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1、【奥鹏】-东北财经大学东财人力资源管理单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,对被辞退的员工，企业应发给（ ）。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发正确答案:C第2题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案:D第3题,劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。A、4个B、3个C、2个D、5个正确答案:B第4题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A、纵向扩大B、工作开拓C、横向
2、扩大D、以上说法都不对正确答案:C第5题,在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重正确答案:C第6题,工作设计也称（ ）。A、工作分析B、岗位设计C、职务设计D、工作说明正确答案:C第7题,工资等级制度有（ ）类型。A、5种B、4种C、3种D、2种正确答案:B第8题,员工辞职对企业的影响是（ ）。A、消极的B、积极的C、视具体情况而定D、没有影响正确答案:C第9题,激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。A、结果B、激励C、激励效果D、其他正确答
3、案:C第10题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。A、不利B、好C、坏D、不确定正确答案:B第11题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。A、所受的监督B、给予监督C、本职位所需的资格条件D、所遵守的法规正确答案:C第12题,企业员工晋升要遵循（ ）程序。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:B第13题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制正确答案:B第14题,在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A、100%B、75%C、90%D、50%正确答案:B第15题,（ ）是退休
4、的一种特殊方式。A、离职B、辞退C、离休D、休假正确答案:C第16题,人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要A、已经满足B、即将满足C、尚未满足D、生理正确答案:C第17题,（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A、需要B、目标C、动机D、行为正确答案:C第18题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系正确答案:A第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法正确
5、答案:B第20题,员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险正确答案:C第21题,企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他正确答案:A,B,C第22题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。A、结社受限B、结社自由C、集体谈判D、两方性原则E、三方性原则正确答案:B,C,E第23题,企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。A、考核B、提升C、晋级D、调动E、其他正确答案:A,B,C,D第24题,工资分配具有（ ）。A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性正确答案:A,D第25题,企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理正确答案:B,C,E
