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1、1,尊敬的老板： 您好！ 首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感 荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！ 说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也 影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业都 令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、 将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人 产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理 理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保 持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他
2、们是决定和影响众多员工的 榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最 大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此， 单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大 的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人 某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致， 达成愿望。,2,公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家 长是不是应该关心自己的家庭成员呢？ 他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐 吗？ 员工是公司的财富，而不是负担！ 员工
3、是公司的资产，而不是负债！ 天下无贼里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重 要！二十一世纪，是人才的竞争！ 老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能 跟着老板你干一番事业。 但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人， 我们还能做什么呢？ 老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！ 做人就是做人格！ 做人就是做价值！ 或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一 些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱 -,3,有位领导告诫我：做事情，往往做的越多，错的也会越多。不做事， 那就没有做错的时候-我不理解
4、，但是后来我发现的确如此。 看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就 邀功-我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会 要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做 ，为公司做，为良心做。 一个如此大的家，需要所有人来用心维护，团结一致。心散了，家 就会散。 感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢 各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我-我会把握每一个学习的机 会，记住该记住的，忘记该忘记的。 “ 事情做错了，只要你能勇于承认错误，改正错误，我还会给你机 会的！”老板的话就时刻在耳边提醒着我。我无法揣摩老板的想法，也 没有时间和过多精力去揣摩，也不知道如何和老板面对面谈心。好多想 法闷在心底，好多事情不知道如何处理，没有人应该为你做些什么，你 只有自己靠自己！ 勾心斗角我不会。 花言巧语我不会。 舍人为己我不会。,4,祸害他人我不会。 累，不可怕，可怕的是心累。,
