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1、不问收获问耕耘 单位普法工作总结 2 篇 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 单位普法工作总结 2 篇 2021-06-08 16:15:52 单位普法工作总结 2 篇 01 今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，按照普法规划要求，以依法治企为着力点，全 面深化普法教育，极大推动了普法依法治理工作的开展，提高了干部职工的法律意识，提升 了全公司的法制化管理水平。 (一)加强教育、落实责任 为保障四五普法工作顺利开展，我们结合公司实际，制定了四五普法规划、年度普法依法治 理工作计划;成立领导小组，落实责任制，下设专门办公室和办事人员，配齐了办公设施。 在普法宣传上，我们通过公司局域网、宣传栏
2、等多种形式，进行法制宣传。在普法教育上， 我们结合公司实际，通过集中学习、举办法制讲座、培训班、各单位组织自学、聘请法学专 家来公司授课等方式，进行教育培训。 (二)多措并举、突出重点 普法工作上，我们采取积极有效的措施，注重实效，抓好结合。在普法依法治理工作中，以 创建平安企业活动为载体，切实抓好社会治安综合治理各项措施的落实，维护公司稳定;在 建章立制上， 坚持高标准定位， 积极与一流标准接轨， 规范企业内部管理， 提升了管理水平， 保持企业健康持续发展， 使企业内部走上了制度完备、 机制有效、 执行有序， 的法治化轨道。 (三)健全机构、超前防范 在法律事务机构建设上， 我们聘请履历资深
3、、 具有丰富法律知识的律师作为公司的法律顾问， 并专门成立了法治办。法律顾问室充分发挥自身职能，为公司党委决策提供法律依据，积极 为公司和三产部门的依法经营，依法规避经营风险献计献策，依法维护公司合法利益。实践 证明，依法治企，规范管理，是提升企业经营管理水平、实现企业健康持续快速发展的重要 举措之一。 在以后的工作中我们将更进一步认清形势， 不断探索有效途径， 大力开展法制宣传和法制教 不问收获问耕耘 2 育工作，提高依法经营、依法管理能力，通过运用法律武器，为企业创新发展保驾护航。 02 20XX 年第一季度七五普法自查报告根据管委会的总体要求部署，我公司结合工作实际，紧 紧围绕服务中心工
4、作，以依法经营为出发点，用心提高公司员工的依法办事、依法管理、依 法决策的意识和潜力，将普法工作逐步引向深入，在公司里构成了依法办事、依法决策的良 好风气。公司针对今年一季度普法工作的实际状况，进行了认真的自查自纠。 一、健全组织机构，职责落实到位。 从七五普法工作启动至今， 我公司就认真组织全体员工学习普法工作的文件， 认真领会文件 的精神实质。 理清公司普法工作思路， 把法制宣传教育工作作为公司整体工作中的一个重要 组成部分，作为一项经常性工作来抓，同时针对公司人员变动快，及时调整补充组织领导小 组的成员，保证了普法工作不断档，现公司普法领导小组由董事长*任组长，副总经理兼 服务站长*任副
5、组长，各部门经理任成员，综合行政部为领导小组办公室，负责日常工作。 二、制定普法工作计划和学习资料。 为了提高员工的法律意识，增强依法保护自己合法权益的潜力，扩大法制宣传的影响力，公 司针对员工进行普法教育。对劳动合同法 、 治安管理处罚法 、 社会保险法 、 消防法 等有关法律法规， 重点章节进行宣讲， 保障来公司打工的务工人员既守法致富又能依法维权。 三、认真做好普法规划，普法工作见成效。 我公司结合实际发展状况，制定了七五普法工作规划，一是认真学习与工作、生活有关的法 律法规，努力提高全体员工的法制意识;二是制定普法工作计划，确定学习重点，用心开展 平安公司、和谐公司;三是制定普法学习计
6、划，采取不同的教育形式来提高了全体员工的法 律观念。透过普法学习，公司全体员工诚实有职责感。 知法懂法守法，依法办事的意识进一步增强，理解法律教育的观念发生了根本性的变化，已 由原先的被动理解教育向主动学习、了解、掌握法律知识方面转变。 四、确保普法时间、人员、资料的落实。 我公司严格按制定的普法学习计划， 抓落实， 坚持每周组织员工按计划资料和指定的法律法 规进行学习， 并把参加普法学习员工纳入公司绩效考核， 保证了普法教育时间全体员工都按 时到位。并构成了良好的普法与学法氛围，促进了全体员工法律意识的提高。 五、存在的问题和下步工作思路 由于日常员工工作压力大， 公司只能开展计划中的法律法规的学习， 许多法律法规没有时间 来集中组织学习，在普法资料上，多是按照本宣科式的通学。因此普法工作的深度和广度还 有待加强，务必坚持长期普法，将精神礼貌工作落到实处。 不问收获问耕耘 3 针对以上状况，公司将加强以下几个方面的工作： 一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。二是进一步加强职业 道德、职业职责教育，使每位员工做自觉爱岗敬业、无私奉献的守法公民。 不问收获问耕耘 4 书山有路勤为径，学海无涯苦作 舟！
