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1、教师聘用合同甲方（聘用单位）： 乙方（受聘教师）： 身份证号：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和本园教育、教学工作需要，双方本着平等自愿，协商同意签定本合同。本合同为有固定期的聘用合同，试用期为一周，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。一、教师职责1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行定期向校长做工作汇报。2、服从工作安排发扬团队精神，积极主动与每位教师团结合作，确实做好教育、保育及生活护理等工作。3、对学生态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护托管所内之健康安全及辅导
2、学生之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好孩子的一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保每个学生户外活动与游戏时间安全。5、培养学生良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、坚持下面教育原则、尊重幼儿积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。二、权利和义务。1、乙方享有国家规定的法定节假日，甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据乙方的工作表现、能力及岗位，确定每月工资报酬，并于每月15日支付乙方上月工资。（周六、周日根据学生来安排上课）2、乙方在国家规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务。3、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。4、甲方有权按国家政策制
3、定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。三、聘用合同的解除与终止。1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本托管工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除。3、在聘用期内，如乙方违反本托管托管中心制度，或教学质量严重下滑，在家长中反响不良的，甲方有权在聘用期内提前一个月通知乙方并解除合同。4、乙方需提出解除合同（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同），应在合同期满、学期结束前一个月提出，否则将视违约行为，将按相应规定予以甲方补偿。5、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同。6、乙方不能胜任工作，给培训或调整工作岗位仍不能胜任的，甲方可解除劳动合同。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的、故意或者过失泄露单位商业秘密的，甲方可以解除劳动合同。四、违反劳动合同的责任。甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月报酬。其他：1、合同如有未尽事宜，按托管中心有关规章制度执行。、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日
