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1、吴江市易瑞纺织整理有限公司规章制度之员工加班管理制度内容：员工加班管理制度执行人：生产部首S门：生产部编号:YR-XZ-0009生效日期：批准：1为规范公司员工加班管理，提高工作效率，对员工额外劳动进行合理补偿， 保证公司 生产有序进行，特制定本制度。2 .适用范围：本公司生产一线员工。3 .职责3 .1公司各部门主管或领班负责本部门人员的加班管理， 对本部门的加班情况进行记录， 同时按规定将本部门人员的加班情况报至综合部人事专员。3.2行政人事部人事专员协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。4 .原则4 . 1效率至上原则。各部
2、门主管或领班须有计划的组织生产各项工作，提高生产率和工时利用率，对加班加点合理安排。4 . 2调休原则。员工加班后，第二日工厂让电或工厂不生产，调整上班时间。当日加班 应安排调休不计算加班费。5 .加班管理规定5 . 1公司因工作需要安排加班时，有关部门员工如无特殊理由不得推拖。5 . 2员工加班按0.5小时起开始计算，半小时内不计加班；半小时以上按1小时加班计 算。5 . 3员工工作结束，由主管或领班记录员工加班时长。6 .加班补偿方式及计算方法6. 1加班补偿方式安排有调休和发放加班补贴两种，正常工作时间，原则上按发放加班补贴处理。6 . 2加班调休指在第二日工厂让电或不生产时，当日加班应安排调休。6 . 3加班补贴按15元/小时发放，当日加班补贴由部门主管次日提出申请， 交综合部人事专员制作报表，每月随工资一并发放。6 . 4加班补贴在工厂制定出产量绩效工资时，加班补贴将不在发放
