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1、10/23/2020,1,简历制作技能培训,简历是什么？ 简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。 米歇尔布莱昂 简历的目的： 主要目的：获得面试的机会 辅助目的：求职者个性与能力的展示,10/23/2020,2,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是
2、被扔进了垃圾桶。,10/23/2020,3,自信原则 诚信原则 具体原则 强调优势原则 简短漂亮原则 量身定做原则 使用者友好原则,简历制作的原则,10/23/2020,4,简历的类型,年代顺序型 功能型 综合型 创意型,10/23/2020,5,简历的结构,姓名和联系方式 求职目标 教育背景 工作经历 个人技能 个人信息 电子简历,10/23/2020,6,制作简历易犯的错误,缺乏重点 缺少营销战略 没有业绩陈述 格式不当,10/23/2020,7,简历评估要点,格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度,内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示,10/2
3、3/2020,8,简历排版,10/23/2020,9,企业如是说,我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”。,10/23/2020,10,企业如是说,求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两
4、分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!,10/23/2020,11,建议：,要耐心设计； 要有备份；要有一份特别详细的简历资料，将你的全部经历和成就都写进去； 纸张选择； 请别人帮忙检查错误； 注意介绍人； 照片； 技能描述要适中； 寄送简历方式：邮寄、电邮、招聘会；,10/23/2020,12,求职信技能培训,一、求职信内容： 1、你是谁？ 2、你怎么知道目标企业的？ 3、你了解目标企业吗？ 4、你要申请什么职位？ 5、你是如何得到该职位的招聘信息的？ 6、申请该职位的动机； 7、你为什么适合这个职位？用两三句话表明自己适合该职位的专业技能和个性特征。 8、结束语。表明希望得到面试机
5、会，注明你的联系方式。,10/23/2020,13,二、求职信的原则 1、关注企业动态。 2、求职信要简明扼要。 3、委婉地说出自己的优点。 4、不要提及有损自身形象的事情。 5、不要说出你的期望薪酬。 6、求职信要与简历表的格式相同。,10/23/2020,14,三、求职信书写误区,惜墨如金 无表格的简历 放之四海皆可用 只讲索取不谈奉献,10/23/2020,15,四、感谢信 1、感谢面试官； 2、重申你对该工作和公司的兴趣。 3、补充面试过程中没能充分表达的相关信息，再次说明你完全胜任工作的能力。 4、表示愿向对方提供更多的信息或材料以便对方能更好地了解自己。明确表示自己对于获得这份工作
6、以及从面试宫那里得到回音的热切愿望。 5、如果你申请的职位没能聘用你，就请用人单位在有其他潜在空缺职位时记起你。 注意：感谢信一定要简短，切忌长篇大论。,10/23/2020,16,面试技巧,一、面试类型 1、“一对一”型面试 2、电话面试 3、委员会面试 4、集体面试 案例分析型 问题解决型 技能考察型 5、压力面试,10/23/2020,17,6、二轮面试 从问题组织的角度看，面试可以分为： 非结构型面试 结构型面试 混合型面试 从另一个角度看，面试还可以分为正式面试和 非正式面试： 正式面试是大结构级的面试。 非正式面试或非官方面试，通常以应聘者与公司的一名员工的讨论为依据，在轻松的气氛
7、下进行。,10/23/2020,18,面试前要做的准备,1、资料准备 了解目标企业 了解目标职位 自我回顾 整理求职档案 面试时间、地点、联系人,10/23/2020,19,2、心理准备 态度是关键 心情放松 获得支持,10/23/2020,20,3、问题准备 你是谁 你为什么来到这里 你能为我们做什么 我们为什么选择你，而不是其他应聘者 你要求的薪水是多少 你有什么问题问我们吗,10/23/2020,21,4、礼仪准备 男装 女装 5、模拟演练 一段23分钟有关你的经历和成就的演讲，学习以谦虚而又令人信服的方式自夸。 描述几个生活和工作中能证明你的特质的真事、趣事，讲得要生动感人。 简练地谈
8、谈你自己，优点要与目标职位相匹配。 练习前面所述的五类常见问题。 处理好特殊压力面试问题。,10/23/2020,22,面试时最重要的五件事,1、应变是关键 2、诚实具体 3、注重细节 4、听说平衡 5、肢体语言,10/23/2020,23,面试后要做的五件事,1、询问下次安排 2、保持状态离开 3、总结面试表现 4、主动跟进结果 5、准备下次面试,10/23/2020,24,如何缓解面试压力,1、好好地准备! 2、往积极的方向想问题! 3、提前10分钟赶到面试地点。 4、在进人房间之前，深呼吸三次，用两三分钟忘掉烦恼，设想一下你在面试之后会进行的愉快的活动。 5、在面试之前在休息室里呆一会，趁此机会最后一次检查你的着装。 6、一旦进入了面试的房间，你应主动缓解气氛，微笑问候，用一种开放而直接的方式与招聘官接触，以表示你的满意等等。 7、注意你的坐姿。 8、如果你觉得无法自制，那么应礼貌地推迟面试，并询问相关细节。,10/23/2020,25,工作选择与职前准备,一、工作选择 二、职前准备,10/23/2020,26,参考书目,你的降落伞是什么颜色？ 无领到白领 全球职业规划师（GCDF）资格培训教程,
