面试时考官一般会问什么问题？ (2)-修订编选

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1、面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多 ； 也有小组 讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的 素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有： 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：请你用 1 分钟时间简单介绍你自己；或者请你用 2-3 分钟时间介绍你的 大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题 是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步 提问，同时看看应聘

2、者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的 亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个 事例来说明应聘者谈到的活动或能力。 面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应 聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该 以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所 应聘公司和岗位熟悉程度。 应聘者提前做好充分地准备

3、是需要的， 对所应聘的公司和职位了 解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干， 希望他们有比较长远工作和 发展的打算。 应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识， 有一个比较长远 的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题 想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合， 另一方面也想了解应聘者对自己的定 位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地 市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以

4、比市场行情略高一些。 以上一般是 HR 在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有 HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理 面试。 除了上面谈到的内容外， 在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试， 并且一般有直线主管来提问， 这部分内容就看应聘者的基本功了。 面试前要准备一些与所应 聘岗位有关的专业知识。 举一个例子 ： 一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试 官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有： 1、请用 1 分钟时间做个简单的自我介绍。 2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？ 2）你最喜欢

5、什么课程，为什么？ 3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？ 4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要 完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？ 3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？ 2）你对我们公司了解多少？ 3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？ 4、你希望自己 3-5 年之后做什么？ 5、你期望的收入是多少？ 6、请问你有没有什么问题要问？ 另外，专业上问题： 1)、你认为什么是市场营销？什么是管理？ 2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。 新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都希望在金猪之年，有个

6、新 的好兆头、好彩头。 在新的职场环境下，我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的 新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、 国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等， 促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。 BR 一、新知识 像 IT 人那样不断的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天，是一个以知识经济为主 的崭新时代。 要求职场人士要通过充电使自己成为高素质的人才， 除了巩固原有的专业知识， 还要不断拓展自己的新知识， 知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程， 企 业本身就是一

7、个学习机构， 整个社会生活的知识化、 智能化要求职业人必须坚持学习、 学习、 再学习。通过不断充电以适应工作的需要。并学会管理知识，不断的把自己的知识分门别类 存储起来，让自己的软件和硬件都不断升级。 现在的企业用人更趋于理性化，标准化、知识化、专业化，特别是具有多种行业背景的 复合型人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香，如果做项目经理既要有丰富的专业技术 知识和技能，又要有一定的管理经验。“技术”和“管理”缺一不可。 二、新技能 像机械行业人那样引进 CAD、数控知识，更新自己的技能。企业对员工在专业方面的 要求更加精湛，能力素质 ( Competencies ) 作为企业判断个人潜力的标

8、准，企业为了实现 其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如 ： 智能水平、工作主动性、人际关系等。旧的专业技能（ Professional Skill ）不断被淘汰， 取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经 验外，具备高、新专业水准将是竞争必须的必备。专业资格认证、阅历、知识水平、观念等 因素都在影响一个人的职位和薪水，谁掌握了新的专业技能，谁就掌握了竞争的金钥匙，用 来开启高薪、高职的大门。 三、新理念 像销售人那样不断的改变思维，使自己的理念不断更新，与世界接轨。在新的知识、新 的理念， 新的信息、 新的动作

9、的时代， 职业人的思维、 脚步必须与时代同步， 从发展趋势来说， 将会根据环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层 次上概括新框架。 信息时代，新知识、新技术一日千里，飞速发展。要求每个职业人必须具备现代观念、 创新思想，有现代化思维（Deliberate thinking）和战略眼光（Strategy vision）。现代观 念包括：战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。 四、新创意 像广告人那样不断拿出新的创意， 必须是创意组合的革新者。 创意， 在英语中以 “Creative、 C reativity、Ideas”表示，是

10、创作、创制的意思，有时也可以用“Production”表示。 有丰富的想象力，富于创造性，敢于标新立异，有原创力以及不断向新领域挑战的柔韧 的思考能力。不管哪个行业，竞争最终是人才竞争，那么，你现有素质能否应对行业和职位 的竞争与挑战？全球化时代应该具备什么素质， 才能应对挑战， 求得生存。 创意要新颖独特， 不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与平庸之感。 五、新政策 “高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律环境 和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法 律、法规、历史，还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政

11、策、风土人情、新闻等知识， 学会现代管理方法。提高观察、分析、判断和归纳能力。 六、新信息 历史已经进入信息时代， 尤其现代社会生活节奏加快， 我们必须根据社会的发展趋势转 变观念，确立新的时效观。所谓信息，就一般定义而言，是指社会共享的人类的一切知识， 以及从客观现象中提炼出来的各种消息和情报。信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、 文化、艺术和社会生活一切领域。 信息技术的发达，推动着世界经济一体化，行业、企业的很多业务如生产、财务、采购、 库存、 销售、 人力资源等都与自己的工作岗位信息紧密相连， 有业务的发生就有信息的产生。 需要掌握工作需要的技能，还要掌握网络知识，信息是信息时代经

12、济系统的基础，掌握信息 管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。掌握合适的、最新的、基于时间更新的信息。通 过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时 代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。 日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏？如何 使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。那就是需要每个职业人，在新 的一年有更新的进展。不断的更新自己，具有不断打开新局面的本领。而这一切需要靠自己 沿着职业生涯的主干道去充电，靠新知识、新技能的积累，成为业内的精英，从而使自己的 薪水和职

13、位得到也来个新的提高和升华。 2 carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 举报 求职面试时需注意的问题 面试过程中， 面试官会向应聘者发问， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要 依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些 典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路 ： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量 口

14、语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事 先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题 的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调 父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对 自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路 ： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问 题的主要原因。 2、 最

15、好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人 感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路 ： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问 题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一 个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的 人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、 哪些思想

16、感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路 ： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题 的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 “只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一 些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路 ： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不 宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明 失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。