《【20秋】西南大学[9078]《人力资源开发与管理》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【20秋】西南大学[9078]《人力资源开发与管理》（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、西南大学 培训与继续教育学院 课程代码： 9078 学年学季：20202 窗体顶端单项选择题 1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 （）. 现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 . 现有人员数量 流入人员数量 流出人员数量 . 现有人员数量 流入人员数量 流出人员数量 . 现有人员数量 +流入人员数量 流出人员数量 2、（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。. E. 服从型 . 严谨型 . 协作型 . 自我表现型 3、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）. B. 没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效 . 绩效是一种结果 . 绩效是结果和行为的统一 . 绩效
2、是一种行为 4、绩效的三个层次不包括（）. 部门绩效 . 组织绩效 . 组织成员绩效 . 社会绩效 5、人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）. 供给小于需求 . 供给大于需求 . 总量平衡，结构不匹配 . 供需完全平衡 6、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？. 经济人假设 . 社会人假设 . 自动人假设 . 复杂人假设 7、一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）. D. 利益格
3、局中的冲突 . 社会制度 . 生活方式 . 宗教信仰 8、岗位分析的内容就是要明确“”提出的问题，不包括以下哪个选项（）. Which . Where . What . How 9、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）. C. 职业生涯规划的反馈和调整 . 自我评估 . 制订员工的职业生涯目标 . 帮助员工制订职业生涯规划 10、绩效的特点为（）. 多维性 . 变动性 . 以上都是 . 多因性 11、下列比人力资源范围小的是指（ ）. 劳动力资源 . 人口资源 . 人力资本 . 人才资源 12、被称为现代管理之父的是（）. 韦伯 . 泰勒 . 梅奥 . 法约尔 13、与奖酬相关的
4、激励理论有（）. 公平理论 . 强化理论 . 以上都是 . 期望理论 14、员工培训方式的性质不包括（）. 针对性 . 灵活性 . 整体性 . 多样性 多项选择题 15、管理沟通的过程有（） . 信息反馈 . 形成思想 . 信息编码 . 信息解码 . 信息传递和接受 16、人力资源管理实践的流程包括（） . 绩效管理和薪酬管理 . 招聘和录用 . 职位分析和人力资源规划 . 培训和开发 . 员工关系管理 17、人力资源危机管理的原则有（） . “以人为本”的原则与领导者参与原则 . 积极主动原则 . 未雨绸缪原则 . 及时性原则 . 沟通原则 18、编写岗位说明书需要注意（） . 岗位说明书不
5、需要清楚明确 . 员工的参与配合 . 权责相一致 . 获得高层领导的支持 19、奖酬的设计目标包括（） . 育人的目标 . 选人的目标 . 留人的目标 . 用人的目标 20、金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（） . 现实期 . 幻想期 . 衰退期 . 尝试期 . 确立期 21、人力资源需求分析的影响因素有（） . 管理水平 . 现有人员的素质及流动情况 . 组织战略 . 组织结构 22、下列是人力资源管理目标的是（ ） . 实现组织利益最大化 . 实现人力资源增值 . 充分调动组织成员的积极性 . 实现员工价值 23、影响考核的周期因素有（） . 被考核的职位 . 考核指标 . 考核的
6、目的 . 被考核的工作性质 24、员工培训的发展趋势包括( ) . 培训的全员化和终身化 . 员工培训的多样化 . 培训加强了同外界的合作 . 培训的职业化和专业化 25、下列是管理沟通的要素有（） . 渠道或媒介 . 发信者（信息源） . 噪音 . 受信者（听众） . 背景或环境 26、下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（） . 采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。 . 坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。 . 以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。 . 鲜明的择人原则。 27、绩效考核的主体包括（） . 同事考核 . 客户考核 . 直接上级考核 . 下属
7、考核 28、“复杂人”假设包含以下哪些内容（） . 人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同 . 不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式 . 人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果 . 人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应 . 人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化 29、柯克帕特里克的四层评估模型为哪四层（） . 反应层面 . 效果层面 . 行为层面 . 学习层面 30、绩效管理的内容包括（ ） . 绩效沟通 . 绩效考核 . 绩效计划 . 绩效反馈 31、下列哪些属于员工薪酬的构成内容？ . 等级工资 . 福利 . 奖金 . 津贴 32、
8、人力资源配置有哪些规律？ . 宏观地域配置的“点线面体律” . 中观产业配置的“成比例置换律” . 微观组织配置的“边际效益递减律” . 克拉克定律 33、人力资源配置的原则主要有哪些？ . 群体结构的合理化 . 效益原则 . 充分就业 . 个体素质高于岗位要求 34、建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ . 企业发展战略与现有规模 . 企业内部信息复制及传递的潜在可能性 . 人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度 . 管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度 35、人力资源信息系统主要包含哪些内容？ . 信息基础设施 . 信息工作者 . 人力资源信息 . 市场信息 36、
9、人力资源规划的主要目的有哪些？ . 企业在适当时间适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 . 满足组织对人力资源的需求 . 最大限度开发利用现有人员潜力 . 为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法 37、弹性冗余原理的基本观点有哪些？ . 劳动强度要适度有弹性 . 脑力工作要适度有弹性 . 劳动时间、工作定额要适度有弹性 . 目标设置要适度有弹性 38、梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征？ . 人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要 . 现代工业机械化程度越高，分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味。因此，人们只能从
10、社会关系上去寻求意义 . 工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力 . 工人的社会需求的满足与否，决定着他们生产效率的高低 39、我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？ . 把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 . 降低人口自然增长率，实现适度人口目标 . 提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标 . 增加就业机会，实现充分就业 40、人才招聘的原则包括： . 公平优化原则 . 竞争择优原则 . 全面考核原则 . 职务分析原则 41、薪酬问题上的代理成本类型主要有（） . 股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望 . 决策的基点可能是不同的 . 管理人员
11、和股东在对待风险态度上可能存在分歧 . 行为的结果 42、福利的特点包括（） . 均等性 . 激励性 . 集体性 . 固定性 43、哪些属于岗位分析的基本原则（ ） . 协调参与性 . 科学实用性 . 目的明确性 . 系统客观性 44、人力资源数量的影响因素有（ ） . 人口迁移 . 人口年龄结构及其变动 . 人口质量 . 人口总量及再生产状况 判断题 45、外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。. A. B.46、现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。. A. B.47、目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标
12、达成状况为考核内容。. A. B.48、期望理论说明：激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。. A. B.49、危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施，通过对危机的控制与处理，将危机的伤害减小到最低限度的活动。. A. B.50、奖金的灵活性和针对性不强。. A. B.51、外部招聘有利于缓和与平息内部竞争者之间的紧张关系。. A. B.52、岗位工资制度不是工资制度形式的一种。. A. B.53、个人评估属于组织职业生涯规划的内容。. A. B.54、在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式. A. B.55、在一个资本主义系统中，人力资源实践注重防止失业，而这通常需要以牺牲生产率和效率为代价。. A. B.56、内部招聘容易形成组织内部的板块结构。. A. B.57、绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。. A. B.58、传统的导师制培训方式中导师的
