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1、 从新认识自己的工作:了解自己,做个优秀的员工每个职场中的人，几乎都有过如下的疑问：为何有经验的海归极受青睐？为何有外企背景的人求职要容易得多？为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕？为何有些人总是得到老板赏识和器重？为何有些人工作总是充满激情和快乐？这些人到底有哪些出众的素质呢？与此同时，有很多人会发出这样的疑问：为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？为何每次升职加薪总是没有我的份儿？为何我做的事，领导总是不满意？为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？为何我总是无法确立自己的职业竞争力？为何我
2、总是在人际关系方面遭遇危机？为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？这一切问题的核心，都跟一个人的职业素质紧密相关。调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了 10%-30%的能力。而在日本，多数员工都能发挥 60%-80%的能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方。提高中国企业员工的职业素质是当务之急。那么，职业素质是什么？简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。对任何企业和个人来说，职业素质的意义都十分重要。一个人，要是缺乏良好的职业素质，那么他就不可能取得什么突出的工作业绩；而一个企业，要是没有一支职业素质过硬的员工队伍，就不可能在激烈的市场
3、竞争中占有一席之地。一个国家，要是全体国民的职业素质跟不上世界平均水平，那么这个国家的经济就停滞不前，处处被动。一、 重新认识我们的工作，讨论我们为什么要工作。工作对你来说意味着什么？对于这个问题，我们来讨论一下我们为什么要工作？接下来我请几位朋友来谈一下我们为什么要工作？为了我们的需要。为了我们物质生活和精神生活的需要！为了心中的理想！为了人生更有意义！。 。 。 。 。刚才不同的人已经说了不同的观点,接下来听一下不同国家的人的不同回答。德国人会说： 工作是神的旨意。 日本人会说： 工作是生命的价值所在。 美国人会说： 工作是应该用生命去做的事。 不少中国人会说：工作就是混口饭吃。 不同的回
4、答，显示了不同的工作态度。可以说，我们中相当一部分对工作的认识都还不够。在他们的眼里，工作的意义无非是一个赚钱的工具，一个依靠其生存的饭碗而已。拥有这样的认识也许不是我们本身的错，尤其是在铁饭碗 风行的时代，拥有一份工作，就意味着有了一生的保障。可是今天，激烈的竞争让我们随时都有可能失去一份工作，工作作为我们生存的根本，甚至显得比以往更加重要。尽管如此，我们绝不能简单地认为工作就是为了混口饭吃那么简单。圣经上说工作是神的旨意 。其实，不仅仅是这样，工作更是我们生命的意义所在。在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。我们先来看一个故事：从前，有一个民族非常的奇怪，他们在处死犯人时
5、，用了一种特别的方法。他们让犯人将甲地的土堆运到乙地，等全部搬运到乙地以后，再命令他们重新将土堆搬回甲地，如此循环不已。这样一来，不到两个月，全部的犯人都自杀了。工作成为了扼杀犯人求生意志的工具，我们如何解释这个事例呢？有经验的人都认为这的确是一件可怕的事，足以使人致命，仅因为他们的生活没有前程，没有价值。生命是生生不息的，让它原地踏步，明天生活在今天的感觉里，生命便终止了。而所谓价值也只不过是生命的进取可能性，丧失了这一点，我们空留躯壳，此外一无所有！还有一个有趣的故事：有一家工厂的污水不断排到一片水域里，使这块水域里的鱼虾都中毒了，虽然还活着，但已不能食用，因此，靠这块水域为生的渔民们再也
6、没法以捕鱼为生。于是，某一天，他们在气愤之余将捕捞的鱼虾全部送到工厂里去了。经过谈判，双方达成协议：以后渔民们卖不掉的鱼虾全送到工厂，由工厂按时价买下来，全部埋在土坑里。刚达成协议时，渔民们很高兴。但是随着时间的流逝，渔民们却感到了分外的难受。我们在干些什么？我们这样做为了谁呀？是啊！照理我们应该有新鲜的鱼、新鲜的虾卖给居民的，这才是我们的真正工作！我们不要干了，我们去找那家工厂，这活儿我们受不了。我们不能够像牲口那样为了吃饭而活着。渔民们在这里失去了价值感，他们感受不到自己正在为他人，为社会创造些东西，而且连自己存在于世的理由也失去了，这怎么能让他们忍受呢？我们常常听到身边的人说：要是天天不
7、用工作，又有大把的钞票多好啊。实际上，这不过是一种完全不合乎实际的事情。任何一个人，一旦停止工作，就会失去人生的意义。为什么比尔盖茨、李嘉诚直到今天还在努力地工作？当我们明白工作是人生的全部意义时，也就不难理解他们为什么这么做了。二、人生价值与实现 接下来我们来讨论一下什么是人生价值与实现！首先来了解一下1人生价值的定义：人生价值是个人的思想、行为对社会以及对个人本身需要所具有的意义。2表现：社会价值+个人价值=人生价值 尊重个人责任 社会满足 贡献3如何实现自己的人生价值人的一生从 18 岁开始工作一直到 60 岁，则可以工作 42 年，每年除去 115 个休息日（如周未，节假日等， ）则一
8、年有 300 个工作日，每个工作日除去吃饭，睡觉，休息时间外，平均有 10 个小时的工作时间，那么一个人真正一生用于工作的时间为：10*185*42=77700小时，若折合成天数为 7770024=3237.5 天,再折合成年数为:3237.5365=8.8 年,也就是说这 42 年中真正用于工作的时间只有约 1/5.人的一生是这么的短暂,而用于工作的时间更少,你难道不应该从现在起就一步一步地去实现自己人生中的目标吗?第一：无论我们在哪里工作,我们都要具备以下基本的四点:健康的身体.俗话说:”身体是革命的本钱”,一个人如果说没有强健的体魄,那么他做任何事都只能是心有余而力不足.良好的人际关系.
9、有研究表明:成功=(信念+能力+机遇)人际关系.也就是说,如果两个人的能力和机遇是一样的,那么谁的人际关系越好,谁就更容易取得成功.在当今这个信息化的时代,谁掌握的资讯越早、越多，他就越能及时地策划或调整战略，就越容易取得成功。事实上我们也可以想象得到，一个人际关系非常差的人，是没有谁愿意和他分享快乐和忧愁的，也不会有人愿意和他分享各种信息资，当他失败时，也不会有人愿意扶持和帮助他的。也许，他偶尔会有细小的收获，但是他不可能取得人生的大成功。充分的自信。勤奋。王永庆的家训有说：“不惜钱者有人爱，不惜力者有人敬” ，不惜力说得正是勤奋。第二，无论在哪里工作，我们也要注意以下四点： 志向、理想要有
10、，但不要好高骛远而不做好现实的工作。 要认真地工作。 花上三年时间，培养自己的专长。 大成功从小成功开始。三我们要么不做，要做就做一名合格的企业人你的企业为你提供了发挥工作的舞台，你将在企业中成为怎么样的人呢？据分析，员工主要有四类人，如图态度好半成品（人才 培养） 精品（人财 重用）废品（人栽 淘汰） 态度不好、能力差 毒品（人豺 辞退）最好的一类人工作态度与能力都很好，是人财（精品）宜重用，第二类是人才，值得培养：第三类能力好，但态度、道德很差，是人豺，宜辞退；第四类态度与能力都很差，是人裁，宜淘汰。我相信，在坐的各位大概没有几个人会希望成为第三，第四类员工，大家的目标是希望成为人财（精品
11、） ，稍次一点也应成为人才。为做到这一点，建议大家参考以下四个方面，做一名合格的企业人。1 有理想：要有明确的奋斗目标和积极进取的精神。2 有道德：在政治思想上是进步向上的人，能顾全大局，识大体，把公司的利益放在第一位，处处都能体现出顾客至上，服务第一的观念；互相帮助，共同进步。3 有知识：业务技术上勤学苦练，向精益求精转化的人。虚心学习，永不满足，努力提高自己的政治，业务水平，是搞好工作的前提，不断总结工作经验和教训。不断提高自己，感性认识向理性认识转化的人，敢于挑战，敢于拼搏、敢于创新。 4 有纪律：在工作态度上，是热情诚恳向优秀发展的人；服从领导，听从指挥，有一盘棋的团队精神，自觉坚定信
12、念，不怕困难，勇于实践；自觉遵守公司的各项规章制度，有较强的责任心，认真做好本职工作。总之，要立志做就做一名合格的企业人，成为一个有理想、有道德、有知识、有纪律的四有新人。 工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力，都将在这样的一个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动具有如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。下面这个故事你应该不会是第一次看到，但是故事背后的意义却值得我们时刻反省：一位心理学家为了了解人们对于同一工作的心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在
13、建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：请问您在做什么？ 工人没好气地回答：在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到第二位工人： 请问您在做什么？第二位工人无奈地答道： 为了每天 50 美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?心理学家又找到第三位工人： 请问您在做什么？第三位工人眼光中闪烁着喜悦：我在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿
14、，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失生命的尊严。 第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少，他们失去了一部分生命的乐趣。该用什么语言赞美第三位工人呢？在他身上，
15、看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣、生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。在过去的岁月里，有的人可能时常怀有类似第一位或第二位工人的那种消极看法，常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在对生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。你过去对工作的态度如何，这并不重要，毕竟那是已经过去的事了；重要的是，从现在开始，你未来的态度将如何！让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
16、当我们弄清楚这个问题的时候，我们就能点燃我们工作的热情，真正全力以赴地去工作，实现人生的成功。四、不要只为薪水而工作我们常看到许多人，因为所得的薪水，在他们自己看来低于他们应得的报酬，于是在工作中刻意使工作成绩恰与公司所付的薪水相等，就是这样将薪水以外的种种回报给抛开了。他们对待工作故意采取一种躲避不及、愈少做愈好的态度；他们宁愿坐视自己的人格、能力的退化，也不想获得那些比金钱更重要的东西。一个人一旦只为了薪水而工作， 那么这个人除此之外便没有其他较高的追求。而受此欺骗最厉害的人正是他自己。就在他们只提供吝啬服务，刻意使之与薪水相等的时候，他们的才干，他们的能力都处于休眠状态。他们在阻碍自己的成长，阻挡自己的前程，从而使他们终生只做半个人，使自己成为一个卑微、
