标准的毕业论文范文格式

《标准的毕业论文范文格式》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准的毕业论文范文格式（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、标准的毕业论文范文格式毕业论文写作时，学校都会对格式做出要求，一般学院会把格式标准的非常细致，所以同学们一定要按照学校的要求来修改格式，今天就为大家列举一个标准的毕业论文范文，希望对大家有帮助。题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学 院 管理学院 专 业 X X人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 教授 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XXXX大学学院毕业设计(论文)任务书指导教师： XXX 职称： 助教 学生人数： X学生姓名(学号、专业)： XXX(XXXXXX、人力资源管理) 毕业设计(论文)题目(来源、类型)中小民营企业薪酬管理

2、的问题分析及对策研究(B、Y) 毕业设计(论文)工作内容与基本要求(目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料(数据)、参考资料(文献)以及设计技术要求、注意事项等)(纸张不够可加页)业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果，锻炼和提升自己的能力。 理问题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。 收集信息，根据过去研究中的不足之处，提出自己的观点。并通过实验验证预期的结果。 紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平;掌握基本的文本设计，达到论文写作要求。 教研室审批意见：审批人签名：备注：(1)来源：A教师拟订;B学生建议;C企业

3、和社会征集;D实习单位提供(2)类型：X真实课题;Y模拟课题;Z虚拟课题大学学院毕业设计(论文)开题报告课题名称(来源、类型)：指导教师： XXX 学生姓名： XXX 学号：XXXXXXXXXXXXX 专业：人力资源管理开题报告内容：(调研资料的准备，设计/论文的目的、要求、思路与预期成果;任务完成的阶段内容及时间安排;小组内其他成员的分工;完成设计(论文)所具备的条件因素等。) 并结合所学专业知识，为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合，利用所学专业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写，反映出三年学业的成果，同时在能力上得到新的锻炼和提升。对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反

4、映自己的水平。 的典型问题并分析原因，最后针对相关问题提出了与之对应的解决薪酬问题的对策。 业知识解决实际问题，检验三年所学知识，锻炼和提升自己的能力。 论文首稿，在XXXX年元月XX日前完成论文成稿。 件操作能力，指导老师的指导。(可加页)指导教师签名： 日期：备注：(1)来源：A教师拟订;B学生建议;C企业和社会征集;D实习单位提供(2)类型：X真实课题;Y模拟课题;Z虚拟课题目 录中文摘要4 ABSTRACT5 1引言6 2薪酬管理相关概述6 2.1薪酬管理相关概念6 2.2薪酬管理相关理论7 3中小企业薪酬管理面临的问题7 3.1薪酬设计缺乏战略思考7 3.2薪酬体系不合理8 3.3薪酬制度不科学9 3.4绩效评估方面的问题104中小企业薪酬问题产生的原因分析114.1家族式管理11 4.2薪酬管理理念滞后12 4.3现代薪酬管理方法与技术导入不足12 5中小企业薪酬管理问题的对策探讨12 5.1导入动态的战略导向原则13 5.2建立“以人为本”薪酬体系13 5.3建立科学的薪酬制度14 5.4完善绩效评估体系14 6结语15 参考文献17 致谢18其实对于标准的毕业论文范文格式，每个学校都有各自的规定， 同学们写作时一定要按照要求来修改，这样审核通过的机率才会比较大，如果论文格式不按照要求，可能会对毕业的时间产生影响，所以大家一定要认真面对。