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1、“90 后”青年发展状况调研报告“90 后”青年发展状况调研报告 为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力， 实现青年 需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90 后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的 引导新形势下企业青年的成长发展。 分装车间团支部积极配合厂团委 对车间当前青年工人从 3 月 10 日到 3 月 20 日开展为期 10 天的调研， 被调研人数为 21 人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在 25 岁以 下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、 生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下 发
2、问卷共 21 份，实际回收 21 份。 一、调研的基本情况和青年员工的基本情况 从对调研问卷的数据分析来看， 分装车间的青年工人总体状况良 好，下面为具体展示： 1. 在思想价值方面，有 80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目 标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活 并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生 活的人占总体人数高达 55%。有 20%的人感觉自身工作能力不足，有 35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90 后”青年们已 经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能 够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。 2.
3、 在对企业的认同感方面，有超过 50%的员工对 XXX 厂当前的运 行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关 系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有 45%的青年认为现在影 响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原 因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热 爱自己的职业， 因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的 机会，对企业未来充满信心。 3. 在工作、学习和生活方面，工作中，有 13 人表示自己能够通 过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过 50% 的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到 10%的人对工作感到厌
4、倦甚 至崩溃， 值得关注的有 9 名以上的员工提出希望得到企业给与更多学 习和培训机会。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确 给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感 觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深 思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业 余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。 4. 在共青团与团活方面，这次参与调研的有 4 名党员，9 名 共青团团员，其余为群众，党团人员占总体 61.9%。说明青年员工们 对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。对于团活的举办超过 半数的人认为如果不与个人
5、事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织 组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组 织开展什么团活动时，有 20%希望团组织给与思想引导，20%提出开 展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利 于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动 等 二、青年员工中存在的主要问题 在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题： 员工对企业没有归属感，有近 80%的青年员工对企业无归 属感或感觉不明显，部分员工感到工作压力大，精力不足，能力 透支，还有一部分对于协调人际关系，搞好同时间关系感到很吃 力， 另外一些员工表示不喜欢目前的工作， 不能安心工作，
6、 想跳槽， 这都有可能导致工作出差错，从而影响企业发展。 部分青年思想价值观偏离，人生目标定位不准确，人生规 划不明确，有少数人存在拜金主义，还有一部分人抱有与世无争， 悠闲度日的消极思想，这都不利于青年职工的发展，更不利于企 业进步。 青年职工的业余生活不丰富，下班之后多是上网打游戏， 集体活动少，学习时间少等。 三、给团组织的几点建议： “青年兴则企业兴，青年强则企业强”青年职工存在的问题不仅 影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。团委要 进一步深入青年加强对青年职工思想观念的教育和导向， 使他们真正 成为企业建设发展的主力军和生力军。 1针对青年员工无归属感的问题，我们要
7、为员工们营造良好的 工作环境，学习氛围，开展业务知识教育，让有能力的员工对能力差 的实习一对一帮助 ； 对于不和谐的同事关系要妥善处理， 有问题讲明， 绝不藏着掖着，从根本上搞好团结工作，和谐车间；建立一套合理的 奖惩制度，人人都做评委，好的一致推选为榜样，号召大家学习，让 有德有才的青年担起企业的重担，有责任才懂担当，才会有归属感。 2 针对思想偏离，无人生规划的员工，我们应该有针对的进行 一些职业生涯规划大赛，或者请一些优秀员工做一些讲座，启迪青年 职工根据自身情况制定合理的人生目标，也可以开一些座谈会，让大 家说出自己的未来规划，当让主要是工作方面，让目标相似的组成小 组，互帮互助，共同进步，领导们也要多多听取员工意见，为其发展 提供平台，更好促进其发展。 3.针对青年员工业余生活不丰富的问题，团委各支部内部或支部 之间可以听取员工的心声组织一些文体活动，号召青年积极参加，拓 展青年业余生活。 分装车间团支部 二零一四年三月十五日
