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1、浅谈制度学习和落实的重要性 管理制度是管理者根据组织所处的环境，代表组织约束被管理 者的行为规范，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务， 保障一定权利的各项规定或条例,使公司为求得到最大效益。 我们清醒地认识到，制度学习是一个企业保持良好的工作规范、 加强内部各单位间的沟通交流、增加工作透明度、提高工作效率的保 障。 首先，要切实提高坚持制度学习经常化、长期化的认识。制度建 设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行 力首先体现在对制度学习理解的能力。只有深入地学、系统地学、持 久地学、反复地学，才能真正地融会贯通，才能把公司各项规章制度、 业务流程真正落实到实际工作
2、当中去，不断增强规范运作的意识，严 格程序运作规则，提高制度执行力。 其次，必须坚持制度学习的硬性约束。为确保学习制度的落实， 要求职能部门按规定严格考核，从学习时间、学习内容、学习参加人 员、学习效果等方面均做出了要求及考评规定，切实解决意识上不重 视、行动上不积极、学习上不认真的问题。 第三，坚持制度学习 “四个突出”。突出学习内容的重点性、针 对性、实效性和实践性。全公司每个部门和员工都是制度的制定和完 善者，也是制度的践行者，要围绕*的实际需求提出学习要求，使学 习更具前瞻性、系统性、针对性、可操作性和吸引力。,1,理论的价值在于实践，学习的目的在于运用。要大力发扬理论联 系实际的学风
3、，通过学习，真正把理论学习成果转化为观察、分析、 解决问题的立场、观点、方法，转化为科学决策、民主决策、依法决 策的能力，转化为谋划工作的思路、促进工作的能力，转化为解决问 题尤其是难点、热点问题的能力，真正将先进的管理思想和理论来指 导*生产工作。 任何一项改革与创新，无不源于思想的根本解放和观念的彻底转 变。在这一过程中，必然有阻碍、有困难。阻碍与困难的形成，有可 能是长期形成的习惯，也有可能是对自身利益的短暂触动。然而，作 为*的一员，习惯是在改革中变化的，利益归根究底是由公司的飞速 发展带来的。只有*发展了，才能给我们每一个人带来更好的习惯， 带来更大的利益。学习本身是一种提高，通过学习，必须认识到制度 是最大的权威。学习的目的，是为提升制度执行力，因此，落实制度 才是最终的保障。学习制度与落实制度，是相互推动，螺旋上升的过 程，只有将学习和落实常规化，思想上充分接受，行动上充分贯彻， 才能最终达到目的。,2,
