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1、不问收获问耕耘 关于人事部员工的工作总结范文 5 篇 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 关于人事部员工的工作总结范文 5 篇 2021-08-28 10:56:18 关于人事部员工的工作总结范文 5 篇 事工作的内容其实都是重复的， 但是呢， 面对的人是不一样的， 所以内容上的变化也是有的， 再来就是对自己的工作态度， 人事工作其实也是有很大挑战性的。 下面是小编为大家收集的 关于人事部员工的工作总结范文 5 篇，欢迎借鉴参考。 人事工作总结第一篇 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必 须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、
2、协调和控制等一系列手 段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门 的作用发挥， 必须由高素质的人事干部队伍作保证， 提高人事干部素质可以从公务员考核的 德、能、勤、绩、廉五个方面入手。 一、德应该放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和 威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢? 一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁 达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来 自人民，没有任何理由轻视群众。要
3、自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、 服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群 众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一 个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。 人事干部从事着国家人事行政管理工作， 日常的工作中涉及到党和国家 政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带 来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是 每一个人事干部基本功。 要用历史的观点对过时的政策适时扬弃， 防止影响新的政策
4、的贯彻 不问收获问耕耘 2 落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的 话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔， 各地的基本情况不同， 国家制定出的一些政策措施在一些地区适用， 在另一些地区不一定适 用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。 三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，人心齐、泰山移，众人划桨开大船。只有团 结才能有凝聚力、 战斗力， 只有团结才能出生产力， 才能出优秀的人事干部团队。 在工作中， 要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发
5、展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合 力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。 二、能力十分重要 作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题， 开创工作新局面的能力。 从能力上讲， 时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里 手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应能力。 时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求， 人事干部要适 应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己 的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面
6、。不仅 要把提高学历层次放在重要位置， 更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作， 要为新 进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制， 这样做除了对正常的工作开展有利以 外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚 心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。 第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就 班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它 来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命， 爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永
7、远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新 态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而创新，为了好 听、好看而创新。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事， 按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。 创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找 准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才 队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力， 认真破解。 第三要提高解决问题能力。 解决问题是人事工作中
8、经常碰到的事情， 如何解决好那可不是件 简单的事。 一要善于调查研究。 问题大多数发生在基层， 解决问题的办法也大多数来自基层， 只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚， 才能把解决问题的办法找出来。 二要善 于思考问题 。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里， 科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远， 不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培 养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把 不问收获问耕耘 3 握事物的发展规律，不断提升工作能力和
9、水平。 三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。 首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有不用扬鞭自奋蹄的精神。具体体现在 对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现 在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同逆水行舟，不进则退，要只争朝夕，努力 做好工作。 其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率 为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离 不开信息化手段的使用， 如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以 实现的。现
10、在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要 有这个意识， 每开创一项新的工作， 要从头开始重视信息化使用的问题， 经历了长期的积累， 将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验 证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些 可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在 我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主 要还是内因。 要切实把信息化使用当成工作之必须， 掌握运用现代信息技术服务于人事工作， 使我们的服务更高效、更便
11、捷。 四、要创造出最优的业绩 业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的， 毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造 着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与 我们打造一流人事干部队伍密切相关。 一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。 适应时代发展， 人事工作必须锐意 改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作 的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前 途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求 新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出
12、一流的业绩而奉献给国家。 二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点， 其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的， 但却是人民群众所必须的。 我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线， 用平常的眼 光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学 评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识， 这种情况必须改变， 原因是人事干部可 以有岗位分工的不同， 但大家都在履行着为人民服务的义务， 从事日常工作的人事干部所创 造的工作成绩同样应该被尊重， 这样才能形成一种合力， 才能共同完成好党
13、交给我们的人事 工作大业。 不问收获问耕耘 4 五、做廉政建设的标兵 艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不 收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、 徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持 高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假 话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不 阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。 生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行
14、。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民 的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人 事干部要以正当方式追求理性业余爱好， 不沉迷于灯红酒绿和低级趣味， 从而培养自己高尚 的人格。 人事工作总结第二篇 今年 2 月，我通过人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新 生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业 并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直 虚心求教，恪尽职守，努力
15、做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也 算经历了一段不平凡的考验和磨砺， 对于每一个追求进步的人来说， 都免不了会在年终岁未 对自己进行一番盘点， 也算是对自己的一种鞭策。 现就近一年来的工作情况向各位领导作简 要汇报。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，_结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管 理制度， 并由我负责公司的考勤统计工作。 在执行过程中， 我能够尽快适应公司的政策安排， 尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为 大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道， 及时
16、更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要 的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我 能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并 及时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。 不问收获问耕耘 5 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作， 对社会保险、 住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具 体政策和执行程序可以说完全不熟悉。 面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动， 我 知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人 事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失， 关系到企业信誉的优劣以及 企业与员工之间关系的和谐与否。 公司领导将这样举足轻重的工作交给我， 是对我工作能力 的信任和考验。为了不辜负这份
