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1、首页 人力资源招聘与选拔 人力资源招聘与选拔期末考试（20） 成绩： 100.0 分 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 退休员工返聘时要以什么为导向？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 资历 B、 能力 C、 素养 D、 文化 正确答案： B 我的答案：B 2 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 领导力 B、 宽容性 C、 内外向 D、 诚信 正确答案： A 我的答案：A 3 推荐信在什么时候用得比较多？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 内部招募 B、 外部招募 C、 业绩考核 D、 评级 正确答案： A 我的答案：A 4 心理测验
2、测查的内容是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 所有行为 B、 内心想法 C、 典型行为样本 D、 心理变化过程 正确答案： C 我的答案：C 5 要学做一名考官，第一个需要对（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 自我做好认知 B、 岗位要领 C、 对人的能力和素质把握很准确 D、 岗位职责 正确答案： C 我的答案：C 6 海底捞激励的“杠杆”是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 福利 B、 物质 C、 发展 D、 人心 正确答案： D 我的答案：D 7 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 组织需要招聘人员吗 B、 外包业务 C、 招聘和
3、选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 D、 组织的人员现状怎样 正确答案： B 我的答案：B 8 无领导小组讨论的缺点不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 题目的要求很高 B、 考官压力较大 C、 结果来自比较 D、 时间耗时较长 正确答案： D 我的答案：D 9 科学管理阶段产生的标志是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 法约尔思想 B、 泰勒式思想 C、 韦伯思想 D、 马克斯思想 正确答案： B 我的答案：B 10 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 规划 B、 理顺 C、 变革 D、 支撑 正确答案： D 我的答案：D 1
4、1 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 擂台 B、 推举 C、 世袭 D、 推荐 正确答案： A 我的答案：A 12 心理测验中最核心的是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 被测验对象的身份 B、 测验的主体 C、 进行测验的时间 D、 工具本身质量高低 正确答案： D 我的答案：D 13 来自于胜任力特征思想的是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 情境判断测验 B、 案例分析 C、 心理测验 D、 无领导小组讨论 正确答案： A 我的答案：A 14 当代企业越来越趋向的视角是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、
5、能力 正确答案： B 我的答案：B 15 以前的企业中不很重视（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 人才 B、 收入 C、 规划 D、 管理 正确答案： D 我的答案：D 16 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 管理理念 B、 领导 C、 人力资源总监 D、 文化氛围 正确答案： A 我的答案：A 17 以下哪项不是评价中心技术的特点？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 模拟性 B、 静态性 C、 长期性 D、 全面性 正确答案： B 我的答案：B 18 以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 指标法 B、
6、马尔科夫法 C、 专家会议 D、 问卷法 正确答案： C 我的答案：C 19 人力资源管理是战略的（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 基础 B、 前提 C、 伙伴 D、 领导 正确答案： C 我的答案：C 20 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 正确答案： A 我的答案：A 21 “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工 作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 评价主观 B、 指标模糊
7、C、 招聘体系错位 D、 准备不足 正确答案： B 我的答案：B 22 面试的好坏依赖于（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 操作方法和面试考官 B、 面试的氛围和地点 C、 面试的时间 D、 面试的形式和被面试者 正确答案： A 我的答案：A 23 我国的职业介绍机构在专业水平上（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 非常好 B、 很合适 C、 非常高 D、 比较低 正确答案： D 我的答案：D 24 人力资源管理定位三大错误不涉及（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 周期长 B、 定位低 C、 不协调 D、 无规划 正确答案： A 我的答案：A 25 人力资源管理的宗旨是（）。（1.0
8、 分） 1.0 分 A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 正确答案： D 我的答案：D 26 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 正确答案： A 我的答案：A 27 现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 终身雇佣 B、 遵纪守法 C、 价值观 D、 工作积极 正确答案： C 我的答案：C 28 能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 访谈 B、 开放式调查 C、 观察 D、 跟踪 正确
9、答案： D 我的答案：D 29 单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 总裁倍 B、 副总裁级 C、 部长级 D、 经理级 正确答案： B 我的答案：B 30 对考官的培训内容一般不涉及（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 评分相对一致 B、 提问的语气 C、 熟悉整个流程 D、 面试的基本步骤 正确答案： B 我的答案：B 31 平衡计分卡的内容不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 忠诚 B、 客户满意度 C、 业务流程 D、 学习与创新能力 正确答案： A 我的答案：A 32 选拔人的原则不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 选
10、择薪酬要求低的人 B、 进行标准比较 C、 不要降低标准 D、 合适 正确答案： A 我的答案：A 33 关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 区分度低的项目 B、 区分度高的项目 C、 随机排列 D、 无法确定 正确答案： B 我的答案：B 34 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 岗位薪金 B、 岗位说明书 C、 岗位编制 D、 岗位功能 正确答案： B 我的答案：B 35 美国员工甄选与录用工作的模式是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 “砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、 “砌砖墙”法 C、 “砌
11、石墙”法 D、 “封顶”法 正确答案： B 我的答案：B 36 以下哪项工作一般属于用人部门？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 招聘计划的制定与审批 B、 通知参加者面试的人员名单 C、 正式合同的签订 D、 面试、考试工作的组织 正确答案： A 我的答案：A 37 选拔体系的设计不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 内容 B、 时间 C、 整个计划 D、 方法 正确答案： B 我的答案：B 38 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 总平次 B、 总频次 C、 总数 D、 权值 正确答案： A 我的答案：A 39 结构化面试需要事先设定
12、的内容不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 题目 B、 程序 C、 标准 D、 考官 正确答案： D 我的答案：D 40 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 申请表格 B、 面试 C、 笔试 D、 心理测试 正确答案： D 我的答案：D 41 以下哪个指标确定之后有助于评分？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 评分表现 B、 评分方向 C、 积极行为 D、 消极行为 正确答案： B 我的答案：B 42 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果
13、有区别，那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 正确答案： B 我的答案：B 43 人力资源管理一个很基本的理论是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 以人为本 B、 和谐理论 C、 态度决定一切 D、 人和环境匹配 正确答案： D 我的答案：D 44 面试的时候对考官的要求不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 问题切入的要自然 B、 问题简明通俗有力 C、 多用假设式的提问 D、 多用开放式的提问 正确答案： C 我的答案：C 45 多元化需要什么样的人才？（）（1.0 分） 1.0 分 A、 主
14、动寻找人才 B、 保留关键员工 C、 尽可能保留现有人才 D、 高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 我的答案：D 46 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国 正确答案： B 我的答案：B 47 简单加总平均的一个假设是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 多次测试 B、 测试项目之间的关系互补 C、 测试项目数量很多 D、 不同能力素质之间可以相互代替 正确答案： D 我的答案：D 48 从组织实施上看到的问题不包括（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 定位过高 B、 缺少支持 C、 没有动员
15、 D、 缺少规划 正确答案： A 我的答案：A 49 可用性与成本的关系是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 成反比 B、 没有关系 C、 二元关系 D、 成正比 正确答案： A 我的答案：A 50 工作测验的时间要求最好是（）。（1.0 分） 1.0 分 A、 随意一些 B、 不能太宽余 C、 不能太赶 D、 尽可能让应聘者充分发挥 正确答案： B 我的答案：B 二、 判断题（题数：50，共 50.0 分） 1 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和 技能。（）（1.0 分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 2 编码要提前确定好，直接填写。（）（1.0 分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 3 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）（1.0 分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 4 面试是可以进行加总分的。（）（1.0 分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 5 激励分为外在物质的和内在精神发展 。（）（1.0 分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 6 行为化面试不是唯一的面试方法（）。（1.0 分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 7 通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）（1.0 分） 1.0 分 正确答
