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1、不问收获问耕耘 2020 单位人事科个人年终工作总结五篇 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 2021 单位人事科个人年终工作总结五篇 2021-07-24 14:23:34 2021 单位人事科个人年终工作总结五篇 人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义， 尽管我们较好地完成了单位 人事科的工作， 却也要做好总结。 那你知道 2021 单位人事科个人年终工作总结都有那些吗? 下面是小编为大家收集的关于 2021 单位人事科个人年终工作总结五篇。 希望可以帮助大家。 2021 单位人事科个人年终工作总结 1 回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下
2、，较好的完成 了本学期的工作任务，现将我科工作情况简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状，通过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园 招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。认真完善招聘流程，通过多 种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组 织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收 取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查 询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划， 做好新进人员接收工作， 本学期主要完成
3、了学院引进人才 信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同 的新签、 续订、 招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。 为保证档案的完整性、 准确性， 人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院 网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 不问收获问耕耘 2 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政 策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑 假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科
4、室设置及科长考察、任命工作。对个 别违纪人员分别作出批评教育、 通报批评及解除合同等处理工作。 此外， 在新进教职工接收、 调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要 求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点， 逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。 在骨干 教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结 已交学院。 五、教师考核工作、辅导员考核工作 为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建 议，了解了教师的考核办法执行现状，
5、教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改， 收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。对外聘教师和 校内兼课教师亦进行了综合评议。 2021 单位人事科个人年终工作总结 2 一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职 工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚， 并先后 4 次对违反劳动纪律的 7 位同志进行了全校通报。 通过整顿， 我校教职工遵守劳动纪 律的意识明显增强， 请销假制度得到严格执行， 向学生、 向社会展示了我校教师的良好风貌。 二、 抓好队伍建设， 促进素质提升。 一是做好职
6、称评审推荐工作。 在学校主要领导的帮助下， 克服困难，申请了 2 个高级讲师、10 个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐 3 名同 志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完 成了初级职称的评审。 二是做好各类评选表彰的推荐工作。 向省教育厅推荐了 1 名学科带头 人、1 名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了 1 名学术技术带头人，向省供销社推荐了 6 名优秀教师、3 名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了 全校专业技术人才的详细资料， 向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料， 向省 人社厅统计上报了参加继续教育培训
7、的专业技术人员的详细名单。 三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的_名同志办理了医疗保险， 解除了他们的后顾之忧。 为 13 名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为 1 名正高、2 名副高、7 名中级和 1 名高级工 办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作， 保证档案的完整性、齐全性、保密性。 不问收获问耕耘 3 四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保 险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校 节省了 8 万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、
8、省教育厅等部门 10 余 次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了 20_年度教职工的考核工作，配合省社 考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。 20_年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律 监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗 定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大 力支持下，切实做好有关工作。 2021 单位人事科个人年终工作总结 3 一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出 色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着建
9、章立制工作的进一步深入， 人事科也相应 完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工 作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下： 一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措， 我根据中心部署， 开始着手进行人事制度改 革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革， 在_的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构 人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照_的改革方案，制定出
10、切实可 行的改革方案。 为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义， 人事科组织学习 了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制 考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达 到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键 ： 一是实行全员聘 用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上， 实行竞聘上岗的办法， 人事科严格按照竞聘 程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每 名参加竞聘人员打分， 投出自己神圣的一
11、票， 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。 通过一系列的改革准备工作， 到人事制度改革 工作圆满结束，实行全员聘用制。 二、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执 行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我 们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情况的规定、制度。 不问收获问耕耘 4 三、基础工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办 理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为
12、今年实习期满的毕业 生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过培训班的学习， 对人事工作的一些具体问题 有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人 事科根据新的人事档案管理规范， 统一整理了我职工个人档案。 对工作中的一些登记制度等 也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事 科的工作关系到每名职工的切身利益， 这就要求我们工作中来不得半点马虎， 为圆满完成工 作任务， 人事科将在现有基础上， 努力提高业务水平、 提高政治修养， 做到使每名职工满意。 2021 单位人事科个人年终工作总结
13、4 20_年的工作即将告一段落， 回顾行政办公室这一年来的工作， 在公司领导及各位同事的支 持与帮忙下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合 素质，较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下： 一、办公室的日常管理工作。 办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。 办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、 团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门 强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、 尽量避
14、免疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。 (一)、加强部门人员自身学习，提高业务水平 办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办公室人员的学识、潜力和阅历 与其任职都有必须的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学 习，向同事学习。部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪 等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能 充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合 分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的锻炼都有了必须的提高， 保证了部门各项工作的正
15、常运行， 能够以正确的态度对待各项工作任务， 认真努力贯彻到实 际工作中去。用心提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质 量。 (二)、理顺关系，办理公司有关证件。 公司成立伊始，各项工作都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。在公司领导的指 导和帮忙下， 用心为公司办理了各类证件， 透过努力， 用了月余时间， 办好了公司营业执照、 税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺 不问收获问耕耘 5 利开展。 (三)、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。 年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行
16、，在时 间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指 导和帮忙下，共制定了 9 套行政管理办法 ： 公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管 理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章 管理办法、 食堂管理办法、 治安保卫管理办法， 这些制度基本上满足了公司目前的管理需求， 从而使公司的各项管理有章可循，员工有法可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化 规范管理。 (四)、文件管理工作实现了制度化、规范化。 建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的 管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性，对文件的存档采用分 级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理 的安全性及延续性， 从而对提高公司的工作效率
