销售劳动合同样本(合同范本)

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1、销售劳动合同样本(合同范本)Sample sales labor contract(合同范本)姓 名： 单 位： 日 期 ： 编号：YW-HT-048134合同书 | CONTRACT劳动合同 销售劳动合同样本(合同范本)说明：以下合同书内容主要作用是：合同有效的约定了合同双方的权利和义务,对合同的履行有积极的作用,能够较为有效的约束违约行为,能够最大程度的保障自己的合法权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。销售劳动合同范文 1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方合同制职

2、工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年月 日止。二、工作内容。第 19 页 (一)乙方的工作岗位： ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力， 有权对乙方进行调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定， 调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按 工时制度执行：1、标

3、准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决 定。平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销

4、售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日， 则调整到相近的工作日支付。(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整

5、乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响， 或者经甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，

6、致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。合同书 | CONTRACT 劳动合同(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的， 乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满

7、约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

8、 劳动合同七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方需要约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)： 年 月 日销售劳动合同范文 2法定代表人(签字)： 年 月 日甲 方名称： 乙方：_甲乙双方根据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订

9、立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限: 从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期从 劳动合同 年 月 日至 年 月 日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作;2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准;3、因工作需要，经双方协商一致

10、，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准为(底薪 +津贴 +提成);2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发办法以甲方文件为准;3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行;4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。五、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效;2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方

11、进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。六、工作时间、待遇及休假1、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规， 劳动合同按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行;2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排;3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资;4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。七、保密要求1、乙方承诺对甲方产

12、品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务;2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而 无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15 天内，或甲方提出请求时， 全部返还给甲方;3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权

13、要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理;1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 劳动合同乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务， 试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应 聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或

14、者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成 10000 元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的;2、甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前 30 天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办 劳动合同理相关离职手续;2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 15 日内做出书面答复。未按时答复的视作同意;3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观情况发生重