刊管理办法、通讯员管理办法、企业文化培训计划与培训制度等制度，建立企业文化激励机制。(3) 精准调研、提炼、整理并确定企业文化理念。(4) 编写高水准的企业文化手册、企业文化故事与案例、员工训条等，作为员工培训与思想教育的重要工具。3. 健全企业文化培训体系(1) 了解公司各部门培训需求，制定企业文化年度培训计划(非专业技术培训)。(2) 每月中旬举行培训，涉及：企业文化、执行力、团队合作、项目管理、职业素养、新员工入职、及PPT、PS等常用软件技能操作培训。(3) 培训视频共享：
15、剪辑制作培训视频并上传smis共享，供全员学习交流。4. 开展企业文化活动(1) 开展企业内部沟通交流会、项目管理经验交流会、技能竞赛、知识竞赛。(2) 建立内部沟通交流平台，推进部门(项目部)文化建设，宣贯企业文化理念，实现项目管理创新。(3) 举办丰富多彩的体育比赛、征文比赛、摄影书画比赛、素质拓展活动、读书学习活动、集体旅游活动、联欢会等，培养团队精神，丰富员工日常文化生活。(4) 做好各类活动与会议的配合与宣贯工作。5唱响企业之歌(1) 尽快完成司歌的作词作曲。创作出积极向上，催人奋进的企业之歌。(2) 做好司歌的宣贯推广，每周一(五)唱司歌，成为企业全员久唱不衰的永恒曲、主旋律。6.做好企业文化墙建设(1) 文化墙覆盖范围：在总部走廊、前台、办公区、大区本部、各项目部都要建设文化墙。(2) 制作标准：精心编排，图文并茂，及时更新，强化舆论的指导性，使之真正成为展现员工素质与才能的舞台,展现企业形象的窗口。(3) 拟定合适的企业标语口号上墙。女口：企业愿景，企业精神，经营理念。7整理完善公司大事记对公司历
