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1、不问收获问耕耘 员工参加培训的感谢信_员工给公司的 感谢信 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 不问收获问耕耘 1 员工参加培训的感谢信_员工给公司的感谢信 2019-07-04 【摘要】: 尊敬的各位领导：首先让我向您们致以衷心的 感谢！感谢公司领导给我一次去南昌参加以卓越团队为主题的培训机会。在此次培训中 我深刻的了解到，应该如何创建一只卓越的团队和怎样才能成为卓越团队中优秀的一员。 尊敬的各位领导：首先让我向您们致以衷心的感谢！感谢公司领导给我一次去南昌参加以 卓越团队为主题的培训机会。在此次培训中我深刻的了解到，应该如何创建一只卓越的 团队和怎样才能成为卓越团队中优秀的一员。记得有一个著
2、名的木桶理论 ： 一个木桶能放水 的高度不取决于最长的那块板， 而是最短的那块板。 套用在团队中就是一个团队的卓越程度 不取决于那个最优秀的员工，而是那个最差的员工。所以我们应该加倍努力，学习各种专业 技术，用知识来武装和提高自身的素质，争取做一名优秀的员工。团队它是一个不可分割的 整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广 的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目 标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的 责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、
3、公共关系等 诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场 竟争中立于不败之地。通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的 变化 ： 一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现 别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二 是要勇于为自己的行为负责任， 不可以一味选择做受害者， 选择做受害者最大的代价就是没 有成果， 选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。 三是要始终怀有一 颗感恩的心。我们要感谢父母，因为他们给了我生命 ； 我们要感谢老师，因为他们给予我知
4、 识；我们要感谢对手，因为他使我更强大；我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能 的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更积 极的心态去面对人生， 人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路， 我们唯有付出百倍的艰辛， 努力付出，不懈奋斗才能实现自己的理想，到达胜利的彼岸。最令我感动的是培训的最后一 个环节， 导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候， 当我们睁开双眼看到的是一副激动人 心的场景。 只见每位领导手捧鲜花来到我们面前， 真诚的说你们辛苦了！真的是无法用语言 来表达此时的心情， 在场每位员工无不流下激动的泪水。 真心地感谢公司所有的领导给予我 们的那份关爱和鼓励！谢谢您们！此致 敬礼! 不问收获问耕耘 2 书山有路勤为径，学海无涯苦作 舟！
