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1、自述短文（考生自述表）、个人简历 面试形式 小组面试（无领导小组讨论） 个人面试 面试着装、礼仪及注意事项,自述短文（考生自述表）,面试官 了解过往业绩 分析个人能力 为何选你 被面试者 展现光辉历史 彰显个人优势 我为何与众不同,描述你的短期和长期职业目标。你打算怎么样去实现目标？MBA项目会对你达成目标起到什么作用？ 请描述你最成功的三次经历，给出选择理由。 请讲述你的一次失败经历。从中你学到了什么？ 请讲述你一次面临两难选择的经历。请介绍当时的情境和你做出选择的过程和理由。 描述一下你自己并写出你认为学校应该录取你的理由。,职业目标,自我价值,职业技能,内在动力,性格特点,专业定位（培养
2、方向） 列举希望通过提升哪些技能来达成职业目标 工作中提升的（团队管理、冲突管理、谈判技巧） 学习中提升的（理论知识、案例借鉴、） 个人定位描述 阐述个人定位理由(个性、能力、优势、）,与职业相关 能提供具体的数据并能令人信服 我的优点是，我具备领导者的潜质，能够带动团队实际目标。 我有很强的市场开拓能力。XX年，成功把XX市场的份额从3%提升到30%，市场排名第二位，。,把优点当作缺点 列举一个正确的缺点 列举一个不相关的缺点 我是一个完美主义者。我喜欢关注细节，但这并不影响我纵观全局的能力。 我喜欢挑战。只有在不断的进取中，才能体会到自我价值的提升。,针对每个小问题分段进行回答 陈述理由时
3、，分成若干观点 如果格式允许，每个观点单独成段；如果格式不允许，选用“首先，其次”等识别度高的格式 内容精简、突出重点 最终提交稿切忌使用流水帐、散文等形式,明确目标 有的放矢 梳理经历 放大优势 寻找差距 积极进取 共同理念 舍我其谁,主观表达过于强烈 我非常希望通过MBA的学习，改变 能过MBA的学习，可以使自己通向 如果可以到来学习，我必将 逻辑性不够 我的短期目标是.，相信经过5 年的努力，一定能成为 我希望通过MBA的学习，可以帮助自己从转变到 ,个人简历,关于“我”的说明书 自我营销工具 个人广告 个人能力展现 对于校方的附加值 为面试官的面试铺垫,个人信息： 姓名，联系方式 教育
4、背景： 毕业院校、培训项目 工作经验： 公司、职位、时间、职责、成就 职业技能： 语言、技能认证等 其他信息： 奖励、文章发表、社会活动等,通过列举你所取得的成就来说明你的业绩 每个业绩的描述使用简短而有说服力的表达 强调你的业绩为公司带来的收益 其他信息的补充要能进一步体现你的个人优势 公司授予的奖项是个人业绩最有力的佐证 社会活动的参与可以说明个人的沟通能力 公益活动的参与可以说明个人的社会责任感,面试准备,按照抽签顺序入座 发放小组面试材料（一页纸），在规定时间内阅读完，可做笔记 辩论 请根据以下题目进行辩论，每位成员先按抽签顺序进行发言，每人不超过1分钟，之后进入30分钟自由辩论时间，
5、每人每次发言不超过1.5分钟（次数不限）。 案例讨论 没有发言顺序，以自由讨论为主,根据题目进行辩论，每位成员先按抽签顺序进行发表观点，每人不超过1分钟，之后进入8分钟自由辩论时间，每人每次发言不超过1.5分钟（次数不限）。,个人观点准备 可在草稿上写出要点，尽量避免与前面发言的同学有太多的重复 管理知识运用 用自己最熟悉的，不要用冷辟的 如果对管理理论不了解，也可用工作中所得的管理知识 现场实在想不起来，不要随意发挥 用心听每个组员的发言，与同一观点的组员尽可能前后呼应 称呼同学的全名 其他同学发言时，要尽量保持目光的接触，作出反应,2-3个面试官 先进行自我介绍（时间可能由面试官指定） 面
6、试官自由提问 英语口语提问 总共不超过15分钟,准备几个不同长度的版本 一分钟、一分半、二分钟、三分钟 内容 姓名 职业 技能 自我形象塑造,结合自述短文与个人简历 突出个人的特点 你所从事的工作 所获得的成就、奖项 你为什么申请这个项目、职位 强调个人优势 你最与众不同的地方是什么？,按照不同的时间长度，把文字稿写下来 语言简练，能突出重点 反复练习，能熟练表达，而非背诵 内容熟练掌握，能根据现场情况灵活应用,四、标准版中文自我介绍,1. 引子：问好。表示自己能参加这次面试的荣幸。 2. 我是谁？ 个人情况简介：姓名，毕业大学，专业。毕业后（先后）就职于公司，目前正在公司简介（如不是太知名）
7、。 3. 我和我的团队干了什么？ 进入公司后，我从事工作（数字化的实例描述，闪光点/核心竞争力） 4. 为什么报考？ 为了，在工作中，（最好不要带有“情结”） 5. 结尾： 表示感谢和希望。 提问,英文自我介绍,模版好好练习 英文听力准备 英文话题准备 你心目中的幸福生活是什么? 加入WTO对我们的生活有何影响？ 农民工的问题 你如何看待社会上的商业广告,五、无领导小组讨论,什么是无领导小组讨论？ 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是46人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，
8、来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。,无领导小组讨论,在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察
9、每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来,无领导小组讨论的一般程序,(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组4-6人为宜； (2)考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)； (3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供拟讨论提纲用； (4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题； (5)给应试者510分钟准备时间(构思讨论发言提纲)； (6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言结束后开始自由讨论； (7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分
10、，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。 (8)无领导小组讨论一般以4060分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场； (9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。,无领导小组讨论的计分内容,语言方面：包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等 非语言方面：面部表情、身体姿势、语调语速、手势 个性特点：自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性,无领导小组讨论题型,开放式问题 两难问题 多项选择问题 操作性问题 资源争夺问题,
11、无领导小组讨论小帖士,leader除了发表自己的看法、掌握大家发言的方向外，还要控制大家讨论的节奏。也就是说，leader要控制现场，控制时间。比如讨论了20分钟还没有统一讨论的问题和方向，大家的发言还是很散乱的点的时候，leader就必须往回拢一拢，尽快得出一个统一的讨论方向。比如有人老是抢断别人的发言，leader就需要委婉地压一压；有人老是不发言，leader也要特别提请。 reporter除了发言之外，还要在最后做总结陈述。这个总结陈述非常重要，大家辛苦备考、备面试的成果，不能在reporter这里打折扣。因此reporter的发言要注意条理性、层次感以及逻辑性，你们的问题是什么，有哪
12、些解决方案，最后大家选择了什么方案等等，要让老师听得非常清楚。 members的积极参与精神非常重要，要踊跃发言。 大家要摆正心态。这个小组里的成员不是你竞争的对象，你要竞争的，是别的组。 leader尤其要注意，不要一个人试图掌控全组的行为和方向，大家是在平等的基础上进行讨论，leader和reporter严格说来是一个为members服务的角色。 自我介绍控制在1-2分钟，不要冗长累赘。抖出闪光点。 礼仪：着装、点头、微笑、坐姿、椅子还原、草稿纸带走等,MBA面试必须准备的题目,问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽
13、量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、 家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。,MBA面试必须准备的题目,问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要
14、原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些
15、思想感染着自己、鼓舞着自己。,MBA面试必须准备的题目,问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：你的主要优点主要体现在哪些方面思路：1、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。,MBA面试
16、必须准备的题目,问题七：“谈谈你的缺点”思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响面试工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于面试“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题八：“谈谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响面试的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,MBA面试必须准备的题目,问题九：“你为什么选择我们学校？”思路： 1、 面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。 2、 建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。 问题十：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。 2、 可
