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1、不问收获问耕耘 2020 单位人事科个人年终工作总结五篇 汇报人:xxx. 不问收获问耕耘 1 2021 单位人事科个人年终工作总结五篇 2021-07-24 14:23:34 2021 单位人事科个人年终工作总结五篇 人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义, 尽管我们较好地完成了单位 人事科的工作, 却也要做好总结。 那你知道 2021 单位人事科个人年终工作总结都有那些吗? 下面是小编为大家收集的关于 2021 单位人事科个人年终工作总结五篇。 希望可以帮助大家。 2021 单位人事科个人年终工作总结 1 回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下
2、,较好的完成 了本学期的工作任务,现将我科工作情况简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状,通过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园 招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。认真完善招聘流程,通过多 种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组 织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收 取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查 询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划, 做好新进人员接收工作, 本学期主要完成
3、了学院引进人才 信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同 的新签、 续订、 招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。 为保证档案的完整性、 准确性, 人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院 网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 不问收获问耕耘 2 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政 策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑 假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科
4、室设置及科长考察、任命工作。对个 别违纪人员分别作出批评教育、 通报批评及解除合同等处理工作。 此外, 在新进教职工接收、 调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要 求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点, 逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。 在骨干 教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好,相关总结 已交学院。 五、教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建 议,了解了教师的考核办法执行现状,
5、教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改, 收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结。对外聘教师和 校内兼课教师亦进行了综合评议。 2021 单位人事科个人年终工作总结 2 一、加强劳动纪律,建立良好工作氛围。年初以来,按照分管领导的安排部署,严格了教职 工请销假制度,加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚, 并先后 4 次对违反劳动纪律的 7 位同志进行了全校通报。 通过整顿, 我校教职工遵守劳动纪 律的意识明显增强, 请销假制度得到严格执行, 向学生、 向社会展示了我校教师的良好风貌。 二、 抓好队伍建设, 促进素质提升。 一是做好职
6、称评审推荐工作。 在学校主要领导的帮助下, 克服困难,申请了 2 个高级讲师、10 个中级讲师的指标,并向省人才交流中心推荐 3 名同 志参加讲师评审,为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时,完 成了初级职称的评审。 二是做好各类评选表彰的推荐工作。 向省教育厅推荐了 1 名学科带头 人、1 名优秀教育管理人才,向省人社厅推荐了 1 名学术技术带头人,向省供销社推荐了 6 名优秀教师、3 名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了 全校专业技术人才的详细资料, 向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料, 向省 人社厅统计上报了参加继续教育培训
7、的专业技术人员的详细名单。 三、强化大局意识,做好服务工作。积极协调,为新到校工作的_名同志办理了医疗保险, 解除了他们的后顾之忧。 为 13 名专业技术人员办理了岗位晋级工作,为 1 名正高、2 名副高、7 名中级和 1 名高级工 办理了入岗定资工作,提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作, 保证档案的完整性、齐全性、保密性。 不问收获问耕耘 3 四、做好日常工作,确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保 险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作,仅残疾人年审一项,就为学校 节省了 8 万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、
8、省教育厅等部门 10 余 次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了 20_年度教职工的考核工作,配合省社 考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。 20_年,人事处的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如,对教职工劳动纪律 监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编,但由于政策的原因还没有入岗 定资;部分同志转岗工作还没有完成等,下一步,我们争取加大协调力度,在学校领导的大 力支持下,切实做好有关工作。 2021 单位人事科个人年终工作总结 3 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出 色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着建
9、章立制工作的进一步深入, 人事科也相应 完善了各项规章制度。在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工 作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作总结如下: 一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措, 我根据中心部署, 开始着手进行人事制度改 革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革, 在_的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构 人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照_的改革方案,制定出
10、切实可 行的改革方案。 为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义, 人事科组织学习 了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制 考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。为达 到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键 : 一是实行全员聘 用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上, 实行竞聘上岗的办法, 人事科严格按照竞聘 程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每 名参加竞聘人员打分, 投出自己神圣的一
11、票, 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。 通过一系列的改革准备工作, 到人事制度改革 工作圆满结束,实行全员聘用制。 二、完善管理 按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执 行力度。我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我 们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合实际情况的规定、制度。 不问收获问耕耘 4 三、基础工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,新招调职工_人,人事科为他们办 理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为
12、今年实习期满的毕业 生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过培训班的学习, 对人事工作的一些具体问题 有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人 事科根据新的人事档案管理规范, 统一整理了我职工个人档案。 对工作中的一些登记制度等 也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事 科的工作关系到每名职工的切身利益, 这就要求我们工作中来不得半点马虎, 为圆满完成工 作任务, 人事科将在现有基础上, 努力提高业务水平、 提高政治修养, 做到使每名职工满意。 2021 单位人事科个人年终工作总结
13、4 20_年的工作即将告一段落, 回顾行政办公室这一年来的工作, 在公司领导及各位同事的支 持与帮忙下,认真履行部门的工作职责,全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合 素质,较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下: 一、办公室的日常管理工作。 办公室是公司的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。 办公室的工作千头万绪,文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、 团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等,应对繁杂琐碎的超多事务性工作,我部门 强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、 尽量避
14、免疏漏和差错,至今较好的完成了各项工作。 (一)、加强部门人员自身学习,提高业务水平 办公室作为公司的综合协调部门,工作任务繁杂而艰巨,而办公室人员的学识、潜力和阅历 与其任职都有必须的距离,所以都不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学 习,向同事学习。部门经过多次培训教育活动,包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪 等培训,以及组织到其他项目实地学习,不断积累,办公室工作一年来也有了明显进步,能 充分发挥办公室职能作用,从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理潜力、综合 分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面,经过一年的锻炼都有了必须的提高, 保证了部门各项工作的正
15、常运行, 能够以正确的态度对待各项工作任务, 认真努力贯彻到实 际工作中去。用心提高部门各项业务素质,争取工作的主动性,努力提高工作效率和工作质 量。 (二)、理顺关系,办理公司有关证件。 公司成立伊始,各项工作都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。在公司领导的指 导和帮忙下, 用心为公司办理了各类证件, 透过努力, 用了月余时间, 办好了公司营业执照、 税务登记证,组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案,使公司后续工作得以顺 不问收获问耕耘 5 利开展。 (三)、建章立制,完成了项目公司行政管理制度的编制工作。 年初,公司一切工作逐步进入正轨化工程中,公司各项规章制度的建立势在必行
16、,在时 间紧迫,相关参考资料较少的条件下,办公室顶着困难重重,边摸索,边修改,在领导的指 导和帮忙下,共制定了 9 套行政管理办法 : 公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管 理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章 管理办法、 食堂管理办法、 治安保卫管理办法, 这些制度基本上满足了公司目前的管理需求, 从而使公司的各项管理有章可循,员工有法可依,使公司尽快走向制度化、正规化、现代化 规范管理。 (四)、文件管理工作实现了制度化、规范化。 建立了各种内、外文件的管理流程,使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的 管理程序,确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性,对文件的存档采用分 级、分类、编号登记管理,并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式,确保了档案管理 的安全性及延续性, 从而对提高公司的工作效率