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1、员工培训之,职业生涯规划,职业规划是真问题，也是伪命题。职业本质上是做出来的，而不是规划出来的。真正的问题应该是职业生涯管理问题。 李嘉诚：我看很多人一辈子之所以失败或者不太成功，归根结底都是自我管理出了问题。,三个故事,故事一：你的心过门了吗？ 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看、看、看老鼠在吃你家的大米。” 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米！“嗖”一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。 问问自己：面对所从事的工作，是旁观者态度，还是主人翁心态？我们将心注入了吗？我们的心真
2、正过门了吗？,故事二：你是全力以赴还是尽力而为？ 一天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔着去追赶兔子。 可是，追着追着，兔子不见了，猎狗只好悻悻的回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回到：“我尽力而为了呀！” 再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑的过它的？”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力的跑我就没命了呀！”,人本来是有很多潜能的，但是往往被我们的借口所扼杀，常见的就是“我们已尽力而为
3、了。”事实上，在现在这个时代，尽力而为是远远不够的。 问问自己，我今天是尽力而为，还是全力以赴的投入工作的？,故事三：沙砾与黄金 一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会变成金子。”有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。 很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜的发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。,在漫长的人生中，时间、责任、遭遇等就像是地上的沙砾，惟有敢于直面、紧紧把握、勇于承担的人，才能将这些普
4、通粗糙的沙砾变成可贵的金子。 无用之用，常为大用。 要朝抵抗力大的方向前进，动心任性，才能增益己所不能。,态度决定命运,目 录,一、什么是职业生涯规划,（一）什么是职业生涯,职业生涯，又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。 职业生涯=工作1+工作2+工作3,职业生涯的组成,外职业生涯，是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和。,内职业生涯，是指在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。,薪水和技能提升如何协调,薪水的意义：是公
5、司里价值和地位的量化表现，是大多数人努力工作的直接动力，是关系到生活品质的直接条件。 于是越来越多的人关心高薪，但却忽视了拿高薪应该注意两点：1、是在可能的情况下尽量争取高薪；2、不要把高薪当成唯一的目标，而忽视了自己职业技能和素质的提升。,（二）职业生涯规划,职业生涯规划指个人发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定等，确定事业目标，谋划相应教育、培训等。 即对实现目标的时间、顺序和方向、方法进行合理规划的过程。,思考：选择就业、职业还是事业？,职业生涯：通过就业、实现职业、成功事业,二、为什么要进行职业规划,你要搞清楚自己人生的剧本不是你父母的续集，不是你子女的
6、前传，更不是你朋友的外篇。对待生命你不妨大胆冒险一点，因为好歹你要失去它。如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。 尼采,（一）职业生涯规划的意义（对个人）,1、确立人生方向； 2、塑造、充实、突破自我 3、准确评价个人价值、特点、目标和现状差距 4、准确定位职业方向、增强职业竞争力 5、将个人、事业与家庭联系起来,对个人：走出职业的迷航,女妖的歌声（故事） 在荷马史诗奥德赛中，主人公带着一批人，沿着一座岛屿驾船行驶，岛上传来女妖动人的歌声，水手们听到歌声，不知不觉的受到了魔音的诱惑，于是便不由自主的驾船向岛上行驶，结果触礁身亡。 对我们
7、来说，这可怕的歌声是否依然存在，并诱使我们偏离自己的航线？,走出职业迷航现实中的“魔音”,1、金钱与地位 2、期望值太多 3、家人的期望 4、不服输 5、害怕失败 6、害怕失去既得成就 7、害怕不被喜爱,对企业,促使员工产生积极的上进心 管理者可根据员工的兴趣、愿望和理想安排针对性培训 使员工个人目标和公司目标更好的统一起来,三、如何进行职业规划？,职业生涯规划属于心理合同，它是和企业共同制定、共同实施，是对一个美好愿景的展望，是为了一个美好目标的实现要去做的事情。企业要做的就是为员工提供机会，发展信息和具体帮助。,规划五要素,（一）知己知彼,1、职务职责 2、职务能力要求 3、已具备的能力
8、4、现欠缺的能力,（二）抉择：职业生涯的五种方向,说明：五种类型不是截然独立的。,技术型：,这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。,管理型：,这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 成为高层经理需要的能力包括三个方面： 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监
9、督、领导，应对与控制各级人员能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。,创造型：,这类人需要建立属于自己的东西，或者以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反应个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。,自由独立型：,有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。,安全型,有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，并不完全是本人的意愿。,（三）订立目标,一、
10、短期目标1-2年期目标 二、中期目标3-5年期目标 三、长期目标5-10年期目标 随着各种情况的变化，目标与计划也要及时做出调整,目标选择基本原则,1、与社会和组织需求一致； 2、适合自身特点； 3、目标高低恰到好处、留有余地； 4、发展空间不宜定位过窄，应保持一定弹性； 5、目标应该长短结合、滚动发展； 6、同期目标不宜过多； 7、目标尽量具体； 8、目标实现之手段易行、恰当。,（四）提出实现目标的具体行动,行动是愿望和目标的载体，没有行动一切都是空想和虚无的； 行动需要结合具体环境设计：调整工作心态、调整人际关系、进行知识储备、提高业务技能等。 行动还包括有目标的、耐心的等待！,（五）培养
11、良好的职业心态,故事： 一位心理学家来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重的要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈的笑道：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”,心理学家又找到第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我在参与兴建这座宏伟华丽的大教堂，落成之后，这里可以容纳许多人来
12、做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”,解析：,同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。 一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。 第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失生命的尊严。 第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人，对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。由于他们的生命需求没有得到最大程度
13、的满足，或多或少，他们失去了一部分生命的乐趣。,该用什么语言赞美第三位工人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自我的满足感，他真正体味到了工作的乐趣、生命的意义，他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。,在职场应该保持5种心态：,（六）评估与调整,职业生涯成功在较大的程度上取决与对规划的及时、准确、务实的评估。 生涯规划需要经常进行调整，包括目标的、职业的、行动的调整。 理想与现实脱节时，正确的做法稳定中求发展。,对个人职业生涯的建议,总结,事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。,归根结底，职业是做出来的，所以：,谢谢！,祝愿大家都能够在职场上取得成功,
