（人力资源套表）高级管理职位职位说明书位

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1、（人力资源套表） 高级管理 职位职位说明书位 （人力资源套表） 高级管理 职位职位说明书位 高级管理职位职位说明书位 1.总经理（总裁）1.总经理（总裁） 职位 名称 总经理(总裁)职位代 码 所属 部门 职系职等职 级 直属 上级 董事会 薪金 标准 填写日 期 核准 人 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管 理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营 管理目标和发展目标。 工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提 出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队建设、规

2、范内部管理； %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案， 审定经济责任挂钩办法并组织实施； %审核签发以公司名义发出的文件； %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工 作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报 ； %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预 算外开支计划； %处理公司重大突发事件； %推进公司企业文化的建设工作。 任职资格: 教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: 接受过领导能力开发、

3、战略管理、组织变革管理、战略人力资 源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作 经验。 技能技巧: 熟悉企业业务和运营流程； 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 具备基本的网络知识； 熟练使用办公软件。 态 度: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 善于协调、沟通，责任心、事业心强； 亲

4、和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 为人干练、踏实； 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 *注:“ %” 指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所 占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。 2.副总经理2.副总经理 职位 名称 副总经理职位代 码 所属 部门 职系职等职 级 直属 上级 总经理 薪金 标准 填写日 期 核准 人 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公 司的经营管理目

5、标及发展目标。 工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计 划； %将公司内部管理制度化、规范化； %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制 度； %组织、监督公司各项规划和计划的实施； %开展企业形象宣传活动； %按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； %指导公司人才队伍的建设工作； %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各 项管理制度的制定及推行； %协助总经理推进公司企业文化的建设工作； %完成总经理临时下达的任务。 任职资格: 教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理

6、、组织变革管理、人力资源管 理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才 能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定 与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 熟练使用办公软件。 态 度: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力， 责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危

7、 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源总监3.人力资源总监 职位 名称 人力资源总 监 职位代 码 所属 部门 职系职等职 级 直属 上级 总经理 薪金 标准 填写日 期 核准 人 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地 开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略； %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模 式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ， 制定和完善人力资源管理制度； %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设

8、等方面 的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化； %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的 实施； %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； %完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力 开发等方面的培训。 经 验: 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经 理工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对人力资源管理各

9、个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职 能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务总监(C

10、FO)4.财务总监(CFO) 职位 名称 财务总监(CFO) 职位代 码 所属 部门 职系职等职 级 直属 上级 董事会 薪金 标准 填写日 期 核准 人 职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司 运营所需资金，完成企业财务计划。 工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协 助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的 财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； %制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提 供

11、最为经济的酬资方式； %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审 批公司重大资金流向； %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和 财务风险控制； %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司 利益； %参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务 发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； %审核财务报表，提交财务管理工作报告； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: 会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经 济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 经 验:

12、8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 技能技巧: 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财 经法律法规和制度； 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和 流程； 参与过较大投资项目的分析、论证和决策； 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； 良好的口头及书面表达能力。 态 度: 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执 行能力； 具有较强的工作热情和责任感。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险

13、。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.营销总监5.营销总监 职位 名称 营销总监职位代 码 所属 部门 职系职等职 级 直属 上级 总经理 薪金 标准 填写日 期 核准 人 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场 销售推广工作； %规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、 科学化和不断进步； %依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售 全过程，完成销售任务； %制定市场的经营前景规划和市场设计工作； %塑造

14、企业形象； %制定和贯彻企业的产品策略及政策； %培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其 完成公司计划、市场营销任务。 任职资格: 教育背景: 管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财 务管理等方面的培训。 经 验: 8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作 经验。 技能技巧: 对市场营销工作有深刻认知； 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力； 有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: 正直、坦诚、成熟、

15、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、 组织与开拓能力； 较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.市场总监(CMO)6.市场总监(CMO) 职位 名称 市场总监(CFO) 职位代 码 所属 部门 职系职等职 级 直属 上级 总经理 薪金填写日核准 标准期人 职位概要: 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目 标。 工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成 公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈； %制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制 定业务计划，配合市场推广业务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区 覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司